2023年度，實習就業處在集團領導的關心和支援下，大、中專學校各部門的配合下，開拓創新，團結協作，齊心協力，群策群力，較好地完成了大、中專的實習和就業工作。為使明年工作再上乙個新台階，現將工作總結如下：
一、 工作情況
（一） 實習管理工作
1、 完成2010級大中、專生3115人的實習安排工作（其中2023年3月份338人，7月份2777人，實習醫院達119所）。
2、 規範實習管理，完善實習生管理制度。
（1） 梳理實習生管理制度，補充了一些規定，如《實習生請假制度》、《實習宿舍管理制度》《實習費用支付制度》，為避免出現實習後期的被動局面，重點抓好安全教育關和繳費關。
（2） 規範實習管理和考核，制定實習生管理手冊。
3、 充分做好實習前的準備工作，使實習安排工作有序推進。
（1） 召開2010級實習生班主任會議，布置實習前的有關工作。
（2） 對實習組長進行培訓。
（3） 對實習班級學生從《實習生管理手冊》、如何實習等幾個方面對實習生進行實習前教育。
4、 主動與實習醫院聯絡，努力拓展新的實習單位。全年新增實習醫院15所，使實習醫院由過去的109所增加到124所，分布在14個地州、80個縣市。（詳細情況見附表）
5、 調整實習管理模式，認真做好實習生的常規管理工作。
（1） 在學生在校期間完善學生及家長****，要求實習生將實習情況每月一次向實習就業處匯報。
（2） 實習管理科主動與實習醫院及實習組長溝通聯絡，及時處理異常情況。
（3） 及時查處實習違紀的學生。全年受處分學生12人（其中：勸退學0人，自動退學1人，留校察看、取消實習資格（自行聯絡實習）6人）。
（4） 改變實習巡視方式，增進與實習醫院的溝通，進一步加強實習生管理工作。
6、加強實習質量監控：制定實習生情況調查表，發到各實習醫院，要求他們對我校學生實習情況作出基本評價，參與評價的醫院119所，總體上對學生的評價還是好的，但也有許多不足的地方如理論差、不主動、禮儀差等。實習就業處針對不足問題，利用實習巡視的時間組織同學開會，把不足問題告知同學，督促他們改進不足，提高實習質量。
7、嚴格控制管理成本：2010級大中專實習生3381人，實習各項平均費用783元，比09級多53元（09級每年每生730元）。
（1） 制定《實習生經費管理規定》。
（2） 改變實習巡視制度：由過去多個組巡視變為由實習處的人員進行巡視，從而節約了人力、物力，節約經費12000多元。
8、 完成高職學院44所教學醫院（安寧、官渡、易門、廣南、臨滄市一院）的協議簽訂、掛牌工作（已掛牌15所），使教學醫院由去年的5所增加到49所。
9、 完成高職學院818人的見習安排工作。
（二） 就業工作
1、 加強領導，健全機制。
2、 拓寬就業渠道，開拓就業市場，舉辦畢業生供需見面會。
2011屆大、中專分別舉辦招聘會春秋兩季供需見面會,提供單位共計58家.如：西山區婦幼保健醫院、昆明市皇瑞健康管理中心、興苑社群衛生服務中心、昆明肛泰肛腸醫院、麗江市人民醫院、昆明創博諮詢服務****昆明大觀商業城4樓、昆明聖安婦產醫院、昆明平善骨科醫院、雲南白藥大藥房、東駿大藥房、鴻翔一心堂藥業公司、昆明廣福路省公安廳衛生院等等。
我校2011屆大專中專畢業人數為2122人，繼續公升學人數167餘人，就業人數為1955人，就業率為92.1%。
3、 注重資訊收集，優化就業資訊庫工作。
與就業學生保持緊密的聯絡，不斷將他們反饋的資訊記錄下來，對以往就業工作的資料進行儲存，經常與用人單位保持聯絡，收集需求資訊，掌握用人單位的需要，建立並優化就業資訊庫，建立與往屆畢業生的聯絡網路。
4、 結合《就業與創業》課程對在校學生進行就業準備和就業觀念教育。
5、 對09級實習結束學生，組織班主任對就業情況做摸底調查，調查情況作為就業推薦工作的資料。
6、 加強學生就業觀念的轉變，積極引導09級畢業生就業。
7、 認真做好畢業生就業報到證辦理工作。
8、 完善畢業生就業工作的跟蹤工作。
二、 存在的問題：
1、 制度不夠完善。
2、 組織建設還需加強。
3、 工作思路創新不夠。
4、 對實習質量考核還是一片空白。
5、 實習醫院爭奪激勵。
6、 對學生的就業指導教育和就業觀念教育還停留於表面形式。
三、 下一學年工作思路
1、 繼續完善制度建設：如《處室工作人員工作考核辦法》、《會議制度》、《學習制度》等。
2、 充實處室工作人員：原計畫配置6人，現實有人數5人，還差一人。
3、 加強學習，創新工作思路，使實習就業工作再上乙個新台階。
4、 實習管理方面：
（1） 積極主動與實習醫院溝通，使30—40所（二甲及二甲以上的）醫院由實習醫院變為教學醫院或非直屬附屬醫院，新拓展實習醫院50—60所。
（2） 結合學校發展情況，制定5年附屬醫院、教學醫院、實習醫院發展規劃，為大、中專學生實習奠定基礎。
（3） 實行三種方式並存的實習醫院模式（實習醫院——教學醫院——附屬醫院）
（4） 積極探索實習生日常工作管理和實習質量的考核措施，提高學生實習質量。
（5） 繼續控制實習生管理成本。
5、 就業方面：高職畢業生第一次就業率確保在96%，中專就業率確保在93%。
（1） 制定學生就業教育計畫：分時段、分年級、分專業對學生進行就業教育，增強學生就業觀念，提高學生就業率。
（2） 加強與醫療衛生單位的聯絡，拓展畢業生就業渠道。
（3） 改變過去學生實習結束才去聯絡就業單位的被動局面，實行定點實習定點就業。
（4） 加強與省級人力資源開發部門、市縣級勞動就業局的聯絡，拓展學生就業渠道，擴大學生就業面，提高大中、專學生的就業率。
（5） 增強自身素質，提高就業服務意識，加強畢業生就業指導教育工作。
（6） 建立就業指導與服務體系，完善就業工作流程。
為了加強對學生就業工作的指導與服務，不斷提高就業率和就業層次，使就業工作規範化、科學化、制度化，並使其保持長期性、連續性和穩定性，將就業實行一貫制指導、一體化管理和一條龍服務，制定操作方案和工作流程。
面對新的一年，任重而道遠，但是，我相信在集團領導的正確指引下，在處室工作人員的努力下，實習就業處的工作一定能上乙個新台階。
實習就業處
2023年12月8日
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