財務人員筆試試題
姓名：一、選擇題(本大題20個小題，每題2分，共40分，每題只有乙個正確答案)1、「有借必有貸，借貸必相等」的記賬規則適用於（）
a、單式記賬法b、收付記賬法c、借貸記賬法d、增減記賬法
2、從銀行提取現金，一般應編制（）
a、現金收款憑證b、現金付款憑證c、銀行存款收款憑證d、銀行存款付款憑證
3、現金日記賬的外表形式一般為（）
a、訂本式b、活頁式c、卡片式d、多欄式
4、某企業2023年度利潤總額為8萬元，年末結賬後資產總額22萬元，負債總額8萬元，資本公積2萬元，盈餘公積1萬元，未分配利潤1萬元，則實收資本為（）
a、8萬元b、12萬元c、42萬元d、10萬元
5、某企業「應收賬款」賬戶所屬a、b、c三個明細賬戶的期末餘額分別為a明細賬戶借方餘額500元，b明細賬戶貸方餘額1200元，c明細賬戶借方餘額4000元。按照平行登記原則，「應收賬款」總賬賬戶期末餘額為（）
a、5700元b、4500元c、3300元d、1200元
6、某企業7月1日存貨結存數量為200件，單價為4元；7月2日發出存貨150件7月5日購進存貨200件，單價4.4元；7月7日發出存貨100件。在對存貨發出採用移動加權平均法核算的情況下，7月7日結存存貨的實際成本為（）
a、648元b、432元c、1080元d、1032元
7、某企業2023年6月20日自行建造的一條生產線投入使用，該生產線建造成本為740萬元，預計使用年限為5年，預計淨殘值為20萬元。在採用年數總和法計提折舊的情況下，2023年該裝置應計提的折舊額為()
a、240萬元b、140萬元c、120萬元d、148萬元
8、某企業研製一項新技術，該企業在此項研究過程中支付調研費30000元，支付人工費40000元。在開發過程中支付材料費60000元，人工費30000元，企業輔助生產車間為新技術開發階段提供服務總計50000元，並最終取得專利權。假設開發過程中發生的支出均可資本化。
則該項專利權的入賬價值為（）
a、90000元b、140000元c、160000元d、170000元
9、甲工業企業2023年4月份產品銷售收入200000元，發生一筆3月份的銷售退回50000元，另給購貨方折讓15000元，月末填製「利潤表」時，「營業收入」專案填列（）
a、150000元b、200000元c、135000元d、185000元
10、agf公司應收賬款總賬借方科目餘額8000萬元，其明細賬借方餘額合計12000萬元，貸方明細賬餘額4000萬元；預收賬款總賬貸方科目餘額10000萬元，其明細賬貸方餘額合計18000萬元，借方明細賬餘額8000萬元。資產負債表中「應收賬款」專案填列金額為（）
a、8000萬元b、12000萬元c、16000萬元d、20000萬元
二、簡答題
1、會計和出納的工作主要有哪些？
2、存貨包括哪些？
3、銷售成本是怎樣計算的？
4、成本核算有哪些方法？
行政助理筆試試題
一、請寫出企業常用的行政公文文種？
二、就你的理解行政工作應包括哪些內容？如何才能做好這項工作？
三、公司將於6月26日舉行一次與a公司的籃球友誼賽，由你來策劃這次活動，請根據你的思路，列出活動策劃書的提綱。
四、公司老總在例會說：「上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下。」你對此種情形如何辦理？
五、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？
六、公司的上級主管於明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。
七、某廣州市戶籍員工月工資標準為4000元，工資結構為崗位工資2000元，績效工資2000元。該員工2023年4月份考核成績達標，請病假1天，清明節加班1天，週末加班2天，平時加班1.5天。
按公司制度規定：公司遵循國家標準工作時間，按法規要求購買「五險一金」，公積金個人繳費比例為5%，員工考核成績達標發全額考核工資，病假時間發50%的崗位工資，加班費以崗位工資標準為基數依法發放。請問該員工2023年4月份應發工資、實發工資分別為多少？
簡要寫出演算法或公式。
八、某員工2023年3月20日入職，當天簽定為期3年的勞動合同，2023年3月20日續簽為期2年的勞動合同，2023年2月20日公司與員工協商一致將上期勞動合同期限變更為3年。2023年2月20日公司以書面形式向員工提出合同到期後不再續簽，員工書面同意。請問公司在勞動合同的管理和操作上是否違法？
勞動合同終止時公司是否需要向該員工支付經濟補償金？如不需支付，原因何在？如需支付，應支付多少？
人事專員筆試題目
姓名：一．單項選擇題
1．勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應程度。
(a)勞動力供給增加量(b)勞動力供給量
(c)勞動力需求增加量(d)勞動力需求量
2.()是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或**其產品。
(a)獨家性分銷(b)廣泛性分銷(c)選擇性分銷(d)密集性分銷
3.()是企業人力資源管理制度規劃的基本原則·
(a)共同發展原則(b)學習與創新並重
(c)適合企業特點(d)保持動態性原則
4.在情景模擬測試方法中，()經多年實踐不斷充實完善，井被證明是一種很有效的管理人員測評方法。
(a)決策模擬競賽法(b)即席發言法
(c)無領導小組討論(d)公文筐測試
5.()旨在對員工培訓需求提供乙個連續的反饋。
(a)全面任務分析模型(b)迴圈評估模型
(c)績效差距分析模型(d)階段評估模型
6.()較注重工作業績，特別是員工或團隊的產出和貢獻。
(a)效果主導型考評方法(b)行為主導型考評方法
(c)價值主導型考評方法(d)品質主導型考評方法
7.集體合同是用人單位與本單位職工根據法律的規定．就勞動報酬、工作時問、休息休假等事項，通過集體協商簽訂的()，
(a)文字協議(b)口頭協議(c)阿絡協議(d)書面協議
8.()是人力資源開發的最高目標。
(a)人的發展(b)社會發展(c)企業發展(d)組織發展
9.中華人民共和國勞動法中對試用期的規定：勞動合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過（）日
a．15b．30c．60d．6個月
10.正常情況下。每個月依照法定程式延長的工作時間不能超過()。a.34小時b.36小時c.38小時d.40小時二．多項選擇題
1.工作輪班制的主要組織形式有().
(a)混合制(b)三班制(c)四班制
(d)交叉制(e)兩班
2.在績效管理的準備階段績效管理人員應完成的工作有()
(a)考評方法的選擇(b)考評要素的確定(c)績效管理物件的確定(d)標準體系的確定(e)對實施步驟提出具體要求
3.勞動爭議處理制度中的調解是勞動關係當事人的一種自我管理形式。其基本特點包括()。
(a)群眾性(b)自治性(c)國家性(d)強制性(e)非強制性4．人員甄選錄用計畫的內容主要包括（）
a．錄用人數b．錄用標準c．錄用物件d．錄用費用預算
三．問答題
1.請列出人事助理的崗位職責和考核指標
2、請列舉招聘中常見的幾種誤區以及如何規避。
3.請說明如何對應聘人員進行綜合素質的測評。
面試筆試題
湯森路透 資料庫 insert 插入資料 into是不是必須的?delete作刪除時總共分幾步?申請陣列指標空間 在異常處理中是用值傳遞好還是用引用傳遞好.new 申請空間失敗會返回null並丟擲異常?並記錄到日誌中?tplink 問了一堆基礎的題目 static的用法,ifdef幹嘛的等等.有個問...
面試筆試題
北京名呈文化藝術發展 招聘面試題 姓名 答題時間為30分鐘 1你在大學學的是什麼專業或在創業中接受過哪些培訓?2你在學校裡對哪些課程感興趣,哪些課程學的最好?為什麼?3 你喜歡讀什麼書?最喜歡的作者是誰?4 從現在開始算,末來的五年,你想自己成為什麼樣子?你擔當的工作重要性如何 事業目標 對現在工作...
會計 面試筆試題
應聘職位姓名日期 一 選擇題 1 外單位存放在本企業的保證金應在 科目核算。a 應付票據 b.預收帳款 c.應付帳款 d.其他應付款 2 短期借款利息支出，應計入 帳戶。a.管理費用 b.營業外支出 c.財務費用 d.生產成本 3 企業發生的管理費用 財務費用和銷售費用作為期間費用，應 a.直接計入...