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實習目標：熟悉掌握人力資源與社會保障體系相關法律法規以及公司相關制度；學習人力資源管理技能方法，結合所學理論知識、法律法規、方法技能綜合地實踐於崗位工作中，高效準確地處理崗位工作。分析總結，積累經驗，爭取成為人力資源部的優秀份子。
行為思想： 遵守公司各項規定，培養強化個人溝通表達能力，融入人力資源部大家庭。
實習任務：
1、強化人力資源與社會保障體系的法律及相關司法解釋、法規規章等知識；
2、熟悉掌握公司制度審核、入職管理流程、員工異動流程、離職管理流程、離職糾紛處理等事務；
3、學習掌握oa操作；
4、掌握員工手冊相關事項；
5、注重能力提公升與分享；
6、運用所學知識理論方法以及技能到實際工作中，盡快熟練相關事務的處理；
7、注重總結和規劃，每月寫工作總結和下月計畫；
實習分段：
實習具體計畫;
第一、二周（1.20~1.30）
熟悉環境，了解公司規模、現狀；了解人力資源部部門設定、工作內容；多與部門同事交流，多認識公司成員。
第三、四周（2.07~2.21）
了解崗位職責，學習崗位工作所需知識；參加部門培訓，虛心並積極地向部門同事請教。
第五、六周（2.24~3.07）
學習規範訂立勞動合同，建立台賬等入職管理流程，與部門同事以及分子公司的工作方法、工作成果進行比較，分析總結經驗。
第七、八周（3.10~3.21）
掌握用工合同管理辦法，熟悉人員異動流程，學習製作變更協議書以及簽收、台賬建立等；與部門同事以及分子公司的工作方法、工作成果進行比較，分析總結經驗。
第九、十周（3.24~4.04）
掌握oa操作，學習如何篩選續簽勞動合同名單，掌握續簽流程。總結篩選續簽名單的方法。
第十一、十二周（4.08~4.18）
掌握離職管理辦法，熟悉員工離職手續流程，分析員工離職的原因，寫乙份離職分析報告並與部門交流分享。
第十三、十四周（4.21~5.09）
接觸各分子公司，了解分子公司工作相關事宜，能夠與分子公司配合開展工作，並總結出與分子公司相關工作開展的經驗。
第十五、十六周（5.12~5.23）
收集之前公司勞動爭議資料進行學習，提公升風險防範意識，能夠協助法務部門處理勞動爭議事宜。
第十七、十八周（5.26~6.06）
開始寫實習總結，多與部門同事交流，分析接下來的發展方向。
第十九、二十周（6.09~6.20）
深入學習相關法律法規、公司制度，起草完善方案。
第二十一、二十二周（6.23~6.30）
加強與部門的交流和分享；分析公司員工關係模組制度，寫出乙份完善該制度的方案，並與大家分享。年月日
人力資源部年度工作規劃範本
人力資源部總體目標 短期目標 建立統一集中的人力資源管理資訊平台 即員工關係 薪酬福利管理 績效考核等 實現準確 快捷的人力資源資料統計 建立完善人力資源管理體系 中期目標 實現統一規範的人力資源管理流程 提公升總體人力資源管理水平 建立職業生涯規劃體系 實現人力資源無紙化管理 長期目標 建立並推廣...
人力資源部工作總結及工作規劃
報告人 時間 第一章 2004年工作總結 2 一 建立健全合法規範的人力資源管理制度 2 1 建立績效導向的薪酬體系 2 2 建立培訓制度及計畫。3 3 明確崗位說明書 5 4 初步完成公司主經營流程圖及相關 5 二 根據組織結構圖為企業配置人才 6 1 人員到崗情況 6 2 招聘情況 6 3 人員...
人力資源部HR工作指導手冊
目錄第一章部門定位第 4 頁 第二章部門工作職責第 4 頁 第三章部門工作流程第 4 頁 一 招聘工作流程第 4 頁 1 用人部門需求申請第 4 頁 2 招聘職位的發布和管理第 5 頁 3 候選人預約面試第 5 頁 4 入職審批第 5 頁 5 內部推薦人員的規定第 6 頁 6 特殊職位的外調第 6 ...