東師人字2002（53）號
第一條教師考核是師資隊伍建設和管理工作的一項重要內容，是實行教師專業技術職務聘任制的重要環節。為建立以崗位責任制為基礎的評價機制，激勵教師認真履行崗位職責，不斷提高素質，提高學校教學、科研整體水平，根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國高等教育法》制定本辦法。
第二條教師考核工作遵循客觀性和導向性的原則，採取定性考核與定量考核相結合的方法。
第三條教師考核分為年度考核和聘期考核；考核範圍為除榮譽教授以外的在聘教師。
第四條考核包括思想政治表現、教學工作、科研工作、管理和公共事務工作。
第五條思想政治考核
（一）思想政治表現採取定性考核方式，主要內容為：
1.熱愛祖國，在各項教育教學活動中，全面貫徹黨和國家的路線、方針、政策；
2.遵紀守法，認真執行學校各項規章制度；
3.依法執教，自覺踐行教師職業道德，愛崗敬業，教書育人，為人師表：
——以優良的教風、學風指導教育教學工作；
——以創新精神和科學態度對待教學、科研工作；
——以客觀公正的標準評價學生；
——以事業大局為重，人際關係和諧，具有凝聚力和團隊精神；
——積極參與學校和院（系）組織開展的政治學習、黨團活動及社會公益活動，主動承擔社會工作。
（二）有關部門和院（系）可根據單位情況制定思想政治考核具體考核標準。教師根據考核標準進行自我總結，黨總支根據具體表現做出合格或不合格的考核結論。
（三）思想政治考核採取單項指標一票否決制度。
第六條教學工作考核
教學工作考核採取定量和定性考核的方式。考核標準和具體辦法按照《東北師範大學教師教學工作考核標準》進行（見附件1）。
第七條教師從事學生思想政治教育工作和學生輔導員工作由院（系）根據實際折合成教學工作量計入教學分。
第八條科研工作考核
科研工作考核採取定量考核的方式。考核標準和具體辦法按照《東北師範大學教師科研工作考核標準》進行（見附件2）。
第九條管理和公共事務考核
（一）教師兼任管理工作的附加分值：現職正校級40分，現職副校級35分，校長助理30分，部（處）長、院長（系主任）、總支書記、教授委員會主任、校院共管所所長25分，副部（處）長、副院長（副系主任）、總支副書記、民主黨派負責人、校院共管所副所長、院（系）管所所長20分，教授委員會教授10分，院（系）內其它各管理崗位工作10分。
（二）公共事務工作的具體考核專案由各院（系）自定，最高附加分值為10分。
第十條年度考核分數由教學、科研、管理和公共事務三項工作分數總和計算。
第十一條兼任管理和參加公共事務工作的分數為附加分數，記入總分，但不作為教學、科研業績評價依據。
第十二條年度考核合格標準
（一）教師總體考核採取思想政治考核一票否決制度。
（二）教學分、科研分原則上要求分別達標，教學、科研業績總分必須達標。標準如下：
職務教學、科研綜合達標分教學達標分科研達標分
教授1205050
副教授1054040
講師903030
助教601515
第十三條根據考核標準，確定合格和不合格人員。
第十四條經學校批准國內外訪學、進修、在職讀學位的教師考核時減免教學工作量。
第十五條聘任期滿在年度考核的基礎上進行聘期考核，計算聘期內年均教學分、科研分和教學、科研綜合分，按照第十二條規定確定達標與否。
第十六條考核程式
（一）教師做自我總結，填寫考核表，經有關方面負責人核查並簽署考核意見後，交院（系）黨政班子，核准並彙總後報學校考核工作辦公室（設在人事處）。
（二）學校考核工作辦公室登記考核結論，向學校教師考核委員會匯報。
（三）以書面形式將考核結果反饋給本人。
第十七條考核結果的使用
（一）考核結果記入教師業務檔案，作為教師聘任、獎懲、培訓的重要依據。
（二）年度考核未達標者在下學年度崗位津貼下浮10％，下浮比例在聘期內累計計算。
（三）聘期考核未達標者，原則上不再續聘原級職務。受聘原級職務者，享受下一級職務的崗位津貼。
第十八條無故未參加考核人員按考核不合格對待。
第十九條教師年度考核在每學年末進行。學校成立教師考核委員會，各院（系）教師考核工作由黨政班子負責。
第二十條教師考核委員會由校領導、組織部、宣傳部、人事處、教務處、科研處、研究生院等有關部門負責人及工作人員組成，考核委員會的日常事務工作由人事處負責。
第二十一條教師考核委員會的職責是：
（一）制定和完善教師考核辦法；
（二）組織、指導、監督考核工作；
（三）審核對考核結果提出異議的複核結果；
（四）公布全校教師考核結果。
第二十二條院（系）黨政班子的職責是：
（一）依據學校教師考核辦法組織實施本單位的考核工作；
（二）對被考核教師做出結論意見，向教授委員會匯報考核工作；
（三）將本院（系）教師考核結論上報學校考核工作辦公室；
（四）公布本院（系）教師的考核結果；
（五）受理本院（系）教師對考核結果的複核申請。
第二十三條教師考核委員會和院（系）黨政班子成員應按有關規定認真組織考核工作。對考核過程中出現的徇私舞弊、打擊報復或弄虛作假現象，學校將予以嚴肅處理。
第二十四條各院（系）應高度重視教師年度考核工作，沒有認真進行年度考核工作的院（系），不得開展評聘職務、晉公升工資、實施獎勵等工作。
第二十五條教師必須嚴肅對待考核工作，實事求是地填寫教師考核表。凡弄虛作假者，按考核不合格處理。
第二十六條本辦法從簽發之日起執行，原東師校發字2000（19）號檔案《東北師範大學教師考核辦法》即時失效。
第二十七條本辦法由人事處負責解釋。
附件一：東北師範大學教師教學工作考核標準
附件二：東北師範大學教師科研工作考核標準
東北師範大學
附件１東北師範大學教師教學工作考核標準
說明：1．年度考核總分為：各專案分值×權重之和+附加分；聘期考核分值為：3個年度考核總分之和÷3。
2．函授教學中講授一門課按開課一門統計。
3．本專科教學工作量部分不含研究生的教學工作量，含本科、專科函授生教學工作量。
4．學生評估分應為本科生、函授生、研究生三項評估的平均分。
5．附加分：
教學工作量超過240學時以上，每超過10學時加1分。
教學或教材獲獎，每獲一項校級優秀教學或教材獎加10分。
省級優秀教學成果獎或教材獎，特等獎加80分，一等獎加60分，二等獎加40分，三等獎加20分。
國家級優秀教學成果獎或教材獎，特等獎加120分，一等獎加100分，二等獎加80分。
自編校內使用教材加10分，編寫教學參考資料加5分。
校級基礎課主講教師或校優秀課程建設負責人加10分。
6．每一獲獎加分專案，如果是合作專案,第一主持人佔分值的55%，其餘45%由第一主持人分配。
7．本標準由教務處負責解釋。
附件２教師科研工作考核標準
科研考核是教師考核工作的重要內容，是貫徹落實「科研攀登工程」、實現「乙個特色，三個一流」的重要措施之一。按照學校管理重心逐步下移的方針，結合各院（系）實際並考慮實施可行性，我校教師科研工作的考核由學校制定相關指標體系，各院系制定本單位的考核合格的基本標準並由學校統一頒布。分年度考核、聘期考核。
一、考核合格基本標準
由各院系教授委員會按照下列原則制定
1、合格的分數要求：按本辦法第十條規定的達標分數。
2、每學年教授在院(系)以上範圍至少作一次學術報告，副教授在學科以上範圍至少作一次學術報告。
3、科研工作的分類按東師校發字（2000）23號文執行。
4、各項科研業績的分值按本辦法第二條「科研業績分值」和第三條「學術影響分值」執行。
二、科研業績分值
1、專案分值
a、b、c、d、e類專案分值分別為80、60、40、20、10分。其他未分類、有合同並有經費到校的專案5分。
2、成果分值
三、學術影響分值
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