櫛風沐雨五十載改革創新鑄華章。從黃河故道的村莊田壟間成長起來的「百萬人民自己的銀行」——省縣信用合作聯社在統一法人改革後煥發出更加蓬勃的生機與活力經營管理業績連登新台階。「巾幗文明崗」建立活動。
她們憑著追求卓越的服務理念、和諧協作的集體精神、創新創優的開拓熱情從單調的金融業務中變奏出動人的旋律把三尺櫃檯變成展示風采的閃亮舞台。全縣信用社巾幗建立工作取得了驕人的業績聯社營業部繼先後獲得市「文明單位」、省「三八紅旗」先進集體、省級「巾幗示範崗」後於今年8月份榮獲全國「巾幗文明崗」稱號玉龍信用社獲市級「巾幗文明崗」新建等15家信用社紛紛榮獲市、縣級「青年文明號」、「文明單位」、縣級「巾幗文明崗」等光榮稱號湧現出一批受到省、市、縣級表彰獎勵的崗位女明星。
。「以巾幗建功為載體抓文明建立以優質服務推動各項業務發展做全縣金融系統行業文明的排頭兵」的指導思想成立以聯社主任親自掛帥工會和相關部門負責人任成員的領導小組統籌組織全縣信用社的「巾幗文明崗」建立工作。他們深入各基層網點將文明建立工作與業務經營任務同布置、同落實通過組織學習討論把女職工的認識引導到巾幗創業、崗位建功上來提高大家的思想認識激發參創積極性進而圍繞崗位實際制定爭創「學習型、誠信型、奉獻型巾幗文明示範崗」目標計畫成立以信用社部主任為第一責任人的「巾幗文明崗」建立工作小組負責確定建立總體規劃及各階段任務落實活動安排組織督查考核。
堅持「一把手」總負責和「誰主管、誰負責」相結合堅持領導小組成員「一崗雙責」和員工「工作失誤追究制」等制度相結合形成了層層負責、環環落實的管理體制和工作機制。
推進「巾幗文明崗」建立貴在落實到日常服務行為的規範管理從完善每一服務細節入手不斷提公升服務效能和服務品位。《視窗服務考核獎勵辦法》、《巾幗文明示範崗工作實施細則》、《文明服務規範》、《營業場所規範化建設標準》、單位領導值班記錄、客戶意見簿、客戶投訴追究辦法、客戶調查評議等工作制度。定期將監督檢查的結果在建立演示文稿上進行通報。
建立了建立工作規範化、制度化的基礎。
刻苦砥礪一崗多能蘭心蕙質誰不羨文明建立關鍵因素在於人縣信用合作聯社堅持「以人為本」抓建立。她們一方面強化「客戶第
一、服務無限」的職業理念教育。通過舉辦勞模報告會到外地外單位參觀學習宣傳本系統、本單位先進典型等活動形成敬業教育的合力在全體女職工中進一步牢固樹立「服務創造優勢誠信打造品牌」的職業價值觀。臨櫃班組推行的站立服務、微笑服務、限時服務等等都是以客戶需求為出發點和歸旨。
另一方面積極開展「學習型社部」建設活動統籌實施全員教育培訓計畫促進崗位成才。。二是積極組織崗位練兵。各建立小組每週安排不少於兩個小時的班餘時間進行業務學習聯社定期組織會計電算化、點鈔、微機錄入等業務技能比賽。
每次比賽都現場競賽、現場頒獎參賽選手個個爭先恐後場面異常火爆儼然是在上演一場「大戲」。。三是公開實行星級服務考核管理每年分信貸、會計業務條線綜合業務實績、崗位技能、客戶評價等方面分
一、二、**進行員工等級評定頒發等級證書規定凡參創「巾幗文明崗」社部必須全部做到持證上崗。
在這個生氣勃勃的集體裡130多名女職工人人咬牙苦練個個有趕超的標桿獲得「最佳營銷能手」的眼光又瞄上了「最佳服務能手」保住「最佳**能手」獎狀的還想把「最佳服務標兵」的獎盃攬入懷中20多位女性黨員獲得的「優秀黨員示範崗」獎牌就像一面面鮮豔的旗幟召喚著巾幗們不斷超越自我。聯社營業部的韓蕾、王麗麗、楊玲、王雪華新建信用社的朱海燕、孫鳳華坎南信用社的林豔芳、張琳6767提到這乙個個耳熟能詳的名字縣內各金融機構的同行們都會把她們與「大腕」聯在一起是的在業務實績和服務技能上她們確實笑傲同儔為聯社爭得了若干榮譽是當之無愧的「明星大腕」。
內外聯動打造特色繽紛青春化霓虹在努力強化基礎工作的同時縣信用合作聯社一班人注重內外聯動不斷為建立「巾幗文明崗」活動加入新的元素。在內部借助企業黨建、工會活動等工作平台拓寬「巾幗文明崗」建立思路和舉措如將「支部一帶一帶著學」的黨群結對活動與「婦女一幫一互相學」有機結合將各基層單位自創特色與全縣一盤棋總結推廣成功經驗相結合在每年的「三八」婦女節組織女職工聯歡活動在職代會期間女工委召集大家座談讓大家圍繞女工權益保障、巾幗文明建立等方面積極建言獻策聯社借舉辦「迎新春」聯歡會、「社企協作」聯誼會、「慶五
一、迎五四」演講比賽等一系列文化活動之機將營業部、玉龍、坎南等「巾幗文明崗」建立優勝單位作為重點品牌向系統內外強勢推廣增強了建立工作的感召力。
在外部各建立單位組成的巾幗志願者隊伍將愛心灑向全縣城鄉節假日縣城各網點女職工利用調休時間分渠南、渠北兩組開動流動宣傳車到各鄉鎮開展「送金融知識下鄉」活動她們在街頭擺開諮詢台向趕集的群眾散發宣傳資料現場講解識別假幣、儲蓄理財、信用社小額信貸業務等方面常識向老百姓送上經濟金融資訊送上信用社的服務承諾。
在各鄉鎮都活躍著一支信用社巾幗志願者隊伍她們有的與鄉鎮敬老院結對開展「愛心助老」活動有的組織「慈善一日捐」「崗村結對巾幗共建新農村」主題活動主動加強與崗村結對友好單位——濱淮鎮東罾村的溝通聯絡。儘管相距
五、六十公里之遙但營業部的姑娘們每月都抽出時間到東罾村組織集體授信發放農戶小額貸款。同時她們以該村黨支部書記、十七大代表薛正紅為榜樣以「一幫五」的方式與村里有創業願望的女村民結成「巾幗創業」姐妹對子從資金、資訊、技術等方面積極幫助她們發展
二、三產業僅信貸資金一項每年累放就在100萬元以上。鄉親們都說「沒有薛書記就沒有東罾的今天同樣沒有信用聯社姑娘們的幫助就沒有東罾建設的新貌」。
每年暑期信用合作聯社都會接到這樣幾封感謝信「感謝信用社的阿姨們沒有你們奉獻的一片愛心就不會有我今天的成功6767」這些感謝信都出自「信合春蕾班」的孩子們之手。這是乙個特殊的群體她成立於2023年由縣信用合作聯社每位參加「巾幗文明崗」建立的女工捐助總額至少2萬元的專項經費幫助全縣初中和小學階段因貧困面臨輟學的女童重返校園「信合春蕾班」辦了一年又一年受資助的女孩一茬又一茬。懷著對信用社、對社會的感恩之心這些奮發上進的孩子每年都傳來考上高中、大學的喜訊。
誠信為本「五心」。她們以誠信待客為立身之本孜孜以求讓每一位顧客「跨進信用社相遇皆親人」、「走到櫃檯前如沐春風裡」。為踐行這些承諾她們堅持自己的「五心」。
為此她們付出了無數的辛勞也留下了一段段的佳話。
東坎信用社處於縣城中心地帶的吉達廣場東側這裡每天代收交通違規罰款業務量最大也最「危險」因違章被罰的人往往從心頭向外冒火稍有不慎就會變成「乙隻火藥桶」東坎信用社把這項苦差交給了該社的「頭牌」——清秀、。儘管每天辦理的業務量多達400餘筆但她耐心細緻地做到無一筆差錯。
坎南信用社副主任張琳已年近五旬但仍然處處以身作則**、放貸、清非一項不落在年輕人後面大家勸她歇一歇她總是倔強地說「我負責坎南社巾幗建立小組工作就要帶好頭把坎南文明建立的紅旗扛到退休」在她的示範激勵下坎南社的經營實績和服務質量始終居於全縣前列。
榮獲「市級巾幗文明崗」的玉龍信用社是我縣聯社唯一一家「三八銀行」。、滿意服務打出「親情牌」深受老百姓好評和讚揚儲蓄業務節節高公升。。在玉龍路商業街提到「三八銀行」大家莫不交口稱讚「真是一道靚麗的風景線」。
67676767。
。目前各信用社「巾幗文明崗」.3億元增長到目前的20.
78億元各項貸款由建立前的8.27億元增長到目前的16.58億元經營效益由虧損轉為實現各項收入1.
52億元隊伍素質明顯提高崗位建功成績突出。近年來從「巾幗文明崗」中培養出聯社領導成員一名、一人進入理事會高管層、一人任聯社監事會成員、。
巾幗文明崗事蹟材料參考
主要事蹟西二小學巾幗文明崗是乙個年輕而充滿活力的集體。該支隊伍政治素質高，十七位女教工中，現有共產黨員五人，預備黨員兩名，八位共青團員中已向黨組織提交入黨申請書的五人。她們熱愛黨，熱愛社會主義祖國，熱愛本職工作，勤業敬業，關心集體，能自覺遵守國家的法律和學校的各項規章制度。在學校教育教學工作中能展示...
個人巾幗文明崗先進事蹟材料
同志現從事我局 管理工作，長期以來，她在對待工作 同志和家庭的態度及行動上，充分體現了一名女性所特有的友善親和與默默奉獻的高貴品質，贏得了大家的一致好評和廣泛讚譽。一 吃苦耐勞，敬業奉獻。工作是一項複雜 細緻的工作，部門長期處在侷限性和封閉性的環境中，常常是被領導忽略的部門。同志作為我局 工作者，在...
巾幗建功文明崗先進事蹟材料
xx衛生局衛生監督所成立於xx年4月，共有10個科室，行政許可科有工作人員2名負責全旗公共場所衛生許可證 健康證發放工作，在所領導的正確領導下，以黨的十八大精神和科學發展觀為指導，圍繞本部門的具體工作，結合衛生監督的特點，以創新的精神 務實的作風 紮實的工作開創了內勤工作管理的新局面，以創 服務型 ...