一、青年幹部要注重什麼樣的素質
1、 要有正確的工作態度（有信仰）
關於態度曾記得，公尺盧有句話叫：態度決定一切！
積極的心態是成功的基礎。乙個人做任何一件事，都有三個方面的因素：態度、知識、技巧。
乙個人做事可以沒有知識，可以沒有技巧，但卻不可以沒有態度。雖然說不上態度決定一切，但態度在做事的過程中所起的作用是顯而易見的。乙個人做事，如果知道什麼事（知識），知道怎麼做（技巧），但卻沒有積極的態度去做，他即使做了也不可能做好，或者根本就不去做。
而假如他缺乏做事的知識，缺乏做事的技巧，但他有一顆積極的心，有良好的態度去做，他就可以從不知到知，從不會到會，還會有什麼難題呢？
如今我覺得在工作中態度端正的人少之又少，為什麼呢？真正的原因並不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想態度上存有「瓶頸」。領導交辦給他的任務有乙個（比如年前我交代公司的一名業務員寫一篇客戶座談會的會議紀要）他的疑問卻有好幾個，「這不是我的事」，「我忙不過來，沒的時間」， 「別個比我有水平，讓他做」，如果他是幹部他還會說「人手不夠，沒辦法做到」，「能做到這樣已經很不錯了，不要要求太高」，「我底下的人不行，我也沒辦法」，」等等堂而皇之的理由，我分析了一下，他提出這些問題不外乎有以下幾種目的：
（1）擺困難，讓你降低要求；（2）擺完困難，讓你覺得讓別人做會更好，那麼他就可以不搞了；（3）有言在先，萬一事情沒辦好，不能完全怪他，你會體諒他的；（4）希望你幫他解決困難。 他不能理解如果你不能幫助領導負責或解決一些難題的話，你的職責是什麼？那要你何用？
對的起自己的工資嗎？所以說關鍵態度要端正！
2、 要對事業忠誠（敬業）
我認為只要自己還是公司的一員，就應當拋開任何藉口，投入自己的忠誠和責任，一榮俱榮，一損俱損。當自己把身心全部融入公司，盡職盡責，處處為公司著想。我堅信忠誠會帶來信任，會被委以重任，獲得夢寐以求的廣闊舞台。
我們華源****這幾年困難重重，但每位員工基本上認識到與公司是風險共擔、利益共享的利益共同體，公司在一天我們就有工資發一天。另外總公司為每位員工自我發展，實現自我價值搭建了廣闊的舞台，正在大力營造「老實人不會吃虧，付出總有回報」的氛圍，只要勤奮努力，就大有作為。只要忠於職守，敬業愛崗就能在公司得到重用，公司沒有身份界限，買斷了的職工努力工作也可以當幹部。
3、 要肯付出（有激情）
有首歌唱到：世間自有公道，付出總有回報！通過這幾年管理工作實踐，發現我們有相當一部分青年員工以玩世不恭（混）的態度對待工作，不圖付出，只求回報，甚至說風涼話蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，消極懶惰，自毀前程。
他們沒有真正懂得：付出才有回報的道理。作為公司員工，應該清楚付出與回報是正比關係，不能一安排工作就講條件，一幹活就要獎金。
其實只要為企業奉獻了智慧型和才幹，全身心地投入工作，企業發展了，企業盈利了，我們員工就能過上體面的日子，個人的價值也能充分的體現。
4、要靜的下心「悟」 （有智慧型）
工作中的「做」與「悟」的關係。「做」是前提、是基礎，先「做」才有「悟」。「做」不推諉、不應付，要積極主動。
「悟」要求在「做」的過程中認真對待每一件工作，靜下心、沉下去，把自己的時間、精力、心思沉到重點業務工作中去，這樣才能「悟」得精闢。總之，只要在主動積極地工作中多留心、多體會、多總結、多提煉，提高就快。
二、給總公司的一點建議
1、總公司要給以青年幹部信任（要給舞台）
可現在工作中存在這種問題，有時候，我們過多的質疑了周圍的同事或者朋友。「這事他能不能辦的好啊？」我覺得，很多時候，你信任他的時候，可能你自己沒有特別在意，但是他會認為「他這麼信任我，我應該努力去完成」。
「把人當人，把事當事，我對的起大家，我相信大家也會對的起我。」所以，這種彼此的信任在乙個互動的角色上來說非常重要，是工作順利開展的比較重要因素，有了這樣的因素，才可能出現總公司才能湧現更多優秀的青年幹部。
2、落實建立起青年幹部使用機制（要有規劃）
一是制定長期的青年幹部培養計畫。「十年樹木，百年樹人」，培養人才是乙個長期的過程，是乙個循序漸進的過程，不是一朝一夕、一年半載所能達到的。二是探索創新培養模式，運用科學合理的安排與相應手段培養好不同層次、專業的青年幹部。
讓機關的青年幹部到基層去體驗鍛鍊，讓基層的青年幹部到機關去交流學習。拓寬他們的知識面，使他們真正在實踐學習過程中得到培養和鍛鍊。總公司排好位，青年幹部歸好隊，讓優秀的人員認識到自己的價值，在總公司的價值，合理定位，使青年幹部有歸屬感，榮譽感，成就感！
有利於總公司青年幹部的發現、培養、使用、管理、發展！
在青年幹部座談會上的發言
尊敬的團區委領導，各位青年朋友 大家上午好！非常高興能夠參加今天的座談會，同時也非常感謝團區委 團縣委領導對我們青年幹部的關心，為我們提供了一次交流和學習的機會。下面我就團組織如何發揮對青年的思想引領談談我的看法。在鄉鎮，大部分青年都生活 工作在農村，受到市場經濟和自身經濟狀況的影響，青年的人生觀 ...
領導在青年幹部交流座談會上的發言
三一文庫 演講致辭 演講稿 今天是x年農曆臘月二十五，黨委在年終各項事務異常繁忙的情況下，抽出時間來召集這個會議，在家的班子成員都擠出時間來與大家面對面座談交流，足見黨委 黨政領導對大家的重視 關心和關懷。因為分工，專門為大家服務，也經常與你們接觸，平時也講了許多。藉此機會，再說三句話供我們青年幹部...
在全區青年幹部座談會上的發言
尊敬的各位領導 親愛的各位同事 大家好！在這吉祥龍年來臨之際，很榮幸與各位青年幹部歡聚一堂，也非常感謝領導對我們青年幹部的關心和重視，在此我真誠地祝願大家新年快樂！作為乙個剛走出大學校園的畢業生，參加不久工作的新手，能夠藉此機會，與各位青年幹部一起相互交流工作體會和經驗，我深受感動，倍受鼓舞。在這裡...