當你覺得在工作中度日如年，你該問問自己以下6個問題，是不是還有足夠的理由留在目前這個崗位，考慮要不要跳槽。
1、是否還有剛開始工作時的「激情」嗎？
遞交辭職信之前，不妨再回想一下，當初為什麼會愛上這個工作？並且把造成目前不良狀況的最壞因素排除出去。
2、自己的勞動是否被認可？
葦是某公司的業務諮詢員，她已想不起來上司什麼時候讚揚過她了。「噢，當然，我時常聽到他們理怨我什麼事辦得不精確，或遲到了，或者有什麼合同沒辦妥。」葦沮喪地說，「可我就希望聽到積極的反饋，希望不止一次地聽到。
可是沒有。我感到受挫，只想回家呆著去」。工作中的各種不順心累積在一起，會演變成憤怒，有可能導致某天你在上司或同事面前狂風暴雨般地大發作，這只能使自己處於更被動的境地。
也許你倆對自己究竟在什麼地方有欠缺並不十分清楚。所謂旁觀者清。不妨約你的上司談談，向他解釋解釋你目前的感受，問問他，你如何做才能更好。
你也許能從上司的言談中，弄明白你還能在這個行當中走多遠。
3、你覺得自己會有遠大的前程嗎？
也就是說，你覺得自己有可能被提公升嗎？或者，前面是不是一條死胡同？你的職業有時候如同你結交的異性朋友一樣，你總想知道，有一天，你能否得到一聲意味深的承諾，否則，你就該抽身退出了。
蘆燕曾是某廣告公司的職員，她說：「我在那個公司做了兩年普通職員，後來我又找了另外一家公司，他們答應給我更高的職位。出於以前公司的留戀，我再次詢問頂頭上司，我是否有公升遷的可能。
頭兒表示遺憾，說，恐怕還得等幾年。我徹底失望了，沒有再逗留。我想我做對了，我不該長期呆在乙個夢想無法實現的地方。
」4、你還想邊乾邊學嗎？
面對乙個無望的職業，你可能不再關心能從工作中學到什麼。而在乙個令人傾心的工作中，人們尋找不斷的發展。當你停止學習時，你就會裹足不前。
只有不斷的進取才能促使人對自己的需要進行新的評介。也許適當的候，可要求進行某些行業培訓。新的知識和認知能給人帶來刺激，使你在遊戲中不至落伍。
5、你感到工作給你帶來快樂嗎？
有些人因為性格內向，特別不願意在眾人面前講話，每當遇到那樣的場合，都覺得是在受刑；還有的人對所從事的工作感到力不從心，為無形的壓力所苦。
王瑩以前做過律師，現在是某公司市場部主管。她說：「做律師那陣，每個星期天的下午我都會陷入茫然無助的情緒中。
最終，我確認自己不再適合做律師，而重新接受培訓。我從不後悔自己所做的抉擇。」有時候，一些小小的調整，往往能改變刻板的工作節奏。
6、你覺得自己不再忠實於本職工作了嗎？
你怨恨目前的工作，對它毫不關心。你目光看著別處，給一些招聘廣告回信，到一些招聘諮詢處打聽訊息，接受面試。所有這一切，說明你已開始背叛原先的工作。
到了這一步，還有沒有挽回的餘地呢？
其實，即使你已經得到了新的工作，但在離開之前，你設法問問你的上司，他們是否願意付給你更高一些的報酬來挽留你，當然，態度必須是誠懇、低調的，切不可用張狂的口氣來要挾。你可以告訴他，有人希望你到他們那兒去工作，但你還拿不定主意，不知道該不該接受。畢竟自己對此地有些留戀，不知道公司是否還有別的更好的機會給你等等。
你很可能會得到最誠懇和衷心的挽留。這是一次很好的機會。
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