2023年就業工作總結

2021-03-04 07:16:17 字數 2149 閱讀 6402

鐵嶺師專人文學院

2011屆畢業生就業工作總結

人文學院2011屆畢業生的就業工作,在學校黨委和分管校長及招生就業處的正確領導、指導下,在學院領導、輔導員及全體教師的齊心努力下,圓滿地完成了2011屆畢業生的就業工作。

一、2011屆畢業生就業基本情況

學院2011屆畢業生共有436人,截止2023年8月末,就業人數為425人,其中專公升本6人、本科考研2人,就業率為97.5%。截止2023年年底,就業人數為425人,就業率為97.

5%。未就業人數為 11人,佔2.5%。

二、2023年就業工作基本做法

1、建立健全就業機制

學院成立了就業工作領導小組(附後),以加強對就業工作的領導,並制定了《人文學院2011屆畢業生就業工作計畫和實施細則》,確保了就業工作的順利開展。

2、學院領導高度重視

學院領導高度重視2011屆畢業生就業工作,提出了「以就業率作為衡量學院工作的主要指標,以就業工作帶動學院教學質量提高」的思路,把就業工作納入學院工作的重中之重,由院長總負責,書記親自抓,副院長具體抓,多次召開學生工作會,針對就業工作進行專門的研究和部署,全院上下形成合力,全力以赴抓好就業工作。

3、積極拓寬就業渠道

學院領導、輔導員根據學校就業處提供的大量就業資訊,積極及時的向學生傳達,提供服務,作好指導。同時,我院還想方設法為畢業生拓寬就業渠道,發動廣大教師,搭建就業平台,做好就業工作。學院注意加強與社會企業間的交流與聯絡,先後與深圳、瀋陽、鐵嶺等地的保險公司、教育機構等單位聯絡,向他們推薦、輸送了一定量的畢業生。

4、強化就業指導

學院堅持就業指導和畢業教育落實到位,以《就業指導》課程教育為主,結合就業指導講座等形式,對畢業生進行就業指導教育,幫助畢業生樹立正確的就業觀,培養學生健康良好的就業、擇業心理。學院組織了畢業生就業指導系列講座,學院領導宣講有關就業政策,聘請用人單位招聘人員以親身經歷,講解應聘技巧,為畢業生轉變就業觀念、提高就業率起到了積極作用。

5、組織招聘活動

認真組織學生參加學校以及其他招生會議和招聘活動,同時,學

院自行組織安排3次招聘會,為畢業生搭建就業平台,創造就業機會。此外,學院還結合我院省外學生多的特點,建立了以學院為基礎、以社會為市場、以企業為嚮導的畢業生就業網路,形成完善有效的資訊發布渠道,在學院與畢業生、畢業生與各人才網,以及畢業生之間有效互動,為暢通就業資訊、拓寬就業渠道奠定了基礎。

6、在就業推薦過程中,發動全院教師,主動聯絡用人單位.推薦學生,多渠道為學生就業創造條件。

7、開展跟蹤調查

為了進一步了解我院畢業生的思想狀況、擇業意向、工作適應狀況、社會人才培養要求及畢業生培養質量,進一步科學**就業市場,加強與用人單位的合作與交流,找出我院在人才培養過程中存在的問題和偏差,進而開展更有針對性的就業指導工作,學院於今年5月份至8月份對近三年畢業生作了跟蹤調查。我院領導及主管畢業生工作的輔導員廣泛地接觸了我校近三年的畢業生,了解他們的就業狀況,徵求他們對學校招生、教學、就業等多方面工作的意見與建議,為學院和學校進一步抓好就業工作提供了參考。

二、就業工作存在的不足

1、就業指導工作針對性不夠強,尤其是針對高職層次的畢業生在就業定位、擇業心態等方面的具體指導較為薄弱。部分畢業生一出校門面臨激烈的競爭形勢不知所措。有的對自身期望值過高,在擇業期間徘徊猶豫,高不成低不就,從而錯失就業良機;有的盲目追求高收入,對就業資訊缺乏鑑別力,以致陷入被動境地;有的則自信心不足,有機會不敢去嘗試,稍遇挫折便灰心喪氣,因此遲遲沒有找到合適的工作;有的在參加用人單位面試時不懂得應變技巧,不能在短時間內展示出自己的優勢,從而增加就業難度,畢業生的擇業心態及定位不正確。

這一現象應引起我們的重視。

2、與社會各界的聯絡不夠廣泛,沒有開闢較為穩定的就業市場。缺乏主動與用人單位建立穩固的、長期的合作關係。

2011屆畢業生就業工作已經基本結束,2012屆畢業生的就業工作即將開始。隨著社會的發展,就業形勢的多元化,畢業生就業工作任重而道遠,我們將一如既往,開拓進取,揚長補短,努力實現我院畢業生的充分就業,將2023年畢業生就業工作推上乙個新高度。

人文學院

2023年12月20日

人文學院就業工作領導小組

就業工作是我院學生工作的重點,我院歷來高度重視。為了更好地開展此項工作,我院特成立就業工作領導小組。

組長:白雪梅

常務副組長:劉慶巨集

副組長:王為葉淑香

組員:魏松、週大崴、張劍、趙懷靈、韓麗、王珊珊

人文學院

2023年12月

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