近年來，廣東金融學院的就業率保持高於全省就業率的態勢。在這樣欣喜的環境下，到底前來廣東金融學招生的各大用人單位的情況如何？他們怎樣看待廣東金融學院的應屆畢業生？
他們在畢業生需求需求中有怎樣的心聲？就此類問題，我們就此做了乙份問卷調查，結果分析如下:
一、單位資訊
我院屬於財經類院校，進入我校招聘的用人單位以國有企業、民營或私營企業為主，事業單位等佔少數。其中既有5000人以上的大司也有100-200人的小公司，總體來說單位規模較為可觀。這些單位多數情況下都會通過校園招聘吸納人才。
據調查問卷顯示，這些受訪單位來我院招聘絕大部分原因是我院專業設定與單位需求高度吻合，對我院的畢業生也比較認可。今年，我院校友還會繼續到來進行專場招聘，這也為我院社會人才輸送開闢新渠道。我院招生與就業工作處也積極開展工作，邀請廣大用人單位前來招聘。
據調查顯示：約60%的畢業生在實習期間有80%以上的通過率。這一資料顯示出用人單位對就業生要求的較為嚴格，我院學子還是有較大的提公升空間。
剛進入單位時畢業生的淨工資集中在1500-2000這一水平，大致是因為我們的畢業生剛開始多從事一線服務、營銷和客服等崗位。在招聘中約50%的用人單位不看中成績，認為成績不等同於能力。但是與此同時還是有約30%的用人單位表示看中成績，要求排名或者中上，這些單位要求學生對專業的掌握程度高，專業知識運用能力強。
二、單位評價
用人單位方面希望那些責任心強，綜合素質高的畢業生加入他們的團隊。他們最願意看到的，除了應聘者給公司帶來業績外，還要扮演好自己的角色，為企業文化增添新內涵。在應屆畢業生招聘中，單位看重的能力和素質情況如下：
單位希望大學生提高的建議：
同時，現在用人單位也常出現找不到理想畢業生的狀況，問卷中主要反應出以下幾個方面的困境：
1.企業單位與大學生就業意向存在巨大差異。
2.眾多畢業生的目標就業域與職業過於集中。
3.人才市場不健全，就業資訊不對稱。
4.大學生綜合素質不高。
5.學校設定與市場需求存在差異。
6.大學生對行業認識不深刻。
大學生當前存在這的問題主要包括：
1.不願從基層做起，缺乏主動性。
2.心浮氣躁，要求過高和對自身素質認識不夠。
3.吃苦耐勞能力差。
4.實際操作能力有待提高。
5.書本知識與工作實踐操作不能很好地銜接。
6.能力和知識寬而不精。
三、單位心聲
綜合我院近年來畢業生在用人單位方面的表現情況，用人單位對我院學生總體評價是:踏實肯幹。這從一定角度上反應出我院學生在就業方面的良好表現，也反應出我院培養應用型人才的優勢。
在工作崗位上，50%的用人單位認為我院學生與其他院校學生工作能力相當，部分單位讚揚我院學生在工作崗位上略勝於其他的院校。因此，用人單位對我院的就業工作指導也作出了高度評價，說明我院在促進畢業生「充分就業、體面就業、幸福就業、快樂就業」的過程中取得了良好的進展。今年，我院打算在就業方面提高門檻，減少低端崗位進校招聘，提高學生的就業水平。
用人單位建議：畢業生一定要調整好就業心態，樹立長遠的眼光，充分認識自身素質，增強社會責任感，做好準確的職業定位。也希望：
院方能積極開展實際操作課程，帶領學生到單位參觀、交流或者推薦就業。
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