公司需要怎樣的你？
儘管2012屆畢業生通過近一年的實際工作實踐顯著提公升了其職業勝任力，但是與企業期望仍存在一定差距。
當前，就業形勢緊張，而畢業生職業勝任力卻與企業對其的期待有所差距。shl最近發布的《中國大學畢業生職業勝任力調研2013》報告對此進行了深入調查，挖掘進一步原因的同時也提供了相應的建議。
你勝任了嗎？
五大行業（快消與零售、製造、電子科技與通訊、生物醫藥及金融服務）企業基於行業特性和商業環境，對勝任力要求不盡相同。然而，當今大學生本身勝任力差距和短板造成了和企業期望不匹配的狀況。即使經過一年的實際工作，對個人的成長速度來說並沒有飛躍式進步。
往往企業所看重的勝任力與畢業生實際擁有的能力存在差異。這種現象將會引發兩方面問題，一是企業將要支付較高的培訓成本，二是畢業生的薪酬與工作發展機遇將受到擠壓，會造成部分畢業生在工作一年之後選擇轉換崗位。
在製造、電子科技與通訊、金融服務業中求職畢業生的各項勝任力維度均未能達到企業的期望水平。其中，製造業、電子科技與通訊業畢業生的畢測值與企業期望在多個維度上的差距都高於其他3個行業。在快消與零售、生物醫藥行業中求職的畢業生在大部分維度上未達到企業期望水平。
但是「領導和監督」與「企業家和商業思維」這兩項維度上，畢業生的畢測值則超過了企業預期。
不同行業企業所關注的勝任力維度存在差異：快消與零售行業最為看重畢業生的「聯絡和建立人際關係網路」的能力；製造業、電子科技與通訊行業最為重視的維度是「達成個人工作目標」；生物醫藥行業中的企業最為關注畢業生的「學習與研究」；金融服務業最為關注的維度是「創造與創新」。同時，各行業企業之間仍然存在共同關注的維度：
「創造與創新」、「與人合作」、「聯絡和建立人際關係網路」、「適應和應對改變」四方面；「寫作與報告」、「作出決定和採取行動」、「領導與監督」是全部企業關注程度較低的3項維度。
畢業生入職後，通過近一年的工作大幅提高了自身的工作能力，其中在製造、電子通訊與科技兩個行業中工作的畢業生勝任力提高的最為明顯。在部分勝任力的維度上的提公升並不能夠滿足該行業中企業的期望，另外，生物醫藥行業中工作的畢業生提公升最快，並與該行業企業最為關注的勝任力相匹配。
儘管2012屆畢業生通過近一年的實際工作實踐顯著提公升了其職業勝任力，但是與企業期望仍存在一定差距。只有快消和零售行業中的畢業生在大部分維度上達到了企業要求，這與該行業中的企業對畢業生在這些維度上的期望相對較低也有一定關係。在五大行業中，求職與工作的畢業生大部分維度上的能力均未能達到企業期望，在需要長期工作經驗積累才能得到提公升的部分勝任力維度上，快消與零售、生物醫藥兩個行業中的畢業生的畢測值儘管超過了企業預期，但是尚未完全得到企業認可。
企業對2013屆畢業生職業勝任力的期望值高於2012屆畢業生的畢測值。評價值與期待值表現出相似的變化趨勢，而且有3個較為明顯的「低點」，對應維度分別是「領導與監督」、「制定策略和概念」以及「企業家和商業思維」。出現這種情況的原因是由於這三方面勝任力的提公升需要通過較長時間的工作經驗累積，隨著畢業生在企業中職位的提高與社會閱歷的增長，才有可能在這三方面形成符合企業預期的勝任力。
「供不應求」與「供過於求」
當前的勞動力市場對低學歷人才的需求較為旺盛，尤其對接受中等職業教育的人才存在較大規模的需求，他們在2023年至2023年一直處於供不應求的狀態，並且在金融危機過後供不應求的情況變得更為嚴重。普通高等教育與高等職業教育的畢業生已連續5年處於供過於求的狀況，其中，高等職業教育的就業狀況要好於普通高等教育的本科階段，但是與碩士相比，還存在一定差距。
在傳統就業觀念的作用下，部分畢業生在就業市場上會失去不少就業機會，而且部分城市、部分企業與行業對畢業生工作能力的要求會越來越高，導致在區域、行業、企業之間出現勞動力市場分割現象。同時，高校擴招造成應聘同一崗位的畢業生數量增長迅速，隨著應聘人員的逐漸增多，企業對畢業生能力的了解越發困難，因此，大部分企業紛紛提公升了對畢業生「能力訊號」的門檻，希望招收到能力較強的畢業生。
企業人才培訓機制不完善也造成了畢業生職業勝任力與企業需求不匹配的現狀。企業在進行內部員工培訓時，大多採用一般性的培訓方式，而很少根據不同的行業和崗位特質進行有針對性地培訓計畫。
伯樂難當？
面對當前就業市場的現狀，聰明的企業從中會尋找新的契合點，發掘具有潛力以及適合的新員工。那麼它們如何做才能成為伯樂呢？
首先，企業應該在更廣的範圍和領域內選擇最合適的人才；此外，企業需要了解新晉員工的特質，有針對性地制定「應屆生招聘和人才保留計畫」；在培養新員工當前職業勝任力和技能的同時，企業還應著重於員工潛能的挖掘，為員工的未來職業發展奠定基礎；同時，企業也要注重新員工招聘前的實際職業勝任力考察，可以通過實習生招聘和試用期考察等方式，準確辨別畢業生的潛力。
如何成為最好版本的你
商業英才網——真正快樂並成功的人通過成為最好最真實版本的自己而獲得成功。不是從外表上而是從內心上。這不是關於乙個品牌、一種聲譽和偽裝的外表的事情。
這是關於現實，關於你真正是誰的事情。
聽起來很簡單，這是乙個簡單的概念。問題是，這是很難做到的事情，這需要很多的工作，需要一輩子的時間把它搞清楚。
生活中沒有什麼值得做的事情是永遠容易的。如果你想要做出偉大的工作，你就需要做很多艱苦的工作。你需要打破你自己的舒適區，冒險去做一些讓你非常害怕的事情。
但是你知道我不能想象出度過你的生活的更好方式。我的意思是如果不能找到你自己，不能努力成為最好最真實版本的你，那麼生活有什麼目的呢？
這就是史蒂夫·賈伯斯在史丹福大學畢業典禮的演講所表達的意思：
你的時間有限，所以不要浪費時間去過別人的生活。不要讓他人意見的噪音淹沒了你自己內心的聲音。
你必須要相信這些點在將來遲早會連線起來。你必須要相信一些東西你的直覺、命運、生活、因果報應等等。這種方法從未讓我失望過，而且這已經對我的生活產生了所有的影響。
成就一番偉業的唯一方法就是熱愛你所做的事情。如果你還沒有找到你熱愛的事情，那麼就繼續尋找。不要停下來。
現在，讓我們暫時對此現實一點。雖然那條建議可能很有洞察力，但是它聽起來卻有點模糊，而且它也很難與今天的快速解決文化產生共鳴。如今，如果你不能告訴人們到底要做什麼以及如何做，人們會對其置若罔聞。
不僅如此，而且賈伯斯在談論的事情和我正在談論的事情都需要專注和克制，如今這兩樣東西是很難獲得的。為什麼？因為專注和克制都很難。
人們非常容易屈服於讓人分心的事情和即時的滿足。很簡單，而且很容易上癮。
給你一點動力去冒險，走上自我發現的道路，以下是努力成為最好最真實版本的你自己的三個巨大好處。
它將會使你快樂。
了解你自己會讓你感覺以你自己的方式做事更舒服。這會減少你的壓力和焦慮。這會使你成為乙個更好的伴侶，乙個更好的父母和乙個更好的朋友。
它會讓你成為乙個更好的人。如果你問我的話，我會告訴你那些都是相當好的理由。
此外，直到你真正地了解自己的時候，你才能在你的生活中實現任何重大的事情。不是你的品牌、你的linkedin資料、你怎樣才有說服力或者別人認為你怎麼樣。真正的你。
你不應該試圖成為你不是的人有乙個簡單的理由，這個理由就是你不能做到。不管怎樣，真實的自己都會出現。所以忘記你的個人品牌，開始花些時間搞清楚你到底是誰以及努力成為你能成為的最好版本。
當你忙於盲目分心的事情的時候，你會付出巨大的代價。
真正關心你的人就是那些你愛的人，你的朋友和你的家人。其他人都太忙了，他們忙於過他們自己的小迷你戲劇。說白了，你的關係網根本就不關心你。
這就是讓你自己和其他人盲目分心的事情不值得浪費你的時間或者他們的時間的原因。更重要的是它絕對會阻止你完成如果你下決心去做你可能會完成的事情。
有乙個商業概念叫做機會成本。當你選擇了乙個行動的時候，你就失去了你本來可能選擇去追求但是卻沒有去追求的所有其它機會。人們在為時過晚之前很少停下來去考慮這件事。
這是你將要開始的最令人興奮的旅程。
如何成為最好版本的你
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