1、基本資料
姓名：；性別：男；血型：
b型；性向：領航兼增值型；出生地：四川成都；出生年月：
2023年8月3日；學歷：本科。目前年齡：
30歲（2023年）；死亡**：70歲（2023年）；尚餘年限：40年。
「swot」分析：
優勢：①有較堅實的製造企業管理理論基礎（但仍須不斷吸收新觀念、新知識）；
②有3年工廠基層技術及管理經驗和5年的工廠中層管理經驗（但仍須充實這方面的經歷和經驗）；
③善於溝通，善於與人相處，適應能力強（才幹一）；
④分析問題時頭腦冷靜,善於發現和解決問題（才幹二）。
弱勢：有時缺乏衝勁，做具體工作動作較慢（弱點）。
機會與威脅：目前所處工廠屬於穩定期，調薪較慢，公升遷機會極小。應抓緊時間多學習，打下基礎，為下一步突破蓄精養銳。
2、整體生涯規劃
整體事業生涯目標——希望成為一家中型製造型企業的總經理。
階段目標：
30～32歲，仍在現企業任職，爭取調換職位，熟悉製造、品管、工程、物料等部門的運作；一邊自學mba的主幹課程。
33～35歲，跳槽應聘製造業企業管生產的副總經理等相關職務，從事工廠的全面管理工作，一邊自學營銷方面的課程。
35～39歲，從事製造業的高層管理。
40歲，應聘一家中型製造型企業的總經理。之後，一邊從事管理工作，一邊不斷學習和實踐，逐步成為一名優秀的職業經理人。
家庭目標：目前已婚。31歲開始以10年期供樓，32歲時育一子。
健康目標：人身保險至少50萬，注意身體健康，不要成為家庭與事業的負擔。
收入目標：
2000～2023年，年薪8～10萬；2003～2023年，年薪10～15萬；2023年，年薪30萬，之後每年以5～10%增加。如果可能，自行創業（非絕對必須之目標）
學習目標：2000～22023年，自學完mba主幹課程；2023年～2023年，自學完營銷管理主幹課程；2023年以後每月至少看10本以上相關管理書籍，並將學到知識用於管理工作之中。
3、2000——2023年的生涯規劃
①擁有更詳細，更具有實效性的工廠全面管理的專業知識。②對重要事件細節保持敏銳度。③對問題刨根問底的追溯精神、全面分析、判斷問題與解決問題的能力。
④抓住機會，勇於行動。⑤保持對新事物的敏感、創新和創意力。⑥不斷改進、追求完美。
⑧均衡的學習技巧與習慣。
行動目標——五年內應全力完成的目標如下：①在任職企業中完全勝任其職位工作，並爭取換崗，熟悉各部門的運作規律。②在企業運作、實踐、學習和掌握除所有工業企業管理知識和實操能力。
③自學完12門mba主幹課程。④每年至少參加100小時以上的相關管理培訓課程。⑤每月至少讀一本相關專業的書籍。
⑥每週體育鍛煉3小時。⑦在2023年底之前跳槽成功，並從中層管理職位轉變為高層管理職位。
4、年度規劃（2023年的生涯規劃）
①對自己的追求的不滿足和追求卓越的能力。②工廠全面管理與操控能力。③培養自己的行動能力。理念——只要一想到，馬上去做到。
行動目標——今年內應全力完成的目標如下：①上半年將所任職之製造部的工作理順，培養出**人；下半年爭取轉崗去工程部任主管。②積極參與全公司的qs-9000推行工作由此對品管工作有更深的認識。
③自學完5門mba主幹課程，參加至少100小時的公司以外的培訓。
員工的職業生涯規劃
五 職業生涯規劃是企業保持競爭力的保障。企業的成功，歸根結底是擁有高水平的管理者和高質量的員工。只有人的才能和潛力得到了充分的發揮，企業的生存與發展才有了取之不盡用之不竭的源泉。因此，通過職業生涯規劃，充分體現員工的自我價值，既是留住人才 吸引人才的保證，也是企業保持競爭力的保證。六 職業生涯規劃有...
員工職業生涯規劃書
姓名 公司 部門 現職位 輔導人 時間 20 年月 職業生涯規劃說明 員工職業生涯規劃書 是員工職業生涯規劃的執行檔案，員工在職業輔導人和人事行政部的協助下制定並實施個人職業生涯規劃，不斷實現個人素質與管理水平的提高，是員工個人成長的重要記錄，員工本人對個人職業生涯的成敗負主要責任，請謹慎對待。本規...
職業生涯規劃書
第一章 總論 引言 在我們即將步入社會，開始工作時，夢想對於每個人來說是非常重要的，乙個人沒有夢想是非常可怕的一件事。在現代社會中，競爭非常激烈，社會的更新發展也是很快，我們要不斷學習，跟隨時代的步伐。明確了人生目標，給自己乙個合理 科學的人生定位，為了目標而不懈努力而奮鬥，才能在激烈的社會競爭中立...