衢州市就業管理服務局：
茲有本單位員工勞動合同期限為年
月日至年月日（或無固定期限、以完成一定工作任務為期限的勞動合同），現因：（請勾選1項）
（1）《勞動合同法》第36條：
○用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同。
（2）《勞動合同法》第37條：
○勞動者提前三十日內以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前
三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
（3）《勞動合同法》底39條：
○第1項：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
○第2項：勞動者嚴重違反用人單位規章制度；
○第3項：勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失；
○第6項：勞動者被依法追究刑事責任。
（4）根據《勞動合同法》第40條：
○第1項：勞動者患病或因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人
單位另行安排的工作；
○第2項：勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
○第3項：勞動合同訂立所依據的客觀情況發生變化，致使勞動合同無法履行；
（5）根據《勞動合同法》第41條：
○第1項：企業根據企業破產法規定進行重整，進行經濟性裁員；
○第2項：企業生產經營發生嚴重困難，進行經濟性裁員；
○第3項：企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁員；
○第4項：因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。
（6）根據《勞動合同法》第44條：
○第1項：勞動合同期滿；
○第4項：用人單位依法宣告破產；
○第5項：用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或用人單位決定提前解散。
（7）其他（寫明法律依據
本單位解除（終止）與該人員的勞動合同。
特此證明！
（用人單位蓋章）年月日
解除 終止 勞動勞動合同證明書
因根據 勞動合同法 第 條第 款第 規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。解除 終止 勞動合同的日期為 年 月 日。該職工本單位工作年限為 年 個月，發給 個月的經濟補償金，共計人民幣 大寫 特此證明。用人單位蓋章勞動者簽名 蓋章 年月日年月日 有關說明 1 勞動合同期限 請填寫有固定期限 無固定...
解除終止勞動合同證明書
我單位於年月日與 身份證號 在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為 的勞動合同，茲根據 勞動法 及 勞動合同法 等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以解除 終止 一 符合 勞動合同法 第三十六條規定，經用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同 二 符合 勞動合同法 第三十七條規定，解除勞動...
解除終止勞動合同證明書
茲有本單位員工身份證號碼性別 現住址年 月起在我單位工作。現因以下第 項 請選擇以下其中一項填寫 原因 協商一致解除 由用人單位提出 協商一致解除 由勞動者提出 勞動者單方解除 勞動者試用期內解除 用人單位裁員 因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除 勞動合同法第39條...