（2023年5月——2023年5月）
2023年5月
單選71、(a )泛指員工獲得的一切形式的報酬。 (a)薪酬 (b)給付 (c)收入 (d)分配
72、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱(a )。 (a)福利 (b)工資 (c)薪資 (d)薪金
73、影響員工個人薪酬水平的因素不包括(b)。
(a)勞動績效 (b)工會的力量 (c)工作條件 (d)員工的技能
74、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資(a )的報酬。
(a)150% (b)200% (c)300% (d)400%
75、崗位評價結果的形式多種多樣，但最值得關注的是(a )。
(a)崗位與薪酬的對應關係 (b)崗位等級的高低 (c)崗位與績效的對應關係 (d)崗位與職務的相關度
76、成本相對較低的崗位評價方法是(a )。 (a)排列法 (b)關鍵事件法 (c)分類法 (d)因素比較法 多選
116、企業員工薪酬管理的基本目標包括(abce )。
(a)確立薪酬激勵機制 (b)保證內部公平 (c)吸引井留住優秀人才 (d)保證外部公平 (e)合理控制企業人工成本
117、崗位評價與薪酬的比例關係如下圖所示.其中曲線^與曲線b的關係為(abc )崗位評價分點數
(a)a比b的崗位之間薪酬差距大 (b)b的激勵作用小 (c)a比b的崗位之間薪酬差距小 (d)a的激勵作用小 (e)無法確定 _
118、確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括(acde )。
(a)少而精原則 (b)細緻性原則 (c)可比性原則 (d)精確性原則 (e)綜合性原則
119、確定和調整最低工資標準應考慮的因素包括( bd)
(a)員工的個人意願 (b)社會平均工資水平 (c)員工家屬的意願
(d)勞動就業實際情況 (e)管理人員的意願
2023年11月
單選71、(d )是指以較長的時問為單位計算員工的勞動報酬，國內常使用"薪水"一詞。 (a)薪酬 (b)工資 (c)薪資 (d)薪金
72、影響企業整體薪酬水平的因素不包括(d )。 (a)產品的需求彈性 (b)工會的力量 (c)企業的薪酬策略 (d)職務或崗位
73、適當拉開員工之聞的薪酬差距體現了(b )原則。 (a)對外具有競爭力 (b)對員工具有激勵性 (c)對內具有公正性 (d)對成本具有控制性
74、五一期問.小李在公司加班，公司應支付給小李工資(c )的報酬。 (a)150% (b)200% (c)300% (d)400%
75、(c )是一種崗位評價方法。適用於能隨時掌握較為詳細的市場薪酬調查資料的企業.
(a)關鍵事件法 (b)評分法 (c)因素比較法 (d)捧列法
76、分類法是一種典型的崗位評價方法，關於它的描述不正確的是( d)。
(a)劃分類別是關鍵 (b)成本相對較高 (c)適用大企業管理崗位 (d)對精度要求高 多選
116、薪酬表現形式包括(acde ). (a)精神的與物質的 (b)穩定的與非穩定的 (c)有形的與無形的 (d)貨幣的與非貨幣的 (e)內在的與外在的
117、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括(abcde )。 (a)基本工資 (b)年薪 (c)激勵薪酬 (d)紅利 (e)績效工資
118、制定企業薪酬管理制度的基本依據包括(abcd ).
(a)薪酬調查 (b)掌握企業勞動力供給與需求關係 (c)崗位分析與評價 (d)掌握競爭對手的人工成本狀況 (e)掌握競爭對手的財務支付能力
119、社會保險包括( abcde)。 (a)養老保險 (b)失業保險 (c)工傷保險 (d)醫療保險 (e)生育保險
2023年5月
單選 71、( a)是指員工完成任務後，所獲得的一切有形和無形的待遇。
(a)報酬 (b)獎勵
(c)薪金 (d)工資
72、根據員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現了企業薪酬管理的(b )。
(a)對外具有競爭力原則 (b)對員工具有激勵性原則
(c)對內具有公正性原則 (d)對成本具有控制性原則
73、法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低於標準工資的( d)。
(a)100% (b)150%
(c)200% (d)300「
74、主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整的權重係數型別是( a)。
(a)總體加權 (b)區域性加權
(c)內部加權 (d)外部加杈
75、( b)是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結果的效度
(a)內容效度 (b)統計教度
(c)過程效度 (d)結構效度
76、通過將崗位與事先設定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值的工作崗位評價方法是。( c)。
(a)排列法 (b)分值法
(c)分類法 (d)評分法
多選 116、外部薪酬包括(abce )。
(a)基本工資 (b)績效工資(c)社會保險 (d)晉公升機會 (e)額外津貼
117、日常薪酬管理工作具體包括( abcde)。
(a)開展薪酬的市場調查 (b)制定年度員工薪酬激勵計畫
(c)調查各類員工的薪酬狀況 (d)對員工的薪酬進行必要調整
(e)對報告期內人工成本進行核算
118、工作崗位評價指標的分級標準進行排序的順序為( abcd)。
(a)由高到低 (b)由大到小(c)由優到劣 (d)由難到易 (e)由上到下
119、福利管理的主要內容包括(bcd )。
(a)確定福利薪酬 (b)明確實施福利的目標
(c)確定福利物件 (d)確定福利的支付形式
(e)福利制度與績效考評結合
2023年11月
單選 71、(d )分為工資和薪金兩種形式。
( a )收入 ( b )獎勵 ( c )薪金 ( d )薪給
72、計算工資總額的方法不包括(d )。
( a )盈虧平衡點法 ( b )工資總額佔附加值比例
( c )工資總額與銷售額 ( d )工資總額佔利潤值比例
73、確定崗位評價要素和指標時，要使不同崗位之間可以在時間上或空間上進行對比，這體現了(c )的原則。
( a )少而精 ( b )綜合性 ( c )可比性 ( d )重要性
74、工作崗位評價標準不包括( d)標準。
( a )指標的分級 ( b )指標的量化 ( c )評價的方法 ( d )評價的流程
75、能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是( d)。
( a )排列法 ( b )分值法 ( c )因素比較法 ( d )評分法
76、新成立的單位應當自成立之日起( b)內辦理住房公積金繳存登記。
( a )15日 ( b )30日 ( c )60日 ( d )90日
多選116、內部回報包括( abce)。
( a )參與企業決策 ( b )更大的責任
( c )更大工作空間 ( d )免費工作餐
( e )更有趣的工作
117、設計薪酬制度時，要構建相應的支援系統，如( abce)。
( a )績效考核系統 ( b )用工系統
( c )技能開發系統 ( d )培訓系統
( e )晉公升調配系統
118、工作崗位評價的資訊**包括(abcde )。
( a )資料採集 ( b )現場調查
( c )規章制度 ( d )崗位規範
( e )工作說明書
119、從業人員勞動報酬包括(acde )。
( a )外籍及港澳台人員的勞動報酬
( b )社會保險費用總額
( c )聘用的離退休人員的勞動報酬
( d )在崗員工工資總額
( e )留用的離退休人員的勞動報酬
2023年5月
單選71、薪酬的非貨幣形式不包括(a )
(a)員工福利 (b)表彰嘉獎 (c)榮譽稱號 (d)獎章授予
72、薪酬水平低的企業應關注的市場的薪酬點位為(a )
(a)25% ( b)50% (c)75% ( d)90%
73、( b)的目的是為了使員工避免因通話膨脹而導致實際收入的減少。
(a)特殊調整 ( b)生活指數調整 (c)獎勵性調整 ( d)工齡工資調整
74、在崗位評價中，勞動強度要素不包括 (b )
(a)工時利用率 ( b)產量責任 (c)勞動緊張度 ( d)工作班制
75、( a)是指崗位測評結果的前後一致性程度
(a)信度 ( b)效度 (c)準度 ( d)精度
76、選擇關鍵評價要素，確定權重，並賦值，然後對每個崗位進行評價的崗位評價方法是(d)
(a)排列法 ( b)分值法
(c)因素比較法 ( d)評分法
多選 116、影響企業整體薪酬水平的因素包括(bcde )。
(a)勞動績效 (b)勞動力市場供求狀況
(c)企業的酬薪策略 (d)生活費用與物價水平 (e)企業工資支付能力
117、在薪酬方面，國家的主要政策法規有( ac)。
(a)最低工資 (b)最長工作時間
(c)經濟補償金 (d)超時工資支付 (e)企業代繳的各類保險
118、屬於工作崗位評價的測評指標的有( cd)。
(a)勞動責任要素 (b)勞動技能要素
(c)勞動強度要素 (d)勞動環境要素 (e)社會心理要素
119、影響企業支付能力的因素有(abcd )。
(a)勞動分配率 (b)銷貨勞動生產率
(c)損益分歧點 (d)實物勞動生產率 (e)稅率水平高低
2023年11月
單選71、間接形式的薪酬不包括(a )。
(a)利潤分成 (b)其他補貼
(c)社會保險 (d)員工福利
72、薪酬水平高的企業應關注的市場薪酬點位為( c)點處。
(a)25% (b)50%
(c)75% (d)95%
73、以下有關工作崗位評價的說法，不正確的是(a )。
(a)評價中心是現有的人員 (b)以崗位員工的工作活動為物件
(c)是工作崗位分析的延續 (d)為崗位的分類分級提供了前提
74、(c )是由於評定人員偏離標準和違反操作程式而帶來的測評結果的偏高或偏低。
(a)登記誤差 (b)隨機誤差
(c)系統誤差 (d)內部誤差
培訓與開發各年基礎知識考試點分布
2007年5月 2012年5月 2007年5月 單選56 b 是以工作說明書 工作規範等作為員工任職要求的依據.將其和員工平時工作中的表現進行對比尋找差距的方法。a 面談法 b 工作任務分析法 c 觀察法 d 重點團隊分析法 57 b 旨在對員工培訓需求提供乙個連續的反饋。a 全面任務分析模型 b ...
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籌碼分布 的市場含義可以這樣理解 它反映的是在不同價位上投資者的持倉數量。籌碼分布的乙個重要特徵 它反映乙隻 的全體投資者在全部流通盤上的建倉成本和持倉量，它所表明的是盤面上最真實的 狀況。如果乙隻 在某乙個價位附近橫盤了很長的時間，就會造成橫盤區上方和下方的籌碼向這個橫盤區集中，聚集了該只 幾乎所...
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