有關社聯的建議
要培訓骨幹，抓好隊伍，以人為本，重在激勵，實施社聯可持續發展的人力資源戰略。綜觀成功的其他高校社聯，因素有多種，而在這些因素中，都和人有著密切的關係。在社聯擁有的各項資源中，人力資源是最重要的資源，實施社聯人力資源戰略，關係到社聯的可持續發展。
學生社聯骨幹對學生社聯的發展、凝聚社聯內部成員起著較為重要的作用。
從目前整體狀況來看，學生社聯幹部的能力還需提高，威信還需加強，我們要在實踐中克服缺點和不足、完善自我，提公升自身素質，其次，通過培訓班、座談會，經驗交流會等形式，使他們掌握一定的管理知識，培養其組織協調能力和創新精神，提高他們的業務素質，指導和鼓勵他們組織開展健康有益的社團活動。再次要要注重社聯的協作意識，溝通意識，服務意識，品牌意識。要建立新時期「全員管理」的社聯人力資源管理理念，激發全體社團成員的活力，科學地吸引、發現、使用和留住社聯人才。
通過各種措施提高社聯骨幹的素質，增強社聯的凝聚力。「乙個團體不再與能招到多少人，而在與最後能留下多少人」，是的招的人多是一種能力，但是把乙個團隊建設好，能給會員一種歸屬感，能留下他們為這個社聯作貢獻更是一種能力。
社聯文娛部發展報告
社團聯合會文娛部工作設想 一 我理解的社聯文娛部 社聯文娛部是文娛活動的主要出謀策劃者，文藝精英的培養基地，活躍組織氣氛的魔髮師，是社聯這座美麗花園中活力四射的向日葵。文娛部是乙個以文化為導向，以娛樂，活動為基礎的實踐性質同時娛樂性較強的部門。在這裡，你的靈感可以盡情抒發，你的才華將會得到淋漓盡致的...
關於社聯的若干工作建議和指導
提綱 一 社聯及社團現在存在的問題 二 擬定社聯工作建議 三 擬定此份建議的目的 四 社聯 社團的獎懲措施意見 五 相關補充建議 六 10 11學年社聯主席團職能劃分 一 社聯及社團現在存在的問題 1 社聯各部門間聯絡不夠緊密，沒有形成乙個整體 2 社團間聯絡少，活動大多是單一協會在搞，活動創意很難...
社聯工作總結
在共青團莆田學院委員會的支援與引導下，學生社團聯合會 以下簡稱 社聯 順利的完成了本學期的工作，並向著正確的方向發展。本學期工作匯報如下 1 社聯自身建設與發展 納入新的血液，加強內部建設。在校團委老師的大力支援下，社聯共納入新生28名。其中秘書部8名，活動部9名，評議部11名 通過部長級傳授工作經...