2023年，凌志達公司工會在集團公司工會和公司黨委正確領導下，深入貫徹科學發展觀，以安全為中心，充分發揮自身優勢，全面履行各項職能，把集團公司的方針、政策貫徹落實到了工會工作中。積極開展職工建功立業活動，實施職工素質建設工程，切實維護職工合法權益，企業民主管理、民主監督得到堅持和完善，企務公開不斷深化，公司員工隊伍整體素質進一步得到加強，扶貧幫困工作鞏固發展，群眾性安全生產教育活動廣泛開展，工會組織建設得到加強，各項工作取得了較好成績。今年，我們主要做了以下幾方面工作。
一、提高職工隊伍素質，強化安全管理
按照上級要求，公司工會以「服務科學發展，服務職工群眾」為實踐載體，組織工會幹部刻苦學習各種業務知識，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強了做好工會工作的本領，使其能更好地服務廣大職工，為公司安全發展打下了堅實的基礎。6月10日上午，公司在「職工之家」樓前隆重舉行安全生產宣傳諮詢日暨「人人都是安全員」千人簽名活動。公司領導班子成員及各科室、隊負責人參加了此項活動。
通過活動的開展深入宣傳了黨和國家的安全生產方針、政策和法律、法規，普及了安全生產常識，充分調動廣大幹部員工參與安全生產的積極性、主動性，營造濃厚的「安全生產月」活動氛圍，並進一步增強了全體幹部員工的安全意識，提高了礦井的安全保障能力，更好地促進了公司的科學發展、安全發展。
6月21日，公司組織開展了火災應急救援演練。提高了應急救援實戰水平，確保一旦發生事故，能夠有效組織快速反應，徹底消滅和有效遏制事故所帶來的危害，提高礦井應急救援和有效處置突發安全生產事故能力，為礦井的安全生產提供強有力的保障。
二、積極開展各項文體活動，豐富職工文化生活
2023年，公司工會始終堅持把開展文體活動，安全教育的工作作為工會的首要任務之一，積極提高廣大職工的文化生活，豐富職工的文化內容。
3月8日上午公司工會在多功能會議室對先進女職工、優秀好礦嫂進行表彰。在這場轟轟烈烈的技改大潮中，廣大女職工堅守崗位、無私奉獻，在平凡的工作崗位做出了不平凡的業績。廣大男職工家屬也積極從企業的利益出發，工作中支援丈夫、生活上關心丈夫，使自己的丈夫全身心投入到了技改工作中，為公司安全生產和技改工作做出了貢獻。
5月3日，公司工會在多功能會議室開展了以「安全、技改」為主題的演講賽，公司各科室、隊的43名選手，抒發對礦山的熱愛，讚美技改帶來的新變化，詮釋礦山安全的內涵。比賽現場精彩不斷、掌聲不斷，一聲聲深情的呼喚，一句句凝重的囑託，深深地感動了台下的評委和觀眾。這次主題演講賽，為廣大員工上了一堂生動、深刻而又有教育意義的安全技改知識課。
既有精彩的節目表演，又受到了安全教育，促進公司的安全文化發展。通過此次演講賽，更加增強了廣大員工做好安全技改工作的責任感和使命感，促使全體員工牢記「安全第
一、預防為主」的安全理念。
6月25日，公司工會在多功能會議室舉辦了一台安全警示教育文藝晚會。晉東南分公司領導，公司董事長趙慶枝**演出並作了重要講話。晚會以寓教於樂的形式，把安全教育融入到文藝節目中。
工會還邀請公司兩名工傷人員現身說法，教育廣大職工注意安全。這次演出活動，進一步激勵了廣大幹部員工頑強拼搏的昂揚鬥志，更好地促進了公司的安全發展、科學發展和跨越發展。
6月29日—30日，公司工會開展了第五屆「安康杯」安全知識競賽。本次比賽共有來自公司各系統、各部門的27支代表隊參賽。比賽過程中，各代表隊隊員配合默契、搶答踴躍，現場氣氛緊張熱烈、高潮不斷。
經過激烈的比拼，安全系統代表隊勇奪桂冠。
三、堅持職工代表大會制度和會員代表大會制度，職工民主管理的權力得到保障
職工代表大會制度是企業民主管理的基本形式。今年3月31日在工會多功能會議室召開了第四屆職工代表大會第一次會議。第四屆職工代表大會第一次會議是新一屆工會組織組建以來的第一次會議，它是在公司下組煤延深取得重大勝利，公司安全生產進入乙個新的階段召開的一次重要會議。
參加人員為礦科隊**領導及職工代表。會上，聽取了董事長趙慶枝同志做的工作報告、財務總監的財務報告和安全副經理關於安全責任制執**況的報告；聽取和審議了下一年公司經濟責任制報告；簽訂了下一年安全生產目標責任書；簽訂了工資專項協議。
一年來，工會分別對公司的安全生產、職工的權益保護和集體合同的執**況進行了檢查和走訪調查，從檢查結果來看，執行公司有關政策方面做的較好，企業文化穩步發展，技改工作成績喜人，員工「企業是我家」和企業「以人為本」意識普遍提高，職工權益得到保障。
四、開展扶貧幫困工程，發揮工會作用
為了使扶貧幫困送溫暖活動紮實有效地開展下去，扶有物件，幫有目標。工會對困難職工進行了摸底調查，對每個困難戶家庭人口、收入情況、家庭成員的情況進行了深入了解。同時堅持實施從思想、物質、精神、觀念上進行教育幫扶。
4月11日，為患白血病職工柴立強之子柴旭龍捐款32990元，工會主席親自送到醫院幫助他以解燃眉之急。春節期間，工會上門慰問困難職工22人，並送去了慰問品和慰問金，以及公司領導的問候。
春節期間，工會主席徐巖慶帶領工作人員到困難職工家中送上慰問品和慰問金，歷時兩天，共計上門慰問老職工22人。
5、開展送溫暖活動，為職工辦實事，調動職工積極性
從6月11日開始，工會組織開展了「夏日送清涼」活動。工會主席徐巖慶每天親自帶領工會、膳食服務隊的工作人員，深入井口親切慰問辛勤工作在井下一線的廣大員工。為他們送上精心熬製的綠豆公尺湯、豆漿和西瓜，並深情地囑咐他們上班時一定要注意安全，讓他們從心裡感受到了一絲絲「清涼」，體現了公司領導對一線員工無微不至的愛護和關心。
此次活動歷時三個月。
六、持續推進企務公開，促進企業和諧發展
公司認真貫徹落實《企務公開、民主管理實施細則》，利用公開欄等形式公開了公開了公司的重大決策、生產經營和生產任務完成情況、安全生產情況、勞動用工情況等。公司工會組成的監督檢查小組對各班組進行檢查，進一步促進了公司務公開工作制度化、規範化，深化、細化了公司企務公開工作。保證了職工群眾的知情權、監督權。
七、工作中存在的不足
一年來，經過公司工會的辛勤努力，各項工作取得了可喜的成績，為公司的建設和發展做出了積極的貢獻。在肯定成績的同時，也看到我們的工作還存在一定差距和不足，還需要提高，還有待於我們在明年的工作中不斷摸索，不斷完善。我們相信，在集團公司工會和公司黨委的正確領導、支援和幫助下，工會工作一定會再創佳績，再鑄輝煌。
2023年12月6日
2023年公司工會工作要點
實施依法辦會 開門辦會 創新辦會，突出規範 深化 創新的工作重點，一 繼續發揮兩級職代會的主渠道作用，積極落實職代會提案。二 開展培訓工作 1.開展工會幹部理論培訓班 2.保護職工職業健康 生活健康 3.定期舉辦職工 學文化 學技術 培訓班 三 競賽活動 1.安康杯 競賽活動 2.五型班組 建立活動...
2023年公司工會工作總結
五 落實 關心 二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。公司工會幹部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到 家 利用節假日及晚上的時間，和公司幹部 員工進行談心，認真了解員工家庭的生活 工作狀況，努力為員工排憂解難。六一 兒童節 三八 婦女節的節日慰問工作，降溫費的及時發放，將組...
2023年公司工會工作計畫
2011年，緊扣集團經濟工作會議 突破調整完善穩健前行 的主題，根據集團2011年工會工作要點，圍繞集團工會提出的送觀念 送崗位 送技能 送關心 送機會 送知識 送溫暖 送文化 送健康 送快樂 十送 工作的主線，發揮基層工會的積極作用，特制定公司2011年工作計畫 一 抓培訓工作，促員工素質的提公升...