我們凝聽了老師關於企業中層管理者對企業的管理措施全面細緻的講授，在談到領導者道德修養和素質培養時，談到了感恩，就此我**一下自己對感恩的理解和回報。 做人不但要有孝心、愛心、事業心，更要有一顆感恩的心。我們感恩父母，他們養育了我們;我們感恩老師，他們教育了我們;我們感恩朋友，他們在困難時幫助了我們;我們感恩領導，他們培養了我們;我們感恩公司，給了我們發揮才能的平台，給了我們穩定的經濟收進，使我們的生活有了保障。
談到感恩，他們都會脫口而出知恩圖報，滴水之恩，當湧泉相報，可是對公司我們又拿甚麼報答?你一定會回答好好工作。可是不論是領導還是員工，都好好工作了嗎?
固然，很多領導和員工都能夠抱著認真負責的態度往工作，可有多少人在盡心極力的工作呢?方永飛老師在演講中談到工作就是為自己做事，可是有多少人把公司的事當作自己的事往做呢?做一天和尚撞一天鐘，不求有功但求無過已是普遍現象，在一些中層管理者中也存在這類自甘平庸、不思進取的工作態度。
領導者要知道權利來自於公司要用之於公司，這樣才能對得起公司，也不會被公司淘汰。我們要清楚地知道，在經濟、知識飛速發展的今天，這類消極的不求有功但求無過的思想已解釋為無功便是過，由於逆水行船不進則退。這類在工作中不思進取、得過且過得人又如何談感恩公司?
那不是空話、大話、謊話嗎? 更有甚者，在優越的辦公環境中不好好工作，整天怨天尤人，不是嫌工作不好，就是說工資不高，不是說領導不重視，就是嫌同事不順眼，總之，一切不如他意，長此以往，對公司產生一種對立牴牾情緒，乃至借題發揮，故意找茬。這些人早已把感恩拋之九霄雲外，莫說報恩，簡直就是恩大仇深。
假如你覺得公司讓你不滿意你可以炒公司的魷魚，拂袖而去，另謀高就啊，幹嗎在這裡委曲責備?你不走，說明你不捨得，那末你就應當捫心自問：公司給了自己工作的機會，你有甚麼理由不感恩公司?
有甚麼理由無理取鬧，惹事生非呢?知恩不報還招惹是非，這是小人之舉! 當我們靜下心來應當假想一下，我的今天是誰給的?
假如離開了公司，我將何往何從?我的生活又將會是甚麼樣?我常說沒有豫龍公司就沒有我的今天，所以我感恩公司，感恩領導。
感謝公司給了我發揮才華的空間和平台，感謝領導給了我重要而神聖的職位，給了我豐富的工資待遇，也給了我寬闊、優雅的生活空間，我想我該拿甚麼又能拿出甚麼回報公司?既不能像對待父母那樣往孝敬，也不能像對待老師那樣往問候，更不能像對待朋友那樣往幫助，除努力專心地往工作別無回報之法。
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