[導讀]招聘者看求職簡歷的時間其實非常短，據統計，hr平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。所以，簡歷應該在第一時間向招聘呈現你的「亮點」。
而這「亮點」是教育背景還是實踐或者是技能，就要根據企業和應聘職位要求來決定。同時自己的簡歷製作完成後，可以找老師或者同學看下，及時發現一些錯誤。目前有很多類似於求職加油站（acecareer）這樣的**簡歷的機構，也可以找這些機構**簡歷，效果可能更好。
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我想對求職簡歷的布局提點建議。招聘者看簡歷的時間非常短，據統計，招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。
所以，求職簡歷應該在第一時間向招聘者呈現你的「亮點」。而這「亮點」是教育背景還是實踐或者是技能，就要根據企業和應聘職位要求來決定。決定了「亮點」，你就該把最優的位置和最大的篇幅分配給它。
基本資訊後放什麼，放多大地方都取決於你對「自我亮點」的判斷。大學生求職第一社群
對於求職簡歷製作，還有一條建議：「亮點」要「亮充分」。「亮充分」就需要依靠資料和事實。
例如，獲得某獎學金。這一亮點沒有什麼特色，應聘的學生中有太多拿獎學金的。拿獎學金說明你優秀，卻不能說明你到底多優秀。
如果你能用數字描述一下獎學金，hr就能對你的優秀程度一目了然。如，說明該獎學金整個院系才3人拿，該獎學金的獲得者是年級排名「top10」等等。
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求職簡歷包裝樸素自然，其中實習經歷部分，應針對所應聘崗位的要求，著重描述。學習技能的陳述，應著重於外語、計算機等特長技能。尤其應注意，在校獲得的榮譽及從事的社會工作要描述清楚;因為這是用人單位初步判斷人員素質的依據。
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求職簡歷應針對相應的應聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統一文字，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是email。如果乙份求職郵件傳送乙個位址，抄送若干個位址。
雖然省力，但「fw」一欄中n個位址，卻讓hr知道除了他們公司外，你還應聘了哪些公司。儘管，求職難，多方應聘無可厚非。但是，看到你「一信多用」，hr心裡多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。
我看過太多求職者的求職簡歷，最大問題就是「廢話」太多。所謂"廢話」就是指沒有意義的資訊。例如格式方面。
大部分學生都喜歡在a4紙的最頂端打上「個人簡歷」四個大字。事實上，完全沒必要。這就好比在桌子上寫上「桌子」二字一樣，屬於廢話。
一張a4紙容量有限，不用來充分展現自己，卻騰出地方給「廢話」實在可惜。
2011校園招聘官方交流區
這樣的廢話還真不少。例如，寫自己的計算機技能，「熟練使用windows」、「會操作office」，這些都是計算機最基本的應用，網路時代的大學生有必要寫嗎?不寫hr難道會認為你連計算機的基本操作都不會嗎?
求職簡歷應該怎麼寫
二 老闆將會知道你目前的薪水遠比他們願意付出的低。你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太 微不足道 而無法勝任這項工作。三 你可能提供非常誤導的資訊。你目前的薪水不能精確反應這項...
求職攻略 HR不喜歡的簡歷細節
對於求職者來說，簡歷就是找工作的 敲門磚 想要 敲門磚 敲得響亮，簡歷投hr所好就是必須的。你知道hr最不喜歡哪些簡歷細節麼？no.1 郵箱名千奇百怪 現在大多數的簡歷投遞都是依靠網路郵箱來完成，雖然據調查顯示大多數hr表示，使用qq郵箱發簡歷並不影響求職者的求職，作為hr，一般並不會因為使用的郵箱...
HR最喜歡的簡歷怎麼做
個人簡歷是乙份非常重要的自我推銷檔案，目的在於爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什麼條件。你可能要與幾百個 甚至幾千個應徵者競爭，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝 在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至於寫出來的履歷表如何...