正是總裁辦這一平台，讓我有機會接觸到各種或隆重、或嚴肅、或輕鬆的場合，而我，也是通過這樣的途徑，用沉穩而不沉悶的方式充實了掛職生活。
（三）積極而不激進。對於作為上市公司的山河智慧型而言，不缺少從象牙塔走出來的人才，也不缺少從**市場募集到的資金，更不缺少領先市場的科技，需要的是科學的管理和完善的制度。雖然是掛職，但是我想通過自己的努力來獲得同事的認可，而不是帶著有色眼鏡來看待自己，所以我始終以正式員工的標準來要求自己。
在日常工作中，我嚴格考勤記錄，按時完成周計畫，堅持寫掛職日記，在熟悉了情況之後認真的思考，及時的總結，在企業的制度建設上向高管會提出了一些建議，也許是由於機關工作經歷的視角不同，有些想法還得到了支援並採納。而這樣的過程中，我並沒有沾沾自喜，沒有對自己從事的工作盲目樂觀，更沒有提出任何不切實際的目標，只是保持著一顆平和的心態面對收穫的一切。
慢慢的，在逐步被接受與認可之後，時間卻也很快就走過了，我知道自己也正是用這種積極而不激進的理念結束了掛職生活。
三、感悟山河，扎根基層全心全意
（一）感悟山河成長經歷，啟迪了個人全新的認知：一是董事長何清華教授在已過知天命的年月，毅然投身商海，以產業報國的壯志去完成自己的追夢之旅，所展現的魄力與毅力也許就是當代青年或缺的素質，也是作為青年幹部的我在成長歷程中需不斷完善的點；二是山河智慧型一直以來的優良傳統是「日事日畢，日清日高」的工作方式，的確，這既是一種理念，也是一種習慣，而對這種習慣的堅持更是我們應該學習的一種信念；三是在企業發展最困難的時候，山河人以一種堅韌的態度在堅守著自己的事業，堅持著自己的目標，不放棄、不氣餒的精神對青年幹部的成長同樣具有積極的借鑑意義。
（二）感悟山河掛職歷程，強化了本職工作的使命：在企業，自上至下都對企業文化具有高度的統一認知，那就是企業發展的魂，是團結員工、凝聚員工的不二法寶，對企業文化的認同更是當代很多青年在堅持事業的過程所追求的，甚至超過了某些物質福利。
赴企業掛職鍛鍊心得體會
2013年3月13日，我有幸被選派到 億利碳素 進行為期二個月的掛職鍛鍊，任經理助理，協助分管綜合管理部。掛職鍛鍊期間，我按照市委組織部和市局 縣局的要求，堅持以 十八大 會議精神為指導，使自己在思想 素質 能力上得到了全面的學習鍛鍊和提高。這段工作 學習的時間雖然短暫卻很充實，使我學習到了平時工作...
企業掛職鍛鍊總結
根據市委組織部 關於選派市直科級年輕幹部到民營企業鍛鍊的通知 精神，經黨組織選派，我於xx年11月至200xx年10月在製藥股份 掛職鍛鍊，任公司黨委副書記，分管公司民族工作。兩年的掛職鍛鍊過程中，我能夠珍惜機遇 潛下心來 虛心學習，立足新的崗位磨礪自我 鍛鍊成長 積累經驗 增長才幹 提高素質，較好...
赴上海大眾掛職鍛鍊體會報告
赴上海大眾掛職鍛鍊體會報告市委組織部 近年來，南昌市委組織部高度重視隊伍建設和幹部培養教育工作，不斷提高全系統各級領導幹部的素質，幹部形象不斷提公升，各項事業正蓬勃向上，生機勃發。根據市委組織部的統一安排，我們一行22人 其中市政控股公司12人，市委組織部派員10人 於9月9日赴上海大眾交通 集團 ...