大學生初入企業培訓感想

2021-03-03 22:52:01 字數 2079 閱讀 3956

新進大學生培訓已經過去一段時間了,本來早該有文字見諸筆端的,只因回礦後一直忙於下井,較為疲憊,也就無暇顧及其它了。十幾天下來,漸漸適應了,恢復了精神,方才動起筆來。

這次培訓,時間是短暫的,也就兩天,但內容卻不簡單,歸納起來,有三部分:即了解企業,經驗談及聯誼。一番學習下來,著實對公司了解了不少。

同時,內心裡也是很激動的,既是因為公司的重視,更是因為看到了希望。

何出此言呢?得從「著眼點」說起。在求職時,我們的著眼點多半集中在用人單位的實力上,如聲望,主要屬於過去的產物。

而到公司後,我們的著眼點便完全天然地轉移到了「未來」二字之上了,即將來的發展如何,潛力怎樣?這些言論,不是筆者憑空而發,而是有所思考的。每個時代都有相應的所有者,無論人們做出何等偉大的成就,其實在的果實往往多是被相應時代的人所享受的,留給後人的,主要還是無形的榮光與羨慕罷了。

如「盛唐」,其高度繁榮發達的政治經濟成果,甚至作為「世界第一」強國國民的那份自豪,都只被盛唐之時的人所享有,以後便沒了,乃至同為唐代的中晚唐人也沒有福氣繼承些殘餘。後人們只有嚮往,羨慕,只知道有過「盛唐」,乙個極其繁榮昌盛的時代,並覺得在外人面前有榮光,而實質上自己卻從未體味過盛唐,也不知道所謂之「盛」到底有多「盛」。

不過,我必須得承認,榮光確實是令人陶醉的東西,能似光吸引飛蛾般引得眾人為之傾倒、奮鬥。然而,我們卻又必須面對乙個鐵的事實——榮光是過去的產物,縱使其能光照後世,但在更大意義上是虛空的,是過去的;作為現在的我們,除了偶爾能陶醉一下,多時是須回到當下及走向未來的。國人常說五千年燦爛文明,但在近代卻仍免不了受帝國主義所欺凌;相反,霸道的美國沒有悠久燦爛的古代史,卻絲毫擋不住他們的驕橫。

***正在騰飛著,這確實給了我們作為***人的榮光。事實上,煤炭乃不可再生資源,儲量終究有限。***現在還有四千餘萬噸儲量,我們就以年產二百多萬噸計,不用掰手指便知,長不過二十年,短不出十餘年,便無煤可採了,更何況到「十二五」末,年產將達到五百五十萬噸左右呢。

而十餘年後,我們正當中年,往往是該被委以重任,大展拳腳之時,卻必須結束,該何去何從呢?重新再來麼?要知道,中年時期雖然適宜大展拳腳,卻不是創業的好年齡呀!

故而,若***僅有現在的儲量,未來便是可以預見的,希望也就無所謂有了。

開誠布公地說,選擇***時,筆者是想過這個問題的。我相信,公司既然能招我們,那麼對未來肯定是有充分考慮的。但即便如此,若領導們次次只說「未來沒問題」,卻一直不給出有力的證據,久而久之,這信任也會如花朵般凋謝的。

世上終究是沒有永遠無根據的信任的。

除了企業長期發展的問題外,還有對個人發展的考慮。拿破崙有句名言——「不想當元帥的士兵不是好士兵」。雖然在現實中不是每個人都能成為元帥,但有當將軍,校官,甚至低至尉的理想,總是不為過的吧!

綜觀今日之***,縱然是大企業,但若僅有現在的規模,面對跳躍式增長的人才量,空間還有多少呢?直言之,***給新人的提公升發展空間有多大?培訓中,這系列的問題終於有了滿意的答案。

筆者知道了川煤集團的目標——百年基業,也就是說,不是一代,也不是兩代,而是乙個世紀,數代的希望。相應的,***公司也在積極應對——內部擴能,外部擴張。首先,對原有的生產礦井進行深部勘探,延長其使用壽命。

其次,併購小煤窯。再次,多元化發展,物流、房地產、酒店等多領域進軍,數點開花。最後,風險勘探,新建礦井,走出去,目前已卓有成效,至少已掌握了總計儲量達三億噸左右的資源,而僅此一項,便為***打下了長期發展的堅實基礎。

至於個人的發展,更是充滿了希望。有那麼多的新礦將要建設,那麼多的領域等待開墾,又怎會沒有「將、校、尉」之類理想實現的空間呢?所以,我們的前程是有的,後顧是無憂的,需要做的,便是以自己的實力去摘取。

我們的未來充滿了希望。

希望是極好的良藥,能給我們提供奮鬥的動力、堅持的勇氣和毅力。但是,要成功,要前行,光有希望就夠了嗎?自然不夠!

前輩大學生以過來人的身份談了他們工作以來的感悟,提出了建議和忠告。聽了他們的話,我的感受是,要學會在現實中前行;欲做到此,一要做個合格的社會人;二要始終保持積極的精神狀態;三要生活在現實中。而針對我們的實際,更需要做到一點——不要只看到領導的光環,還要看到光環下的皺紋與白髮。

這句話說明,領導的光環固然耀眼,卻不是平白無故而有的,而是經過奮鬥,由白髮與皺紋對映的;我們若只注目於光環,而不看到其它,就會被光環的燦爛所迷幻,乃至灼傷,變成成功路上的瞎子,最終一場空。所以,我們若想在未來擁有成功的光環,就要在現實中前行,要奮鬥,奮鬥,再奮鬥!

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