諸城唯尚文化傳媒****員工
手冊目錄ⅰ 公司簡介...
一一- 6 -- 9 -ⅱ 公司相關制度
一、考勤制度...- 10 -
二、請假管理制度...- 11 -
三、薪酬制度...- 12 -
四、財務制度...- 13 -
五、業務提成管理制度...- 13 -
六、企業財務制度
七.衛生管理制度...- 14 -
八、培訓管理制度...- 15 -
九、辦公室工作管理制度...- 15 -
十、晨訓以及會議管理制度...- 17 -
十一、計畫管理制度...- 17 -
ⅲ 員工工作職責
一、各部門工作職責...- 19 -
策劃部工作職責- 19 -
財務部工作職責.
行政部工作職責.- 20 -
雜誌社工作職責.- 20 –
**廣告部工作職責
大客戶部工作職責.
二、獎懲制度...- 22 -
附則...- 23 –
ⅰ 公司簡介
唯尚傳媒簡介：
諸城唯尚文化傳媒****是一家集創意設計、營銷策劃 、**整合宣傳、****發布為一體的專業型廣告公司。公司自成立以來，依靠雄厚的人力資源與專業的行業經驗，並以國際化，專業化為發展準則，始終秉承「客戶之上、服務至上」的經營理念，以高質量的服務，優秀的執行能力，讓每一單廣告成為精品，讓每一位客戶始終處於穩健、高速發展的狀態。為客戶取得良好了的經濟效益，獲得社會各界一致好評，唯尚的信心源自客戶的支援與關注，讓我們共同期待唯尚與您攜手共創下乙個奇蹟。
公司股權激勵系統
備註：1、 公司總經理佔原始股份51%，為固定股份，其他所有股份均為在職負責人。
2、 各部門負責人，如若被取消中高層身份或辭退離職，視為自動放棄股份。
3、 一月一結算，半年一分紅，分紅比例為40%。
4、 中高層正常離職，分紅照算，辭退離職，不予計算分紅。
公司由營銷策劃部、**廣告部、大客戶部、雜誌社、財務部、行政部組成，主要從事如下業務：
策劃部：
一：營銷策劃
1.營銷戰略規劃。2.
產品全國市場推廣。3.一線營銷團隊建設。
4.**政策制定。5.
專賣體系等特殊銷售模式打造。6.終端銷售業績提公升。
7.樣板市場打造。8.
分銷體系建立。9.渠道建設。
10.直營體系建設。11.
**體系建設。12.招商策劃。
13.新產品上市策劃。14.
產品規劃。15.市場定位。
16.營銷診斷等。
二：品牌策劃：
1、市場調查（含企業內部調查和消費者及競爭對手調查三個方面）
2、品牌戰略規劃（品牌定位、品牌命名、品牌文化、品牌訴求、品牌核心價值、品牌故事、品牌延伸、品牌個性）
3、品牌創意（logo設計、品牌包裝設計、海報、畫冊、dm平面設計、影視廣告創意拍攝）
4、品牌營銷策劃（4p策略）
5、整合營銷傳播（imc）
可根據客戶需求策劃並組織各型別活動，包括各種會議、晚會、演出、禮儀慶典，以及產品展示、**與發布，企業公益與營銷活動。
三、活動策劃
大型演藝活動策劃執行、全國性娛樂賽事活動策劃執行，公司年會，慶典活動，大型公益活動等。
四：展會策劃
大型展會策劃與執行。
雜誌社：
雜誌社主要經營以下業務：
《唯尚》dm雜誌；
dm廣告設計；
平面**廣告設計；
企業宣傳畫冊；
vi系統；
**廣告部：
樓宇**聯播網、ktv**聯播網。
地產部：
房地產招商、銷售、運營、策劃與**。
大客戶部：
整合營銷、專案合作、公關活動。
我們的經營理念：
團隊：深具活力的團隊，為客戶提供最專業的服務；
創新：以客戶需求為準則，不斷創新服務形式；
敬業：一絲不苟的敬業精神，把每件事做到最好；
合作：與客戶建立緊密無間的合作機制，提倡團隊精神；
我們的服務理念：
專業-專注：面對客戶，我們個個是專家。
周全-可靠：為客戶做一切可能做到的事。
親切-細緻：面對客戶我們永遠周到細緻。
真誠-用心：全心全意為客戶著想。
我們的公司願景：
成為行業領先的品牌營銷策劃專家。
我們的人才觀念：
最好的工作環境。
最高的薪資待遇。
最大的發展空間。
我們的管理理念：
追求極致。
以人為本。
嚴格管理。
最高業績。
1、錄用程式
面試程式
1、初試：行政部進行初試簡歷審核，初試合格者2個工作日內**通知複試。
2、複試：各部門按照各自要求進行專業考核，合格者2個工作日內**通知錄用。
3、財務、行政及中層崗位，均由總經理進行最後複試確認，合格者2個工作日內**通知錄。用。
入職手續
1、入職報到時，您須出示以下有效證件原件並留存影印件：
（1）彩色一寸**二張；
（2）身份證；
（3）學歷證、學位證或學歷證明；
（4）資格證書或職稱證書；
2、填寫個人履歷表；
3、辦理考勤、工作服，工作牌；
4、領取辦公用品及其他相關資料，以及物料用品、工具等並辦理簽字手續；
部門工作安排
到錄用部門負責人處報到，接受工作安排，並與部門負責人指定的員工見面，該員工會向您介紹工作基本情況和解答部分疑問。
二、試用
為幫助新員工更好的適應唯尚的環境、更快的融入唯尚的大家庭，每一位新加入唯尚傳媒的新員工，都會得到一名專屬的老夥伴的輔導。該員工為公司的資深職員，將幫助您接受在職培訓、熟悉與工作有關的事務。
職責分配
新員工：配合行政部工作，通過培訓、實踐及主動溝通，快速適應公司工作環境和工作內容；並對輔導人員指導工作向行政部門進行反饋。
部門經理：指導並跟蹤新員工的工作；定期對新員工的工作情況進行考核。報行政部及總經理
行政部：在試用期內負責安排新員工工作以及新員工管理與日常事務，對新員工進行月度考評，內容包括業績、綜合素質、對公司的了解狀況等三方面。（依據公司績效考核制度）
試用期限
試用期為1個月。
在試用期間，您需盡快融入到唯尚的團隊中，充分展示您的才幹。在試用期內，如果認為公司對您不合適，您可以隨時提出辭職；同時，如果您的工作無法達到公司的要求，公司也會及時終止與您的合作。（新員工在試用期內，達到或超出公司規定的可直接轉正，享受正式員工的待遇）
注：新員工適用期間工作不滿15日辭職或因不達要求予以辭退的，不予發放工資。
三、轉正錄用
轉正錄用考核：由行政部門與總經理負責對每一位新員工進行轉正考核。全部考核均通過者方可正式錄用，考試不合格者將予以辭退。
（考試日期為每週六下午，每週一項，考試通過後自動進入下一項考試）。
考試程式為：
1：公司企業文化與管理
2：公司整體業務考試
3：相關職位工作熟練度考試
4：階段性任務考試
5：員工整體素質考核
完成入職培訓的全部內容並考核通過後，行政部門會及時提醒您填寫、提交轉正申請，執行轉正審批流程。審批通過後，完成入職宣言後（在公司早會舉行）您就成為公司的正式職員了。
如在試用期內請假，職員的轉正時間將被順延；若請假超過乙個月，則作自動離職處理。
注：大客戶部需在其他部門工作三個月且表現優秀者方可入職。
四、辭職
職員如需辭職，應提前30日以書面形式通知公司並經直管領導同意；如未提前通知公司即申請離職者，給公司造成經濟損失的，根據國家勞動法規的有關規定承擔違約責任。 如未經批准擅自離職的，公司將扣除所有的獎金及工資。
離職手續
1、與公司解除或終止勞動合同時，您需完成：工作交接，離職手續，工作移交、客戶資源移交、財務清算和辦公用品上繳等相關工作後方可正式離職。
（1） 工作物品交接：交還所有公司檔案資料、辦公裝置及其它公物；一般由部門經理交接。
（2） 工作內容交接：向部門經理或由部門經理指定的同事交接工作事項（業務部需註明合作客戶明細和未回款客戶明細）
（3） 報銷公司賬目，歸還借款。
（4） 電腦軟硬體的檢查。
（5） 工作牌等物品移交給行政部。
2、 未按公司規定完離職流程而擅自離開工作崗位的，公司將按曠工處理。
3、 未到勞動合同年限而違約離職的，須賠償全部上崗培訓費。
4、 重要崗位管理人員離職需提前1個月上交書面離職申請。
離職面談
離職前公司可根據職員意願安排上司或行政部進行離職面談，聽取職員意見。
公司組成
唯尚文化傳媒****
1：策劃部
2：財務部
3：行政部
4：雜誌社
5、地產部
6：**廣告部
7：大客戶部
公司相關制度
一、考勤制度
工作時間
公司正常工作日時間為：
5月1日—10月1日，am8:00—12:00，pm14:00—18:00；
10月1日—5月1日，am8:00—12:00，pm13:30—17:30。
考勤方式
公司實行指紋記錄考勤。所有員工必須嚴格按照上下班時間錄入指紋。
外出工作考勤：必須通過行政部同意，事後補填未打卡記錄表方可。其他未打卡一律按曠工處理。
職業行為禁區
（1）所有員工上下班嚴格按照時間刷指紋，不得無故曠工，遲到。
（2）上班期間必須著工裝，不得進行任何與工作無關的事情。
（3）保持良好的衛生習慣，保持優美的辦公環境。
（4）服從上司安排，不得頂撞上司。
二、請假管理制度
1、請假
員工請假應提前一天填寫《請假單》並敘明假別、請假起訖日期、時間及其它說明事項，由部門經理簽字交與行政部批准後視為准假，續假時亦同。如遇突發事件必須請假，應以**向行政部報備並於次日上班補填請假單呈核。未經批准的缺勤者和超過請假時間又未續假者按曠工處理，超過2天休假需總經理同意。
員工請假分為月休假、病假、事假、婚假、產假及喪假六種，其給假規定如下：
2、月休假：
公司對於新職工每月休班兩天，週日休息，公司對在公司連續工作一年以上的職工給予三天帶薪假期。根據公司情況，如業務較多，除特殊情況不得請假。
*法定假日：五一3天、十一3天、春節10天、元旦1天、清明節1天、端午節1天、中秋節1天、全年累計20天結算，確有原因未休的，補工資（法定假未休的一天按平時的兩天工資計算）。
鋒尚傳媒廣告公司規章制度
總則 一 為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際情況，特制定本制度.考勤 二 上班時間早8點30分至18 30分，中午90分鐘休息時間，每月輪休4天，法定假日按國家規定休假，但應服從公司管理規定。員工應自覺遵守公司規定的作息時間，上下班應親自簽到，不可代簽。三 上班時間到而未到崗者，即為遲到 未...
唯創員工情繫病危老人
唯創家人們排隊等待獻血 3月18日是乙個尋常的日子，但唯創卻發生了一件不尋常的事情。繼去年給92歲高齡老人金耿光老人獻血之後，唯創衢州區50多名幸福使者第一時間集體趕到醫院，再次給老人配型鮮血。此次行動再一次證明，唯創的 孝文化 和大愛精神已深入每一位唯創人的心中。金耿光老人的老伴張奶奶是幸福9號的...
錦尚文化傳媒有限公司 薪金制度
工資待遇 員工試用期一月工資1000元加業務提成加10 正時間公司決定 轉正後每月1500元，加業務提成加10 經理 3000元 月，無提成享受年底分紅。辦公室 2600元 月，無提成享受年底分紅。部門主管 2000元 月，加部門業務提成10 外編人員 不在崗上班按職位50 工資發放，提成不變。住宿...