7、突出對求職有用的興趣特長
無論行政機關還是民營企業的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為乙個人的興趣和特長不僅能體現乙個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
8、實踐經驗應具體明確
人力資源主管都非常重視求職者的實踐經驗，因此，在描述實踐經歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
9、外地手機要註明非本地手機最好能夠在旁邊註明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數字「0」，以免使自己錯失良機
同時，還應該注意取消個性化的彩鈴，如「別人**我都聽，就你**我不聽，氣死你，氣死你……」此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打**通知也是可能的。
九步走幫你打造成功求職簡歷
一 將 個人簡歷 換成個人姓名 建議求職者將簡歷上方的 個人簡歷 四個字換成自己的姓名和 招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓...
簡歷技巧九步走幫你打造成功求職簡歷
六 寫求職意向最好不寫薪水要求 許多求職者為了避免受職業限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。七 突出對求職有用的興...
打造成功心態的秘訣
很多人在成功的方法上下了不少工夫，卻沒有下意識地培養成功的心態，結果心態成了成功道路上最大的障礙。下面4種方法助你打造成功的心態。1 磨練召喚成功的力量 大家都知道，溫室的花朵經不起風吹雨打，而梅花香自苦寒來。正是因為生活中的各種挫折才讓我們快速成長起來，心態變得成熟起來。正如窮人家的孩子早當家，艱...