品牌服裝推廣方案總結

2021-03-04 09:33:15 字數 2456 閱讀 2214

服裝招商部工作管理手冊

一:招商部人員組織架構及崗位職責

1:招商部人員架構圖

招商部組織架構圖

2:招商部部門職責及各崗位職責內容:

◆ 招商總監工作職能

1) 負責招商部整體工作的把握和部署。

2) 負責整體規劃確定公司的招商定位,制訂各階段招商計畫,布置和安排本部各項工作有計畫開展並監督檢查完成情況。

3) 負責開展本部門員工業務的培訓,指導和幫助本部門員工的工作,不斷強化和提高員工的素質。

4) 負責組織考核和考評本部門員工,調動員工工作積極性,增強本部門員工的凝聚力。

5) 負責組織市場調查,**市場發展趨勢,並針對市場的變化和競爭的需要提出應對策略。

6) 負責公司的招商工作,對各項業務的洽談、簽約工作進行管理、協調、指導、監督、審核各項業務合同。

7) 負責指導本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。

8) 負責為公司重大經營決策提供資訊、方案和建設。

9) 負責協調本部門同其它部門之間的工作。

10) 負責完成公司總經理交辦的其他工作任務。

◆ 招商經理工作職能

1) 根據公司制定的整體工作計畫,制定本部門招商計畫和總體任務的分解方案,帶領團隊完成每月招商任務。

2) 負責按月編制本部門新加盟商家引進計畫及洽談、簽約工作,完善整合商家資料。

3) 總結每週招商工作報告,包括招商目標、業績、招商人員評估市場有待解決問題、成交因素等。

4) 保持與招商總監之間的聯絡和傳達工作。

5) 協助招商人員引進客戶加速成交,及時掌握招商人員的客戶情況。

6) 處理屬下組員在招商過程中的突發事件及客戶投訴。

7) 負責安排、監督屬下組員的每天工作內容。

8) 收集並整理屬下組員的招商資料上交招商總監。

9) 負責編排招商組員當值時間表,如有變動,及時向公司匯報及更改。

10) 負責完成招商總監安排的其它工作。

◆ 招商專員工作職能

1) 嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責。

2) 按公司招商流程及工作制度要求進行日常招商工作。

3) 通過**,talk,百度,中國服裝網積極開展網路推廣工作,每日整理客戶檔案,不斷完善內容,及時提供有效的商業資訊給上級。

4) 負責接聽客戶來電諮詢,接待到訪客戶,登記客戶資料,跟進意向客戶,做好定期拓展拜訪計畫。

5) 學習網路業務知識,加強**營銷技巧,確保**營銷質量,提高客戶服務水平。

6) 掌握行業動態,有效地開闢新的客戶,拓寬招商渠道,不斷收集目標客戶資訊,建立詳實的客戶檔案。

7) 向上級領導匯報工作中存在的問題及建議解決方法。

8) 收集成敗案例,改進工作,提高效率。

9) 按時完成上級交辦的其他工作。

◆ 招商策劃宣傳專員工作職能

1) 負責確定招商目的和招商物件,選擇恰當的招商方式,從而制定合適的招商策略。

2) 負責分析和提煉招商加盟產品的核心賣點。

3) 負責編制招商工作計畫和招商方案策劃書。制定招商策劃的程式以及做好招商方案跟蹤、反饋工作,及時做出招商工作總結

4) 負責分析、研究已經收集的資訊、資料、在策劃實踐中,不斷地對資訊進行補充,尋找各種解決問題的可能。

5) 負責在招商方案進入實施以前,檢驗策劃方案的適應性、可操作性以及預期的實施效應。

6) 負責企業的形象宣傳與推廣,評估分析**發布效果,制定招商廣告投放計畫。

7) 負責招商宣傳資料、廣告文案的編寫和發布。

8) 負責選擇招商廣告投放**,並對招商廣告投放**進行組合排期。

◆ 招商合同管理文員工作職能

1) 負責審查各類經濟合同的證照齊全,條款符合公司規定。

2) 負責公司合同專用章的保管。

3) 負責公司合同資訊輸入電腦的工作,實行資訊化管理。

4) 負責管理公司合同文字,建立合同臺帳及合同檔案存檔保管。

5) 負責公司合同的查詢工作。

6) 公用品領用、登記、保管、發放工作

二:招商部會議溝通制度

1:每月總結大會,定於每月?號舉行

◆ 會議流程

◆ 會議主題

◆ 與會人員

◆ 會議總結

2:每星期工作匯報及工作分享,定於週六上午10點舉行

三:招商部薪酬制度標準及激勵制度

1:招商部各崗位薪酬及獎金標準:

◆招商經理底薪及獎金標準

◆招商專員底薪及獎金標準

2:招商部激勵制度

◆ 年任務100%完成達標者獎勵辦法(每年?月評比)

◆ 優秀小組月任務100%完成達標者獎勵辦法(每月?號評比)

四:招商部人員入職培訓計畫

1:招商部各崗位入職學習時間安排及學習資料明細

2:招商部人員入職學習內容

◆公司前言

◆企業文化介紹

◆企業優勢分析及闡述

◆**營銷大步驟詳解

◆面談技巧及帶客流程

◆案例分析

◆新入職員工學習心得反饋及分享

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