2023年，緊扣集團經濟工作會議「突破調整完善穩健前行」的主題，根據集團2023年工會工作要點，圍繞集團工會提出的送觀念、送崗位、送技能、送關心、送機會、送知識、送溫暖、送文化、送健康、送快樂「十送」工作的主線，發揮基層工會的積極作用，特制定公司2023年工作計畫：
一、抓培訓工作，促員工素質的提公升
本著年年有培訓年年有提高的主旨，今年的培訓工作，主要以大課培訓與專題培訓相結合的方式。大課培訓主要以溝通技巧、職業道德、相關法律法規培訓為主，專題培訓以條線為主，開展諸如進戶培訓、收費員培訓、水電工技能培訓、物業投標培訓、房屋設施裝置培訓等。在去年物業管理師培訓的基礎上，公司今年將再開設考前輔導培訓，以一對一或一對多的小老師結對方式，爭取在今年的物業管理師考試中能繼續去年的勢頭，取得較好的成績。
同時，針對公司新近接的別墅樓盤，採取請進來走出去的培訓方式，通過參觀交流的形式到行業內的兄弟單位進行學習和借鑑，以此引入新的管理和服務理念。
二、抓勞動競賽，促競爭氛圍的提公升
勞動競賽，是提公升班組間相互競爭的助推劑。三點乙個面的流動紅旗勞動競賽在我公司已經堅持了有數年，通過員工的廣泛參與和投入，在員工中形成了一定的影響力，在推動小區長效管理方面起到了積極的作用。今年的勞動競賽，在競賽載體和競賽內容上，力求有所突破和創新。
去年，公司舉行了星級客服接待的pk評選，為一線員工展示自我搭建了平台，受到了一線員工的廣泛好評。今年，公司將把星級pk評選活動進行輻射，適時開展諸如星級秩序維護員的評選、星級小區經理的評選、星級維修工的評選等等，為聘用職工、勞務工、農民工等各個崗位的一線員工也搭建起平台，讓他們能在各自的崗位上實現自我的價值。
三、抓溫暖工程，促企業凝聚力的提公升
工會是廣大員工的港灣，每一位員工都是工會的乙份子，關心員工的工作、學習和生活是工會義不容辭的重要工作。今年，工會要深入一線班組，開展一對一的談心活動。及時為一線員工解決工作、生活上的難題，送去工會的關心和慰問。
針對公司崑山中房紫怡專案，將建立工會小組長制，定期地進行慰問和關心，解除他們的後顧之憂，讓他們能在異地安心工作。除了關心在職職工外，還要一如既往地關心好退休職工，特別是一些高齡、重病等退休職工，更要送上工會的乙份的關愛。
去年的1115特大火災，觸目驚心的場景讓人難以忘卻，在感嘆大火無情的時侯，我們也要加強自我防範意識。今年，公司將給每一位員工購買乙份家庭財產險，用以表達公司對員工家庭的乙份關愛之情。為了給員工創造乙個和諧的工作環境，公司將專設乙個員工文娛休息室，集閱覽、鍛鍊、視聽、棋牌為一體，為員工工餘休息營造乙個寬鬆舒適的氛圍。
四、抓全員參與，促民主管理的提公升
員工與企業密不可分，只有企業發展了，員工才能共享企業發展的碩果。通過職代會這一有效的民主管理的載體，引導員工參與企業的各項管理和決策，發揮廣大員工的聰明才智，為企業的發展出謀劃策。今年，公司在職代會前，將在員工中開展廣泛的調研工作，通過訪談、問卷等形式，了解員工的需求和心聲。
通過彙總整理，對那些可行的建議和意見，制訂相應的操作細則，讓職代會開得更有針對性和實效性。
今年，工會還將開設專門郵箱和**，對廣大員工開放，員工有什麼問題、有什麼需求、有什麼困難，都能通過這個平台第一時間向工會進行傾訴，工會會在第一時間給予回應。同時，工會將盡可能創造條件，組織員工開展各類有利身心健康的文娛活動，豐富廣大員工的文化生活。
「沒有做不到，只有想不到」，工會工作海闊天空但任重道遠，相信通過公司全體員工的理解、支援和配合，2023年我們的工會工作會更加有活力，有張力，會更有創意，有新意，讓我們的工會真正成為員工的貼心人和自家人，讓我們的工會成為企業和諧發展的一片清新的綠葉。
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2023年公司工會工作計畫4
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