醫院文化建設年工作總結1

2021-03-04 08:19:42 字數 1667 閱讀 4411

為了貫徹落實黨的十八屆三中全會精神,深化公立醫院綜合改革,加大醫院可持續發展的內動力,提高醫院的核心競爭力,積極促進醫院和諧發展,我院將2023年定為「醫院文化建設年」,以文化建設為突破口,加強教育管理,弘揚正氣新風,提高了幹部職工素質,取得了良好的效果,促進了醫院工作的全面發展。

一、統一思想,匯入理念,對醫院文化建設達成共識

我院有著60多年的風雨歷程,一代又一代醫務人員的躬耕實踐始終秉承「患者至上,員工為本」的服務理念,弘揚「團結、敬業、誠信、創新」的醫院精神,堅持「質量第

一、人才為本、科技興院、服務社會」的辦院方針,形成了嚴謹求實,開拓求新的文化底蘊及文化特色。為了學習醫院傳統文化,我們將院歌傳送每個科室和職工,鼓勵傳唱和作為**鈴聲;為科室外線**統一製作有醫院特色的待機鈴聲;編印《醫院員工手冊》,包括醫院辦院理念、院徽、院歌、服務規範、文明用語、行風建設「九不准」等。在全院開展「居安思危」為主題的危機大討論,進一步統一職工思想,凝聚職工智慧型,找準醫院發展的癥結和瓶頸,探索破解的途徑和方法;在青年醫務人員中組建志願者服務隊,開展院內「導醫導診」和志願服務進社群等活動,給來院患者和社群居民提供便捷、優質的健康諮詢和醫療服務;舉辦了二十一屆青年醫務人員活動日活動,激勵青年一代奮發向上,大有作為。

開設「醫院發展史」教育課堂,邀請醫院老職工講述醫院成長經歷,教育引導新職工認識醫院、熱愛醫院、建設醫院。

二、以文化建設為動力,不斷提高管理能力和服務水平

加強醫院文化建設,就是要通過用先進優秀的文化教育職工,激勵職工,以激發職工內心熱情和動力,調動職工的積極性、主動性和創造性,不斷提高管理能力和服務水平。為此,我們大力宣傳先進典型,弘揚愛崗敬業精神。對醫院「敬業標兵」給予獎勵,組織親情之旅,讓家人分享榮譽和快樂;重建文化長廊,宣傳醫院的辦院理念、技術水平、服務標兵等;在醒目場所懸掛警示名言,激勵、警戒醫務人員;開展文明視窗、文明家庭、文明科室、文明個人、優秀保潔員等評選活動。

教育引導幹部職工堅持學習,講責任、有擔當、做表率,大力倡導團結協作、艱苦奮鬥、敬業奉獻、熱忱服務、追求卓越、弘揚正氣的優良傳統;推行公開承諾服務,以承諾求自警,以承諾求自變,以承諾求創新,以承諾求協作。開展廉政文化建設,昇華精神文化。將醫院文化建設與黨組織建設、思想政治工作和精神文明建設等工作有機結合,加強職工的理想信念教育、職業道德教育、質量安全意識教育和愛院愛崗教育,引導職工樹立正確的人生觀、價值觀。

三、以文化建設為載體,培養健康向上的行為文化

行為文化是職工在物質文明、精神文明和醫院文化生活中的行動、作為、表現,是在管理、教育宣傳、文娛活動等產生的文化現象。通過開展豐富多彩的群眾性體育和文化活動,以主題活動促進文明行為,凝聚團隊精神。院工會組織開展長跑、籃球、拔河、歌詠、演講、有獎徵文等比賽;鼓勵開展車友會、攝影協會等興趣小組活動;成立院籃球隊、足球隊、羽毛球隊和門球隊;舉辦舞蹈班和瑜伽班。

通過開展形式多樣、內容豐富的文體活動,激發職工愛院、愛崗熱情,展示醫院積極向上的社會形象。職工通過這些活動平台增強交流,真誠溝通,互相尊重,團結和諧,逐步樹立和培養積極向上、健康文明的新風尚。

醫院文化建設,是乙個嶄新課題。通過一年來的探索實踐,文化建設工作雖然取得了一些成果,但就總體而言,時間還很短,還處於起步階段,還有許多任務作要做,這些都需要在深化文化建設的實踐中進一步改善和提高。文化作為乙個單位、乙個組織核心競爭力中最重要的原動力,決定著單位的生存和長遠發展。

我們深信,在文化建設的實踐中,只要我們堅定信念,善於學習,勇於創新,就一定能夠不斷進步,在促進醫院全面發展上發揮更大的作用。

二〇一四年十二月五日

醫院2023年文化建設總結

在過去的一年裡,我院從可持續發展的角度出發,圍繞服務文化 科室文化兩個方面開展工作,以傳播家文化為抓手,以提 部職工人文素養為重點,以開展豐富多彩的主題活動為載體,建設先進的醫院文化,構建和諧平安醫院,提高職工幸福指數,為群眾提供了更加滿意 更加優質的保健醫療服務。一 精心組織,廣泛宣傳,營造濃厚文...

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