問：我是一名在校的大學生，今年就要畢業了，找工作成了我現在最重要的任務。我看到新通過的勞動合同法規定，用人單位與勞動者約定的試用期最長不超過六個月。
但我在找工作過程中，一些單位說我要在公司工作，先要通過一年的實習期考察。我問他們說，勞動合同法不是規定最長不能超過六個月嗎？！他們說實習期跟我說的試用期不是一回事，至於具體有什麼不同，他們也不能說明白。
答：實習期是指在校學生通過參加實際工作，提高其自身素質的過程或時間；試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期與實習期主要有以下區別。
當事人的身份不同。處於試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處於實習期間的自然人一方是在校學生。
當事人的目的不同。在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源；在實習期間，對於實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。
主體間的關係依據不同。用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關係由勞動法及其相關規定進行規範，如勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同的試用期超過規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。而在實習期間，學生與所在的實習單位不成立勞動關係，因此不受勞動法調整。
權利義務關係不同。試用期的當事人雙方存在著勞動關係，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
試用期與見習期實習期的區別
勞動合同試用期有關法律問題研究 中華人民共和國勞動法 2 如何簽定就業協議 注意 畢業生與單位簽訂協議後，必須在十個工作日內到校招畢辦鑑證。在與用人單位簽定就業協議的時候注意 第一，不要輕易交出就業協議。就業協議具備唯一性，一旦簽訂就業協議而又不履行時，大學生就要到教育部門辦理手續，重新獲取就業協議...
試用期與見習期實習期的區別
勞動合同試用期有關法律問題研究 中華人民共和國勞動法 2 如何簽定就業協議 注意 畢業生與單位簽訂協議後，必須在十個工作日內到校招畢辦鑑證。在與用人單位簽定就業協議的時候注意 第一，不要輕易交出就業協議。就業協議具備唯一性，一旦簽訂就業協議而又不履行時，大學生就要到教育部門辦理手續，重新獲取就業協議...
試用期見習期實習期的區別
一 實習期 試用期與見習期的含義 1 實習期 所謂 實習期 並非法律上的概念，一般是專指尚未畢業的學生到用人單位進行的社會實踐活動。根據我國有關法律規定，學生在用人單位實習期間，與用人單位還不是勞動關係，因此，二者之間問題的解決依據尚不能援引 勞動法 我國法律規定，用人單位不得和在讀學生簽訂勞動合同...