5．各類經營報表和收支報表及預算標準
6．如何有效的激勵員工做好工作並達成理想業績（八）會員制度及積分制度的建立
1、根據店內實際情況建立合理的會員制
2、會員手冊的編制
3、會員卡的設計及調整
4、根據會員制的實際需要對店面的軟硬環境做適當調整5、會員制活動的設計（積分、獎勵等）
（九）店內**活動的組織與策劃
1、**活動的策劃
2、**活動的組織實施
3、**活動的基本策劃思想導
4、美容院周邊資源的整合
（十）、美容院店務管理手冊
1．美容院組織架構
2．工作崗位職責（院長、店長、顧問、組長、美容師、行政、倉管、後勤等）
3．薪資獎勵制度（含薪資、目標獎金制度）
4．日常管理制度：員工制度請假制度考勤制度員工排班5．庫房配料制度（用量控制、進出料管理）
6．財務管理制度（財務管理辦法、費用報銷管理）7．人員管理制度（入職、離職、考績）
8．員工培訓制度（培訓計畫與大綱）
9．客戶檔案管理制度
10．服務流程設計
11．例會運作系統（日會、週會、月會）
12．月計畫、季度計畫、年計畫設定
13．內部控制流程及表單（服務單、預約表、顧客分析表、顧問月計畫行動表、美容師月行動計畫表、美容師周行動計畫表）
美容院員工合同
1 乙方嚴重違反國家法律，被追究刑事責任。2 乙方的行為違反 員工手冊 之員工解聘的條款。3 甲方因生產經營 調整需要，企業的富餘人員，無法安置的。五 下列情況，乙方可以解除合同 1 甲方不履行合同或擅自更改合同。2 乙方有參加，公升學等正當理由，並出具有關證明，可視前半個月通知甲方。3 乙方認為自...
美容院員工乾股合同
甲方 乙方 鑑於乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲 乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以乾股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議 1 定義 乾股是指對 某員工名字 不用出股資,卻可參與利潤分紅 2 甲方根據乙方的工作表現，授...
美容院員工勞動合同
6 不服從美容院的工作安排，與同事工作產生分歧，損人利已。7 對外的銷售活動中故意損害美容院的形象，私自向客戶提出美容院合約外的任何個人要求。8 兼任美容院外的任何職務及銷售美容院外的任何產品。五 本合約期滿，假如雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。六 乙方需解除勞...