4. 角色扮演
角色扮演是一種主要用以測評被試人際關係處理能力的情景模擬活動。在這種活動中，主考官設定一系列尖銳的人際矛盾與人際衝突，要求受測被試扮演某一角色並進入角色情景，去處理各種問題和矛盾。主考官通過對被試在不同人員角色的情景中表現出來的行為進行觀察和記錄，測評其相關素質。
在角色扮演中，主試對受測被試的行為表現一般從以下幾個方面進行評價。第一，角色適應性。被試是否能迅速地判斷形勢並進入角色情景，按照角色規範的要求採取相應的對策行為。
第二，角色扮演的表現。包括被試在角色扮演過程中所表現出來的行為風格、人際交往技巧、對突發事件的應變能力、思維的敏捷性等。第三，其他。
包括被試在扮演指定的角色處理問題的過程中所表現出來的決策、問題解決、指揮、控制、協調等管理能力。
5.工作樣本法
工作樣本法是選取一些工作任務作為招聘職位的乙個工作樣本，然後請被測評者現場操作，根據被測評者的實際表現來測評其工作效率的方法。工作樣本法從被測評者乙個樣本的工作績效**其整體績效，減少了許多推論環節，是一種比較直接自然的測試方法。
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