1技術部負責人
1.1任職要求
1.1.1學歷：大專
1.1.2培訓或技能：具有可接收的工作經歷。
1.1.3經歷：有過技術開發相關工作經歷5年以上，在管理崗位工作經歷應不少於2年。
1.2工作職責
1.2.1負責技術部的管理、工作協調；
1.2.2指導本部門人員業務事項處理；
1.2.3負責本部門質量管理體系有效執行。
2技術員
2.1任職要求
2.1.1學歷：大專
2.1.2培訓或技能：具有可接收的工作經歷。
2.1.3經歷：有過技術員開發相關工作經歷2年以上。
2.2工作職責
2.2.1負責技術開發服務專案的具體完成；
3綜合部負責人
3.1任職要求
3.1.1學歷：大專
3.1.2培訓或技能：管理專業畢業或可接收的工作經歷。
3.1.3經歷：有過相關工作經歷5年以上，在管理崗位應工作經歷不少於2年。
3.2工作職責
3.2.1負責綜合部的管理、工作協調；
3.2.2指導本部門人員業務事項處理；
3.2.3負責本部門質量管理體系有效執行。
4綜合部文職
4.1任職要求
4.1.1學歷：中專
4.1.2培訓或技能：可接授的工作經歷。
4.1.3經歷：有過相關工作經歷1年以上。
4.2工作職責
4.2.1負責行政主管分配的工作任務；
5市場部負責人
5.1任職要求
5.1.1學歷：大專
5.1.2培訓或技能：具有可接收的工作經歷。
5.1.3經歷：有過相關工作經歷5年以上，在管理崗位應工作經歷不少於2年。
5.2工作職責
5.2.1負責市場部的管理、工作協調；
5.2.2指導本部門人員業務事項處理；
5.2.3負責本部門質量管理體系有效執行。
6市場部文職
6.1任職要求
6.1.1學歷：中專
6.1.2培訓或技能：可接授的工作經歷。
6.1.3經歷：有過相關工作經歷1年以上。
6.2工作職責
6.2.1負責市場主管分配的工作任務；
7管理者代表
7.1任職要求
7.1.1由主任任命
7.2工作職責
7.2.1擔負其任命書的職責和質量管理體系手冊中的相關職責。
8內審員
8.1任職要求
8.1.1經過專業培訓並獲得證書，由主任任命。
8.2工作職責
8.2.1擔負質量管理體系手冊中的相關職責。
9工程部負責人
9.1任職要求
9.1.1學歷：大專
9.1.2培訓或技能：具有可接收的工作經歷。
9.1.3經歷：有過維修服務相關工作經歷5年以上，在管理崗位工作經歷應不少於2年。
9.2工作職責
9.2.1負責技術部的管理、工作協調；
9.2.2指導本部門人員業務事項處理；
9.2.3負責本部門質量管理體系有效執行。
10技術員
10.1任職要求
10.1.1學歷：大專
10.1.2培訓或技能：具有可接收的工作經歷。
10.1.3經歷：有過技術員維修相關工作經歷2年以上。
10.2工作職責
10.2.1負責維修服務專案的具體完成；
崗位任職資格標準說明
前言崗位任職資格是現代人力資源管理體系的乙個核心內容，崗位任職資格詳細規定了公司所需要的知識 技能 價值觀和工作經驗。通過這四個層次的指引，可以正確引導員工達到公司所需要的工作目標。知識 技能 價值觀 工作經驗四者之間是有嚴密的內在邏輯關係的。首先，知識是人才發揮作用的基礎要求，沒有良好的知識底蘊，...
崗位任職要求
六 技術質量科負責人 1 具有高中以上學歷，或相當高中學歷 2 從事無縫鋼管產品生產工作經歷三年以上 3 思想敏捷，事業心強，身體健康，能勝任本職工作 4 熟練掌握無縫鋼管產品生產工藝環節 5 熟悉質量檢驗的有關知識，具有較強的質量檢驗工作能力 6 具有一定的政策理論水平，並且了解gb t 1900...
崗位任職要求
1.目的 確定與質量有關的管理 執行和驗證人員的職責與許可權，減少 消除和防止與產品 過程和質量體系 有關的不合格。確保本公司質量體系的有效執行。2.適用範圍 適用於本公司各部門與質量有關的管理 執行和驗證人員,對公司高層管理者 部門負責人以及其他與質量有關的人員進行規定，明確其質量職責，對各崗位的...