作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。
三、見習期
見習期是國家對大學畢業生分配派遣到用人單位後的一種考核制度。
《高等學校畢業生調配派遣辦法》第25條規定：「畢業生到達工作崗位後，實行一年見習的制度。見習期滿後，經所在單位考核合格的轉正定級。
考核不合格的，可延長見習期半年到一年，延長見習期仍不合格的，按定級工資標準低一級待遇」。《幹部調配工作規定》（人調發[1991]4號）第8條規定：「見習期未滿的，一般不得調動」。
見習期一般為1年，見習期間實行見習工資，並不得調動工作；期滿經考核合格方轉正定級，不合格的可延長見習期，以至低定工資一級，並且見習，主要針對高等學校的畢業生。見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，不適用於企業。
試用期實習期和見習期的區別
一 試用期 勞動部辦公廳對 關於勞動用工管理有關問題的請示 的覆函 中關於試用期的定義 試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互瞭解 選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期是約定而不是法定的，也就是說，試用期不是勞動關係建立的必備內容。用人單位有權利在勞動法的規定內，根據實際情況制定科學實用的...
試用期見習期實習期的區別
一 實習期 試用期與見習期的含義 1 實習期 所謂 實習期 並非法律上的概念，一般是專指尚未畢業的學生到用人單位進行的社會實踐活動。根據我國有關法律規定，學生在用人單位實習期間，與用人單位還不是勞動關係，因此，二者之間問題的解決依據尚不能援引 勞動法 我國法律規定，用人單位不得和在讀學生簽訂勞動合同...
實習期見習期和試用期
近期發現很多應聘畢業生在應聘時，對於公司實習 試用等概念不是很清楚，常常發生混淆，這裡根據國家相關法律作一個解釋。一 什麼是試用期？訂立勞動合同是否必須約定試用期？根據1995年勞動部發布的 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 的規定，試用期是指用人單位和勞動者為相互瞭解 選擇而約定...
試用期與見習期實習期的區別
勞動合同試用期有關法律問題研究 中華人民共和國勞動法 2 如何簽定就業協議 注意 畢業生與單位簽訂協議後，必須在十個工作日內到校招畢辦鑑證。在與用人單位簽定就業協議的時候注意 第一，不要輕易交出就業協議。就業協議具備唯一性，一旦簽訂就業協議而又不履行時，大學生就要到教育部門辦理手續，重新獲取就業協議...
試用期與見習期實習期的區別
勞動合同試用期有關法律問題研究 中華人民共和國勞動法 2 如何簽定就業協議 注意 畢業生與單位簽訂協議後，必須在十個工作日內到校招畢辦鑑證。在與用人單位簽定就業協議的時候注意 第一，不要輕易交出就業協議。就業協議具備唯一性，一旦簽訂就業協議而又不履行時，大學生就要到教育部門辦理手續，重新獲取就業協議...