公司青年技術管理人員座談會發言材料
一、對加強改進和創新新形勢下的共青團和青年工作的建議。
存在問題：大批非團員青年缺少組織引導和關心，如遇到的問題得不到適當的解決，會嚴重影響青年職工的工作情緒和工作積極性的發揮，阻礙企業的穩定和發展。
原因分析：大批團員隨著年齡的增大，有的加入了中國共產黨，更多的則離開團組織成為非團員青年。
改進建議：建議構建「團組織+青工委」的新型團員青年組織網路，使團的工作手臂進一步延伸，切實做到服務青年成長成才，團結凝聚青年為企業建功立業。具體做法為「四個堅持」：
一是堅持黨建帶動。堅持黨對青年工作的領導，把青年工作納入黨的工作的總體部署，圍繞中心、服務發展，努力形成「黨委領導、部門聯動、團委運作、整體推進」的工作機制；二是堅持團青結合。以共青團組織為依託，把共青團組織的先進性與青工委的群眾性有機結合起來，努力形成整體運作、資源共享、良性互動、合力推動的青年工作新格局；三是堅持青年為本。
把服務青年作為青工委工作的出發點和落腳點，著眼於促進成才、激勵創業、排憂解難等開展工作、組織活動，努力把青工委建設成為面向青年、貼近青年、服務青年的有效平台；四是堅持創新務實。緊密結合各單位特點開展工作，按照有利於服務黨政中心工作、有利於促進青年成長成才、有利於加強自身建設的要求，大膽創新、務求實效，不斷增強青年工作的生機與活力。
二、對青年人才建設的期盼和建議。
存在問題：在非管理崗位工作的大批青年職工工作缺乏積極性，缺少上進心，不利於企業的安全生產和長遠發展。
原因分析：以技校生為例，努力工作若干年後，職務一般到班組長，技術職稱一般到高階工、技師就基本封頂了，缺少一種渠道，為這些非管理崗位工作的青年提供進一步發展的空間和動力，工作逐漸消極。
改進建議：建立一種渠道，通過公開選拔或競聘等方式，使非管理崗位青年職工可以通過自己的努力成為管理人員，進一步激發青年職工工作積極性，拓寬青年職工發展空間，為青年職工成才搭建更好的平台。
五四青年座談會上的發言
今天是 五四 青年節。按我國把評選 優秀青年 傑出青年 年紀控制在40歲範圍而論，我們今天來的同志都在青年之列。既然是青年，尤其是國企的青年，就會和進步 責任 使命等字眼連在一起。前面大家結合自己的工作，談了許多與企業一起成長 一起進步，把自己融入到發展中的感受，讓我深受啟發。我的發言只有四個字 鼓...
在全區青年幹部座談會上的發言
尊敬的各位領導 親愛的各位同事 大家好！在這吉祥龍年來臨之際，很榮幸與各位青年幹部歡聚一堂，也非常感謝領導對我們青年幹部的關心和重視，在此我真誠地祝願大家新年快樂！作為乙個剛走出大學校園的畢業生，參加不久工作的新手，能夠藉此機會，與各位青年幹部一起相互交流工作體會和經驗，我深受感動，倍受鼓舞。在這裡...
在告別座談會上的發言
尊敬的各位領導 各位同事 朋友們，大家下午好！在這春暖花開的日子裡，我們歡聚一堂，懷著依依不捨的心情，歡送我們的五位好同事 好朋友。在此，我謹代表全體同仁，向你們致以美好的祝願！祝願你們在新的工作崗位上工作順心 萬事如意。即將分別，一切的一切，點點滴滴仍歷歷在目，你們無悔地演繹著詩意的人生。你們從普...