進一步加強黨建與思想政治工作的聯絡，
打造和諧穩定員工隊伍，保證運輸生產平穩有序
機車檢修中心黨支部
機車檢修中心黨支部是分公司最早成立的黨支部之一，下設兩個黨小組。經過近十年的發展，支部現有正式黨員24名，預備黨員3名，入黨積極分子3名，佔中心總人數的10.7%，人員分布遍及中心管理層和各班組生產操作層，可以說他們在中心各項工作中起到了中流砥柱的作用。
今年以來，在分公司黨委的正確領導下，機車檢修中心持續深入貫徹落實集團政工會議精神，一方面，以公司、分公司「三會」精神為指導；以深入開展創先爭優活動為載體；以鞏固和拓展學習實踐科學發展觀活動成果為主線；以建立先進基層黨支部、爭當優秀共產黨員為主要內容；進一步激勵廣大黨員事事勇擔重任，時時帶頭爭先，充分體現出黨員的先進性，突出基層黨組織的戰鬥堡壘作用。另一方面，根據分公司黨委今年的工作要點，檢修支部緊緊圍繞安全生產這一中心不動搖，並開展各項工作加強支部建設，與時俱時，改革創新，不斷增強支部的凝聚力、創造力和戰鬥力，開創了檢修支部工作的新局面，取得了預期成效，為中心順利完成全年各項生產任務提供了政治保證。下面，我將就今年以來檢修支部的各項工作開展情況，作如下匯報：
一、今年工作回顧
檢修支部把分公司黨委的工作安排與中心實際工作緊密結合，在總體框架內創造性地開展活動。
1、以創先爭優為抓手，將支部建設具體化
今年年初，中心黨支部結合日常實際，首先，卓有成效的開展了「創先爭優」和「乙個黨員一面旗幟」活動；在活動中，全體黨員對照《黨章》和「一面旗幟」的要求查詢不足，每名正式黨員都要填寫「乙個黨員一面旗幟」實踐活動方案表，活動方案包括存在問題、旗幟奮鬥目標、公開承諾、具體措施等方面內容。通過創先爭優活動，在支部內廣泛開展批評與自我批評，調動了全體黨員在各自崗位上爭先創優的積極性，使活動取得了實效。其次，中心還與科學發展觀實踐教育等活動相結合，督促每名黨員時刻牢記共產黨員的稱號，處處做好率先垂範，將黨員先進性和實踐科學發展觀融入日常工作中。
第三，支部嚴格按照分公司黨委要求，強化黨員隊伍管理，嚴格支部組織生活，定期召開支部會議和全體黨員大會，開展各項組織支部活動。進一步健全中心各項規章制度，並加強規章制度的執行力度, 嚴格規範執行黨內各項制度；堅持「三會一課」制度，每月組織一次黨課學習，學習黨章及黨的各種理論知識、三會精神以及上級檔案等材料，定期開展民主生活會，將支部生活落在實處。努力做到組織生活形式多樣、內容豐富、生動活潑。
2、以工作實際為突破點，將思想政治工作日常化
以支部為責任單位，把思想政治工作做到基層、做到現場、做到員工最需要幫助的地方，切實解決員工實際困難，是檢修黨支部每位黨員每天在思考的問題。中心支部管理人員可以說每天就是在基層，能夠及時敏銳地捕捉員工思想動態，並且每天利用早點名會、班組會、修程會等多種形式對員工進行現場宣傳、教育、指導，使員工隨時能夠了解上級檔案精神。尤其在薪酬調資過程中，多次組織員工對檔案進行學習和領會，對個別員工進行溝通交流，根據績效排名，使員工明白自己未漲或少漲的原因，確保調資工作的穩步推進。
檢修支委成員為解決員工實際困難，對生病住院的員工都會親臨病床前看望；對結婚的員工親自參加他們的婚禮，做員工的知心朋友，對有困難的員工及時向分公司申請困難補助或喪葬補助。2023年至2023年8月底，累計看望生病員工18人次；參加員工婚禮近40人次；為困難員工申請補助10餘人次。
中心黨員每天下現場了解員工的工作、學習、生活、思想等情況，經常與他們進行交流談心，將「八項機制」落到實處，遇到難處和矛盾及時進行解決，把矛盾化解在基層，把問題解決在內部，使檢修各項工作執行在良性軌道上，保障了員工隊伍思想穩定、團隊意識強，有凝聚力和戰鬥力。
3、以三基建設為重點，將員工素質建設制度化
三基建設的重點在基層，難點在基本功建設，要讓員工們了解三基建設的重要意義，清楚只要具有過硬的基本功，就會有更寬廣的舞台讓其發展。中心按照分公司年度培訓計畫，制定年度培訓計畫，緊抓制度建設。在各班組建立完善日常學習 「四個一」，即「每日一題、每週一課、每月一考、每季一評」。
每週一課學習，班組選拔優秀員工擔當兼職教師，重點就新技術改造、配件構造原理、常見故障處理等日常運用最多的理論知識，進行講解。在每週期末，中心開展系列實作演練活動，每個班組選列出乙個實作專案，在每個週期選定乙個班組進行演練，此舉不但提高了員工的實際操作能力，也規範了員工標準化作業。在參加分公司組織的技術比武活動中，中心3個工種的員工均取得好成績，有6名選手被朔黃公司選拔參加集團技術比武，並在集團比武中也取得了優異成績。
4、以構建和諧中心為原點，將文化建設常態化
企業文化建設是構建和諧企業的重要基礎，是提高企業凝聚力、向心力的重要手段。檢修支部根據分公司的要求，開展了一系列文化建設活動。充分開展好文化宣傳工作，利用宣傳欄先後對公司三會精神、貫標工作、流程再造、安全理念，構建和諧社會、爭先創優等方面的內容進行宣傳，動員職工在網頁資訊、機輛雜誌、朔黃雜誌上積極投稿，廣泛宣傳身邊的人和事，形成良好的文化氛圍。
多渠道提供活動場地，定期組織各類體育文化活動。今年為員工增設了閱覽室，3個羽毛球場地，2個桌球場地，1個籃球場地，並開展了豐富多彩的文娛體育活動，豐富了員工文化生活，每週六舉行舞會，並先後組織了與物資中心的羽毛球賽友誼比賽、迎新春遊藝會、長跑接力比賽、拔河比賽、安全知識搶答賽、青工辯論賽、書法攝影賽、紅歌會、羽毛球賽、黨知識答題活動、與運管中心籃球、足球友誼賽等活動。截至目前，中心共組建成立了五支業餘體育活動隊、一支樂隊，利用業餘時間組織大家進行訓練和比賽。
支部通過系列活動的開展，活躍了員工文化生活，增強了中心凝聚力，在中心內部營造了和諧向上的濃厚氛圍，為公司企業文化建設。
二、取得的成績及存在的不足
在分公司黨委的正確領導下，在檢修支部全體黨員共同努力和帶領下，全體員工克服檢修任務重，技改專案多，機車部件日趨老化等實際困難，在公司及集團技術比武中，檢修員工均取得優異成績；檢修團支部被集團評為「五四」紅旗團支部；電機組被朔黃公司評為「青年文明號」。 此外，需要特別提及的是，在支部全體黨員的共同努力下，檢修中心黨支部在今年神華集團紀念建黨90周年活動大會上，被評為創先爭優先進基層黨組織，無疑這既是對中心支部過去工作的肯定，又必將對今後的支部建設注入更為強大的動力。
檢修支部在全體黨員及員工的共同努力下，取得了一定成績，但是，與此同時我們也看到了自身存在的不足：
第一，個別黨員，尤其是新黨員對黨的各種理論知識學習有待於進一步加強。第二，部分同志，不能正確看待由於歷史原因，在福利待遇上的差距，形成消極的攀比心理，這些思想上的問題影響了員工的工作情緒和積極性。第三，中心個別人員工作作風還有待進一步加強。
尤其青年員工大部分為獨生子女，沒有經過艱苦環境的鍛鍊，缺少吃苦耐勞和主人翁責任感。
三、下階段工作思路
黨建是個需要持續改進並不斷充實提高的工作，思想政治工作則是黨建的強大的**和有效手段。對於下階段中心及支部的建設，有以下思路：第一，理論學習方面，加大對全體黨員關於黨的各種理論知識的學習，按照公司黨的建設工作考核評價表，進一步完善檢修支部「三會一課」制度，豐富學習內容，創新學習方法，營造良好的學習氛圍，不斷提高全體黨員的政治素質。
第二，堅持不懈做好員工的思想政治工作，還要從關心、理解、支援員工，從具體的事情做起，幫助解決員工關心的熱點、難點問題，力求把員工工作、學習、生活中的各種問題都圓滿解決，真正讓員工安心、踏實地做好本職工作。第三，教育培訓方面，繼續抓好新職員工培訓工作，採用多種形式，立足崗位快速成才。採用「走出去、請進來」相結合的辦法，走到機務段和機車廠裡去，請專家型人才、技改廠家及專業工程師等進來進行講課，對學習人員要定內容、定標準、定高度。
選拔班組中精英人員參加強化培訓，通過對精英人員的培養拔高，可提高檢修處理故障的能力，同時可帶動班組人員整體能力的提高。第四，加強對思想要求進步青年員工的培養工作，重點從班組長、技術骨幹中選拔入黨積極分子，將優秀青年員工吸納到黨組織中來。
檢修中心黨支部始終堅持圍繞安全生產這個中心來開展支部工作。如何把思想政治工作做得更具針對性、實效性和感染力，營造乙個適合生產一線員工發展的思想、生活空間和**環境，需要我們基層思想政治工作者作出更多的努力，把員工的思想統一到我們的生產經營目標上來。因此，我們必須堅持依靠群眾的方法，創新工作思路，改進工作作風，這樣才能夠使支部工作永葆生機和活力。
檢修黨支部
2023年9月8日
2023年分公司經理述職報告
三 2015年工作展望 新的一年已經開始，新的挑戰和考驗將促使我們不斷創新發展思路，在發展中促轉變，在轉變中促發展，以新的舉措努力實現新的工作目標。2015年，公司要不斷加強自身的建設，來適應變化莫測的外部環境。質量問題是公司發展息息相關的問題，未來公司會更加重視工程質量管理。我們將以質量管理體系為...
2023年分公司先進個人
河南分公司特設維修員郭行事蹟材料 郭行，華南藍天公司河南分公司航空加油站特設維修員，勞務工。2010年3月入職。作為一名最基層的航油人，他從工作的第一天起，就以自己的職業感到驕傲，更為能夠進入中國航油這樣的大央企而倍感自豪。他將自己的全部熱情都投入到了本職工作，立足崗位 踏實工作.平凡崗位閃爍不平凡...
2023年分公司年度培訓工作總結
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