本問卷通過對工作行為的評估，幫助被評價者從多方面更清楚地了解自身的工作行為情況和發展需要，從而為被評價者的改進工作和職業發展提供指導。
1.評分標準：
按照自身認知與問題符合程度進行評分，最高位5分（完全符合）最低1分（完全不符合），選擇自己認為合理的分數即可。
2.評分方法：
仔細閱讀以下每道問題後，選中自己認為與實際一致的分數即可。
3.測評物件：
本次測評物件為我公司生產各管理崗人員，請各位進行真實、有效的評價。
統籌規劃
1.能將企業經營戰略轉化為明確、具體的目標和計畫*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇能將企業經營戰略轉化為明確、具體的目標和計畫2.能將目標分解為實施步驟，並確定每一步完成的時間限制*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇能將目標分解為實施步驟，並確定每一步完成的時間限制3.計畫中能考慮可能出現的問題，制定出相應的解決方案*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇計畫中能考慮可能出現的問題，制定出相應的解決方案4.制定計畫中能蒐集各方面資訊，充分了解部門情況*1分 2分 3分 4分 5分請選擇制定計畫中能蒐集各方面資訊，充分了解部門情況
5.計畫制定後能讓各部門了解、認同和貫徹落實*1分 2分 3分 4分 5分
執行推動
6.能為部門制定明確的近期目標*
1分 2分 3分 4分 5分
請選擇能為部門制定明確的近期目標
7.能讓員工了解並認同組織的使命、策略和長遠目標*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇能讓員工了解並認同組織的使命、策略和長遠目標8.能有一套行之有效的方法使員工保持協調一致*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇能有一套行之有效的方法使員工保持協調一致9.工作安排有具體的行動步驟、分工明確、專人負責*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇工作安排有具體的行動步驟、分工明確、專人負責10.能讓系統內人員清楚各自的任務和考核目標*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇能讓系統內人員清楚各自的任務和考核目標質量管理
11.有一套嚴格的制度來規範員工行為，使每人直接對質量負責*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇有一套嚴格的制度來規範員工行為，使每人直接對質量負責12.能經營培養員工的質量意識，嚴格執行質量規範或程式*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇能經營培養員工的質量意識，嚴格執行質量規範或程式13.能與質量團隊建立有效的質量管理合作夥伴關係*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇能與質量團隊建立有效的質量管理合作夥伴關係14.面對緊迫的情景和壓力，仍能富有成效地推進工作*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇面對緊迫的情景和壓力，仍能富有成效地推進工作15.能根據情況需要，有效地調整工作方式*1分 2分 3分 4分 5分
工作反應
16.面對緊迫的情景和壓力，仍能富有成效地推進工作*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇面對緊迫的情景和壓力，仍能富有成效地推進工作17.能根據情況需要，有效地調整工作方式*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇能根據情況需要，有效地調整工作方式
18.在局勢不明、有干擾的情況下仍能有效地工作*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇在局勢不明、有干擾的情況下仍能有效地工作19.遇到突發事件，仍能很快地調整自己，及時應對和處理*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇遇到突發事件，仍能很快地調整自己，及時應對和處理20.能根據得到的反饋資訊和經驗，及時調整相應行為和策略*1分 2分 3分 4分 5分
21.能通過有效的討論，使大家對組織的目標與價值觀達成共識*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇能通過有效的討論，使大家對組織的目標與價值觀達成共識22.工作中注重發揮集體的作用，而不僅僅發揮少數人的作用*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇工作中注重發揮集體的作用，而不僅僅發揮少數人的作用團隊建設
23.能讓部門每個成員都感到自己是不可替代的一員*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇能讓部門每個成員都感到自己是不可替代的一員24.善於建立同事之間的合作與信任，妥善處理人際衝突*1分 2分 3分 4分 5分
25.能有效地協調與其它部門的關係*
1分 2分 3分 4分 5分
請選擇能有效地協調與其它部門的關係
影響他人
26.能夠率先提出大家心裡想說、而沒有說出來的觀點或主意*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇能夠率先提出大家心裡想說、而沒有說出來的觀點或主意27.在各種會議中能帶頭發表意見，以理服人*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇在各種會議中能帶頭發表意見，以理服人28.在集體中很容易贏得大家的關注和尊敬*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇在集體中很容易贏得大家的關注和尊敬
29.在確定了行動計畫後，有號召大家及時行動和執行計畫的能力*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇在確定了行動計畫後，有號召大家及時行動和執行計畫的能力30.能影響上層管理者，使之改變某些不妥的決策*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇能影響上層管理者，使之改變某些不妥的決策溝通協調
31.能把討論作為解決問題的重要途徑，讓大家進行充分的交流*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇能把討論作為解決問題的重要途徑，讓大家進行充分的交流32.鼓勵他人公開表達自己的觀點，尤其是相反的意見*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇鼓勵他人公開表達自己的觀點，尤其是相反的意見33.主動徵求他人的意見，並能採納不同於自己的觀點*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇主動徵求他人的意見，並能採納不同於自己的觀點34.能夠和上級、同行和下級保持經常的交流*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇能夠和上級、同行和下級保持經常的交流35.及時與大家分享最新的資訊、體會和感受*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇及時與大家分享最新的資訊、體會和感受員工激勵
36.能為員工設立明確的挑戰性工作目標，以促進大家不斷進取*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇能為員工設立明確的挑戰性工作目標，以促進大家不斷進取37.信任員工的工作能力，鼓勵員工追求卓越*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇信任員工的工作能力，鼓勵員工追求卓越38.根據員工的工作進度和效果，提供及時、明確的反饋意見*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇根據員工的工作進度和效果，提供及時、明確的反饋意見39.能根據員工的不同需要，採取多種的激勵措施*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇能根據員工的不同需要，採取多種的激勵措施40.表現優秀員工能得到及時肯定，賞罰分明*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇表現優秀員工能得到及時肯定，賞罰分明輔導下屬
41.能幫助下屬總結工作經驗與教訓，並能提出有針對性、建設性建議*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇能幫助下屬總結工作經驗與教訓，並能提出有針對性、建設性建議42.能讓下屬明確本職工作需要的知識、技能和職業道德*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇能讓下屬明確本職工作需要的知識、技能和職業道德43.能關注下屬個人的職業興趣和發展優勢*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇能關注下屬個人的職業興趣和發展優勢
44.根據具體情況，及時安排對下屬的現場輔導或培訓機會*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇根據具體情況，及時安排對下屬的現場輔導或培訓機會充分授權
45.能授予員工必要的工作許可權，並尊重員工的自主性*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇能授予員工必要的工作許可權，並尊重員工的自主性46.能讓員工明確自己所擁有的許可權及相應責任*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇能讓員工明確自己所擁有的許可權及相應責任47.在下屬工作出現失誤時，不推卸自己應負的責任*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇在下屬工作出現失誤時，不推卸自己應負的責任工作主動性
48.遇到困難能想出多種辦法去克服困難*
1分 2分 3分 4分 5分
請選擇遇到困難能想出多種辦法去克服困難
49.工作需要時能不計較個人得失，為公司利益甘願個人利益損失*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇工作需要時能不計較個人得失，為公司利益甘願個人利益損失50.主動尋求內外多方面支援以推進工作*
1分 2分 3分 4分 5分
請選擇主動尋求內外多方面支援以推進工作
51.能從多方面收集有用資訊，時刻考慮公司的發展*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇能從多方面收集有用資訊，時刻考慮公司的發展52.敢於承擔責任，不把自己應負的責任推卸給別人*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇敢於承擔責任，不把自己應負的責任推卸給別人創新能力
53.敢於承擔風險，打破慣性思維，在工作中實施新方案*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇敢於承擔風險，打破慣性思維，在工作中實施新方案54.以開放的態度對待別人的新思路、新想法*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇以開放的態度對待別人的新思路、新想法55.善於引導他人創新，對負責創新的人員予以充分的自主授權*1分 2分 3分 4分 5分
請選擇善於引導他人創新，對負責創新的人員予以充分的自主授權56.為確保創新，有一套保證和監督措施*
1分 2分 3分 4分 5分
請選擇為確保創新，有一套保證和監督措施
57.請寫出對該同事在工作態度、方式、交際等任何方面的評價：*
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