為了規範公司內部管理，嚴明公司紀律，提高工作效率，減少工作失誤，從而提高公司整體實力，使公司快速、穩定、健康地發展，特制定《公司行政處罰管理規定》（以下簡稱本規定）；
1.公司視主觀惡性程度、情節輕重、後果大小、認識態度不同對員工給予行政處分或經濟處罰（包括但不限於犯有下列行為以外的過失而受到處罰）；
2.處罰實行以思想教育為主、行政處罰為輔的原則；
3.員工被處罰時，根據其上級領導責任大小，必要時將追究上級領導責任，給予連帶責任處罰；
4.本規定適於公司全體員工。
一、處罰種類
依據過失情節輕重，處罰分為口頭警告、記過、辭退等（以上處罰的同時可附帶經濟處罰）。
2、公司員工在工作中必須盡職盡責，維護公司利益。對於出現下列情形者，公
司將依據本規定追究直接負責的主管人員和直接責任人員的責任：
1、有下列情形之一的，給予口頭警告處罰：
工作時間未經批准離崗、竄崗或做工作範圍以外的事情；
因個人過失發生工作錯誤，情節輕微；
妨礙工作或公司秩序，情節輕微；
工作期間不按公司規定著裝；
在非吸菸區吸菸，在工作時間工作區域從事娛樂活動；
對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成；
在工作場所喧嘩、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者；
工作中不按程式辦事且造成損失的；
對收到的請示、報告無故一日不答覆，影響工作正常開展的；若故意超期不答覆，影響工作正常開展的，給予行政記過處罰；
無故未能按時完成待辦事宜，造成不良影響的；若故意拖延完成待辦事宜，造成不良影響的，給予行政記過處罰；
對上司不禮貌、頂撞、違背或不服從直接主管人員或上級領導的工作安排的；
對公司其他人員或外部人員態度惡劣、拖延服務或拒絕服務的；
公開談論薪資收入或詢問他人薪資收入的；
每月累計遲到或早退三次，給予警告處罰；
其他應給予警告處罰的行為。
注：累計兩次及以上口頭警告處罰將給予行政記過處罰
2、有下列情形之一的，給予行政記過處罰
過失損耗、毀壞公司公共財物，數額較大的；故意損耗、毀壞公司公共財物的，給予辭退處罰；
製造謠言損害公司聲譽或惡意中傷同事或公司其它部門員工的；
月累計曠工一天（含）以上三天以下的，給予記過處理；
發現其他員工有違反公司規章制度、損害公司利益的行為，不及時制止或有意隱瞞、包庇的；
一年內受到3次及以上警告處罰的；
不搞好工作團結，結成幫派影響正常工作或者謀取小團體利益的；
直接主管對下屬人員營私舞弊等行為隱瞞、包庇或不舉報的；
因操作失誤導致自身工傷或造成其他員工工傷的；若蓄意導致自身工傷或造成其他員工工傷的;
公司認為其他應該予以記過處罰的行為。
注：累計兩次及以上行政記過處罰給予辭退處罰
3、有下列情形之一的，給予辭退處罰：
玩忽職守，違反公司相關管理規定，造成重大事故或給公司造成嚴重不良影響或重大**事故的；
瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽；
過失洩露公司商業、管理及其他機密資訊，造成嚴重後果的或故意竊取公司商業、管理及其他機密資訊的；
煽動罷工、怠工或挑撥勞資關係的；
應聘人員隱瞞真實身份或虛報個人資訊的；
利用職權收取賄賂或以不正當手段謀取私利的(包括回扣或饋贈)；
嚴重違反各種安全制度或具有習慣性違章行為的；
凡曠工連續超過3天（含）或一年內累計超過3天（含）的；
盜竊公司或同事財務，經查明屬實的；
未經授權洩漏公司機密，致使公司蒙受重大損失的；
與其他用人單位建立勞動關係，對完成本職工作造成嚴重影響或經公司提出，拒不改正的；
利用公司名義的招搖撞騙，使公司蒙受損失的；
觸犯國家法律、法令、法規，發生任何刑事案件；
虛報冒領、隱瞞事故實情、謊報情報、誣陷他人的；
依據公司《績效考核管理制度》，年度考核結果為「不可接受（<60分）；
其他公司認為應予以辭退的行為。
三、經濟處罰標準：
1、辭退：解除勞動合同，取消年度績效獎金。
2、違反本規定者應當賠償給公司造成的損失；觸犯國家法律法規的，保留追究其法律責任的權利。
四、處罰程式規定
1、處罰程式
由公司行政部提出處罰意見，經其部門領導確認、總經理審核批准後，向受處罰人員送達處罰通知單，納入人力資源部留檔，記過（含）以上的處罰3日後在公司oa系統上公布處罰結果。
2、救濟途徑
在公司行政部提出處罰意見後、公司公布處罰結果前，受處罰人員有權向公司申請調解,調節不成或調解超過15日的,仍按原決定執行。
備註：1、本制度自頒布或修改後公示之日起生效
2、本制度最終解釋權歸行政部所有
附錄員工違紀罰款條例
行政處罰單編號：
日期： 年月日部門
注：1、經濟處罰將計入當月工資中。
2、如對處罰有異議，請於處罰單下發三個工作日內向人事部提出申請。
公司行政處罰管理規定示本
一 總則 1.1為了規範公司內部管理，嚴明公司紀律，提高工作效率，減少工作失誤，從而提高公司整體實力，使公司快速 穩定 健康地發展，特制定 公司行政處罰管理規定 以下簡稱本規定 1.2公司視主觀惡性程度 情節輕重 後果大小 認識態度不同對員工給予行政處分或經濟處罰 包括但不限於犯有下列行為以外的過失...
行政處罰聽證規定
9.聽證結束 聽證結束後，聽證主持人向所主要負責人提出書面意見，行政機關依照 行政處罰法 第三十八條的規定，做出處罰決定 行政執法公示制度 為了提高依法行政水平，增強權力執行透明度，促進勤政廉政，提高依法行政水平，嚴格依法管理，提高辦事效率，更好地接受社會各界的監督，根據 行政處罰法 行政許可法 以...
行政處罰標準
一 以下情況都處以10元罰款 1.於工作時間內在總店營業區內 辦公室內 店門處 抽菸或吃零食者 抽菸與其它進食一律只允許在休息室內進行 初犯者扣2分，再犯者扣4分，三犯者取消當月獎勵考核的資格 2.於工作時間內聊天 玩手機 嬉戲打罵，初犯者扣2分，再犯者扣4分，三犯者取消當月獎勵考核的資格 3.藉故...