色河鋪鎮中心學校
以十八大四中全會精神為指導，以維護教職工利益為重點，以有利於教育教學的發展和提高依法履行基本職能為中心，以服務活動和工會工作創新為動力，為全面實施、著力打造、構建和諧校園，廣泛組織職工，深入動員職工，真心依靠職工，熱誠服務職工，使工會工作更好地體現時代性，把握規律性，富於創造性。
一、工作目標：
根據鎮教育工會的指導思想、總體思路、和基本框架，圍繞乙個中心，強化六項工程，完成八個目標。
1、乙個中心：圍繞教育教學中心，對學校、教工高度負責任，啟用一切積極因素，以確保學校各項任務完成。
2、六個工程：以提公升「學練比」勞動競賽為目標的技術技能素質工程；以弘揚勞模精神為主體的勞模工程；以著力構建完善機制為基礎的維權工程；以「三個一」為著力點滿足教工精神文化需求為出發點的陣地工程；以實現職代會「上星級」達規範保障教工知情權為內容的陽光工程；以全面提公升工會活力和凝聚力的基礎工程。
3、八項任務：「6個工程」具體部署與過程管理且效果明顯。
職代會召開制度化，校務公開100%，源頭參與職工工資獎金會議達100%，截留工資獎金率為零。維權機制健全，行政與工會維權例會參與率100%。建立首問責任制，越級上訪和3人上訪以上集體上訪率為零。
學練比參與率達98%。貧特困職工家庭建檔率100%，當年幫困率100%。勞動爭議調節率100%。
教工文化活動率100%，工會會費收繳100%。
二、具體措施：
1、推動和諧校園，建立穩定的勞動關係。推動和諧校園就是要建立穩定協調的勞動關係為著力點，進一步實現好、維護好、發展好職工的切身利益，保護好、引導好、發揮好職工的積極性。建立穩定的勞動關係就是要從解決突出問題入手，完善維護機制著眼，要建立人事爭議調解組織，及時受理和調解人事爭議事件，化解矛盾，協調好不同群體的利益關係，保持好學校正常教學秩序和學校的穩定。
2、以教代會為主渠道，抓好教代會「維護、參與、教育、建設」四項職能的落實，在提高教代會的數量、質量上下功夫。教代會要充分發揮民主決策、民主監督作用，學校的人事制度改革，必須通過教代會討論審議和通過；涉及職工切身利益的事，必須組織職工代表提前預審，經教代會審議通過。今年召開三屆七次職代會，要求召開的內容提前討論。
3、高舉起維權旗幟，在提高維權能力，增強維權實效上狠下功夫。參與學校立章建制，參加學校改革方案的研究制定，要如實反映職工的意見。搞好源頭維護，嚴格監督執法；加強維權力度，把監督的重點放在職工的考核、競爭上崗及待崗等環節上。
要嚴格按照法律程式保護好職工的合法權益，使涉及職工切身利益的制度條文真正落到實處。
4、切實提高校務公開工作實效。開展校務公開自查自檢工作及民主評議工作。要充分認識實行校務公開和民主監督的意義，在實際工作中不搞形式，不搞過場，讓廣大職工真正感受到當家作主的權利。
校務公開要作到陽光作業，堅決防止和糾正懶惰思想。繼續開展一本一表一評議工作方式，鞏固固定專欄，開闢黨政聯絡、『工會信箱』制度，把校務公開作為學校發展的重要內容和建設的重要措施。要做到兩搞一建立一規範。
（要搞好對外事物的公開，搞好學校內部管理事物的公開，建立和完善校務公開考核評估方案，通過制度規範解決各部門公開工作的不平衡不鞏固問題。前半年解決校務公開制度的制訂，後半年完成校務公開考核評估方案。）
5、繼續徵集合理化建議、獻技獻策及評比活動。
6、推動勞動安全衛生，女職工特殊權利保護，定期開展檢查工作。
7、以師德建設活動和技術技能學練比大賽為載體，加強對青年教師情況問題的調查研究，更多的了解他們的民主權利，物質利益，工作生活環境和精神文化方面的需求，精心組織策劃35歲以下教師技術技能學練比素質提公升工程，培養一支師德高尚，業務精湛，教學成果響噹噹的年輕教師隊伍。
8、繼續弘揚勞模精神。以勞模精神引領廣大教職工在實現新階段發展目標中建功立業，大力表彰、宣傳勞模先進人物，大力頌揚教書育人、為人師表、師德高尚的先進實事蹟，影響和帶動廣大教師敬業愛崗、無私奉獻，為社會主義建設事業培育更多、更好地合格人才。要逐步研究制定出加強師德建設的考核評價體系和長效激勵機制，真正使在新形勢下發揮工會橋梁紐帶的作用。
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