在華為大學一周的培訓讓我受益匪淺。第一天報道入住在非常漂亮的百草園單身公寓，4人間，室友們都非常友好和團結。第二天在人力資源部帶領和解說人員帶領下，參觀了華為的多功能展廳，對華為深圳總部進行概貌性了解。
解說員結合華為的發展道路，展示了華為現有的產品和未來的技術發展道路。如華為未來面向城鄉、家庭的single-ran網路解決方案，視訊會議演示系統，3d電視傳輸系統，智慧型終端產品等等。在華為大學培訓中心，外面是曲徑通幽的環境，裡面則是如火如荼的學習和培訓。
班上有259人，分別來自全國各大城市，有北京、上海、杭州、成都、西安、武漢、青島、黑龍江，雲南等等，還有一位來自非洲的國際友人；有海歸的學子，有來自國內知名學府的碩士博士，有工作十幾年的職場精英，有帶著幾十人團隊加入的高管，有剛畢業的職場新鮮人，培訓後都將奔向全球不同的崗位，真是人才濟濟。涉及崗位有全球技術支援，研發，銷售，財經，法律，採購，製造，管理等。涉及通訊，無線，網際網路，雲計算，視訊，新能源，終端等行業。
每天有團隊晨練，白天老師授課，晚上自習，看電影。班主任非常認真負責，也很幽默。班幹部也很樂於為大家服務，整個過程非常歡快友好。
培訓期間主要講授了以下內容：
1. 華為公司介紹
2. 華為核心價值觀
3. 團隊體驗活動
4. 看電影《那人那山那狗》
5. 人力資源制度
6. 職業責任與商業行為準則
7. 優秀員工座談
8. 領導座談
9. 學習總結與反饋
10. 籤勞動合同，發工資卡
華為的核心價值觀如下：
1.成就客戶：為客戶服務是華為存在的唯一理由，客戶需求是華為發展的原動力。
我們堅持以客戶為中心，快速響應客戶需求，持續為客戶創造長期價值進而成就客戶。為客戶提供有效服務，是我們工作的方向和價值評價的標尺，成就客戶就是成就我們自己。
2.艱苦奮鬥：我們沒有任何稀缺的資源可以依賴，唯有艱苦奮鬥才能贏得客戶的尊重與信賴。
奮鬥體現在為客戶創造價值的任何微小活動中，以及在勞動的準備過程中為充實提高自己而做的努力。我們堅持以奮鬥者為本，使奮鬥者得到合理的回報。
3.自我批判：自我批判的目的是不斷進步，不斷改進，而不是自我否定。
只有堅持自我批判，才能傾聽、揚棄和持續超越，才能更容易尊重他人和與他人合作，實現客戶、公司、團隊和個人的共同發展。
4.開放進取：為了更好地滿足客戶需求，我們積極進取、勇於開拓，堅持開放與創新。
任何先進的技術、產品、解決方案和業務管理，只有轉化為商業成功才能產生價值。我們堅持客戶需求導向，並圍繞客戶需求持續創新。
5.至誠守信：我們只有內心坦蕩誠懇，才能言出必行，信守承諾。誠信是我們最重要的無形資產，華為堅持以誠信贏得客戶。
6.團隊合作：勝則舉杯相慶，敗則拼死相救。團隊合作不僅是跨文化的群體協作精神，也是打破部門牆、提公升流程效率的有力保障。
成就客戶、艱苦奮鬥、自我批判、開放進取、至誠守信、團隊合作。這二十四字核心方針是華為能走到今天的制勝法寶。
談一點我自己學習的心得體會：
1.任總說：物質終會枯竭，唯有文化才能生生不息。
資訊產業是乙個從無到有的過程，要想企業發展，保持基業常青，唯有靠文化，靠制度，靠創造。如果沒有這些東西作為保障，不可能走得長遠。前些年叱吒風雲的企業，像波導，ut斯達康，柯達，在激烈的市場競爭中，慢慢的落後消失了。
他們不能說沒有企業文化，但可能更加缺乏的是一種凝聚力，一種前瞻性的眼光吧。
2.欲速則不達。現代社會是乙個瞬息萬變的社會，通訊高度發達，交通便利，但有些東西不能太快。
如一味的追求高速度，不兼顧質量就會帶來問題。中國高鐵7.23事件就是典型的案例。
為了追求高速，不顧質量不顧安全，搞大躍進式的建設，是對人民的極度不負責任。大到國家的自強，企業的發展，小到個人的進步，都要循序漸進，遵循事物發展的自然規律。華為產品走的路線是小交換機-局端交換機-萬門交換機-核心網，軟交換等，走的是逐步積累，循序漸進的發展道路，市場的開拓也是從農村到城市，再到海外。
可以說華為的成功不是偶然的，靠的是步步為營，領導層的運籌帷幄，員工的團結一致和持續的艱苦奮鬥才有今天的成就。
3.對客戶的高度負責。為了按時按質量給客戶交付高質量的產品，一代又一代華為人付出了艱苦的努力，有的常年在海外與親人得不到團聚，研發人員則是日以繼夜的趕時間，加快進度，犧牲了大量的業餘時間，透支了體力。
正是由於有這種對客戶的高度負責的態度，才能在國際通訊巨頭激烈競爭的情況下贏得巨大的市場份額。
當然華為的核心價值觀也有許多讓人困惑的地方，如他是以奮鬥者為本，不是以人為本，成就客戶和開放創新有矛盾。正如人無完人，也沒有完美的企業。華為能走到今天，與他的持續的管理變革（每年投入銷售的3%，2023年為60億），強大的研發投入（目前14萬人有46%從事研發工作），領導的影響力（任總的魅力），強大的執行力，不斷開拓進度，不斷自我批判，順應時代的發展和能吸納全球許多優秀的人才是分不開的。
公司對員工提倡三個一，有一項愛好，做一項運動，交乙個朋友，再加上讀一些好書。優秀員工的座談上讓我看到乙個普通的員工是如何成長起來的，他的低調，務實，堅持，開放的心態，積極進取的精神，勇於承擔責任，是我將來在工作學習中必須學習的。他送給我們一句話，大意是：
永遠把生命中的喜怒哀樂看作是生命中的一種禮讚。因為只有經歷過喜怒哀樂的人生才是豐富的。**副總的座談，讓我看到領導的平和，大氣，將領的風範。
任總說，當乙個人老的時候有往事可回首時，他就是幸福的。
短短的一周學習，讓我在思想上成長了很多，也結識了很多優秀的朋友。祝願自己在華為這個優秀的企業裡，可以做的更加優秀，開創屬於自己的事業和未來。
百草園楊維先
2023年2月19日星期日
食堂飯菜
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華為演講培訓
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