公司領導：
為了進一步健全公司制度，建立和完善公司社會保險管理制度，規範公司員工社會保險體系和操作流程，提高員工福利待遇及歸屬感，穩定公司人才隊伍，實現公司經營效益與員工利益最大化的目的，根據國家社保管理辦法的相關社保政策。
一、遵循原則
堅持員工自願，兼顧公平的原則。
二、社會保險構成
社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金。
三、參保條件
1、在公司工程部工作轉正的人員；
2、在公司安防部工作轉正的主管、隊長級人員；，
3、在公司保潔部工作轉正的主管級人員；
4、在公司保潔部工作轉正的主管級人員；
5、在公司辦公室工作轉正的內勤文員、主管級人員；
四、參保險種及繳費比率
符合以上參保條件的員工，公司統一幫其購社保，公司及個人的繳費比率按西安市社保繳納百分比執行。
五、社會保險的繳納原則
社會保險費用由公司和員工共同承擔，其中屬於員工繳納部分，由公司在員工工資中代扣代繳，具體說明如下：
1、依據規定社保費用先行由公司統一繳納，個人應承擔的部分在員工當月工資中扣除（如：8月份的社保費用，在其8月份的工資中扣除）。
2、員工因請假或其它原因不在崗三個月以內（含三個月）的，該員工不在崗位期間的「個人應承擔的社保費」，應在其離崗當月的工資中提前進行代扣代繳（根據員工離崗批准時間及離崗當月的出勤情況分析，若不足抵扣的，應在其離崗前乙個月的工資中抵扣）。
六、參保辦理流程
1、辦理流程：對符合參保條件的員工，遵循員工自願參保原則，由員工提交個人參保申請交至所屬部門，部門根據員工工作表現提交審核意見至公司社保管理人員；社保管理人員提交的且符合參保條件的人員名單彙總呈總經理審批；通過審批的員工辦理社保。
七、具體管理辦法
1、在職人員管理
（1）社會保險按國家規定由公司和個人分別繳納，個人應繳部分從當月工資中扣除。
（2）公司社保專管人員須建立員工社保台賬，並定期記錄員工實際參保情況。
（3）公司社保專管人員每年對公司社保繳費情況進行統一彙總並上報總經理，同時以書面形式呈報總經理下一年度社保政策和管理辦法。
2、離職人員管理
（1）員工自離崗或離職之日起，公司停止繳納由公司承擔的保險費用。員工前半月離崗或離職的，當月公司和個人的保險費用全部由個人承擔；後半月離崗或離職的，當月公司應承擔的保險費用由員工和公司各承擔一半費用。
（2）員工離職須按公司制度辦理離職手續，待員工離職手續辦理完畢三個月後，方可轉移相關社保手續。在辦理相關社保轉移手續期間，三個月內離職員工相關社保費用可打入公司賬號，由公司代繳。
（3）離職員工未辦理社保轉移手續的，公司暫按停保人員對待。
公司在月末根據離職情況及協議書簽訂情況製表、蓋章，同時攜帶《離職申請表》到社保處辦理減保人數工作手續。
3、轉入人員管理
（1）凡公司同意轉入社保關係的員工，願意長期服務於公司的，從轉入之月起與公司簽訂勞動合同，公司從簽訂合同之月起為其繳納公司部分的社保費用。
（2）轉入人員在辦理轉入手續之前，社保費用不得有欠費。
4、其它
（1）每年年初公司要擬定並完善公司社保管理辦法，報總經理審核批示。
（2）公司原則上一年辦理一次參保手續（社保轉入除外）。
二〇一三年八月十六日
工裝購買方案
工裝管理方案 為樹立和保持公司良好的公眾形象，營造公司文化氛圍，進一步規範化管理，公司進行統一工裝，制定工裝管理辦法如下 實行工裝折舊 1 由公司全額承擔工裝費用，由公司統一發放，實行工裝折舊管理。2 工裝折舊期為兩年，兩年後將不再折舊，即 員工如離職，工裝退回時，不影響二次使用的，從領取新工裝算起...
公司給員工購買社保的方案
隨著公司各項工作的逐步開展，為完善員工福利，現就公司為員工購買當地社會保險一事，結合深圳市人力資源與社會保障局的相關規定，介紹如下 一 社會保險介紹 社會保險主要包括養老 醫療 失業 工傷 生育這五個險種。社會保險作為一種社會保障性事業，具有強制性 保障性 福利性和社會性。二 深圳市社保繳費標準 2...
筆記本購買方案
一 購買目標 二 購買方案總結 三 購買選擇依據 四 確定方案 一 購買目標 最低配置 1.雙核心處理器主頻2.26gh 2.硬碟500gb 3.記憶體2gb 二 購買方案總結 經選擇以上都是符合要求的產品 三 購買選擇依據 以上基本上都符合我們選擇的基本要求，具體效能上 1 cpu效能上來說，同架...