一、基本情況
黃山市信達絲線****於2023年辦廠投產，擁有1500餘萬元資產，年產捻線絲300噸，產值7200餘萬元，為省內最大的捻線絲生產企業。主要生產絞裝和筒裝桑蠶捻線絲，享有自營出口權，產品暢銷東南亞、西歐十幾個國家和地區。公司擁有絡、並、捻絲機等生產裝置157組，精絡機為瑞士進口先進裝置，採用電子清糙生產技術提高產品質量，產品最高等級雙特級佔95％以上。
公司生產的筒裝捻線絲產品強伸力高、光潔度好，已被列為安徽省火炬計畫專案產品，生產技術達國內先進水平。
近年來，公司堅持黨建工作和經濟效益兩手抓、兩促進，通過不斷加強黨的先進性建設，黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模範作用得到充分發揮，有力地促進了企業又好又快發展。公司先後被評為安徽省民營科技企業、黃山市產業化龍頭企業，榮獲省500家專精特新中小企業、黃山市民營百強企業、a級納稅信用等級單位、優秀誠信企業等榮譽稱號，公司黨支部也被評為市級「五個好」黨組織。在創先爭優活動中，黨支部與公司上下共樹信心、團結一致，共度金融危機難關。
二、創先爭優促發展
近年來，公司黨支部堅持把抓好創先爭優活動作為推動科學發展、促進依法經營、團結凝聚職工、加強組織建設的載體，圍繞「抓好黨建促發展，抓好發展促黨建」的發展思路，努力把企業黨支部建設成凝聚職工人心、促進科學發展、為企業發展服務的堅強堡壘，把支部黨員培養成創業發展、愛崗敬業、誠信經營、促進和諧、奉獻愛心「五先鋒」，努力實現支部創先進、黨員爭優秀、員工得實惠、公司快發展。
（一）以提公升組織力和執行力為基本點，築牢政治核心根基。公司黨支部建立了黨支部書記、董事長「一肩挑」和公司董事會成員兼任支部委員的黨建工作機制，不斷完善「三會一課」、民主評議黨員、黨員職工學習培訓、黨員先鋒崗模範崗建立、發展黨員、合理化建議、關愛困難職工等制度。公司把新時期企業黨建工作作為企業力量源泉，召開董事會、支部班子碰頭會、黨員大會研究部署創先爭優活動，並通過一系列的談心交心，增強了公司上下員工對推進打造先進捻線絲生產企業、加快企業調整公升級工作的信心和決心。
（二）以提公升黨員品格和素質為著力點，夯實基層組織根基。建設一支高素質的黨員隊伍，是抓好非公經濟黨建工作的力量源泉。為此，我們積極優化黨員結構，把好「三關」，壯大黨員隊伍：
一是把好「發展關」。秉承「將黨員培養成技術骨幹、將技術骨幹培養成黨員」的「雙向培養」方式，近幾年，公司黨支部每年都在生產一線和企業骨幹中發展黨員2名以上。今年，又有一名技術骨幹加入黨組織，另有兩名列入入黨積極份子名單。
二是把好「教育關」。堅持「三會一課」制度，組織黨員認真學習黨建理論。建設門戶**、學習園地、職工學校宣教陣地，進行愛崗敬業和業務技能培訓。
三是把好「崗位關」。建立黨員示範崗，引導黨員亮身份、作承諾，履職盡責當表率，爭當一線崗位行業標兵。
（三）以提公升員工主觀能動和精神共鳴為著眼點，打實思想政治根基。思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。公司黨支部高度重視思想政治工作，做到「三個結合」。
一是與維護員工合法權益相結合。堅持「以人為本」，切實關心員工的權益，使之以黨為親、以企為家、對企業和組織產生依賴感、信任度。積極提高員工的工資水平和福利待遇，員工人均年收入增長10%以上。
社會保險等職工福利全面落實。二是與發揮員工主觀能動性相結合。對生產經營和發展中的重大問題，公司黨組織一貫動員黨員職工提意見和建議，經過集體討論通過，向企業決策層提出。
充分發揮了黨員的聰明才智和主人翁意識，建立和諧型、創新型企業，形成共同的價值觀念和經營理念。三是與培育員工爭先創優精神相結合。積極開展支部和黨員爭先創優活動。
黨員做到帶頭學習調研、分析討論、落實整改、撰寫體會文章，查詢問題差距，落實整改措施。實行了支部和黨員承諾制，支部和黨員向職工作出莊嚴承諾，並上牆公布。開展了「我為企業獻良策」主題實踐活動，通過**「留言板」、「信箱」、座談會等渠道，職工向公司提出合理化建議30多條。
與經信委、洪星鄉長春村開展了互聯共建活動，組織共同學習，相互服務，合力加強黨建工作。
（四）以提公升企業文化和和諧建設為切入點，構建精神文化根基。多年來，公司以打造具有自身特色的企業文化，來推進黨建新的進步。通過努力，逐漸形成了以創新文化、誠信文化、綠色文化、人本文化和精品文化為主要元素的和諧企業文化。
以創新為先。公司成功獲得iso9001國際質量管理體系認證、引進投產國內先進倍捻機，推進了企業管理和技術創新。今年，申報省著名商標工作已經開始，新產品開發又邁出新的一步。
以誠信為榮。恪守誠信經營理念，強化企業信用意識，贏得廣闊市場，與國內最大的絲綢進出口公司——浙江凱喜雅、江蘇鑫緣及廣東絲綢集團達成了長期合作關係，為開拓外銷市場開啟了新的道路。以綠色為上。
狠抓節能降耗，廣泛利用綠色能源，原材料消耗降0.5%，年能耗節約5萬元，節約生產成本20萬元。以職工為本。
加強員工素質培養，兩名員工分別被評為省熱愛企業優秀員工、縣勞動模範，三名員工被評為市、縣優秀共產黨員。以管理為重。借申報iso9001質量體系認證之機，對企業各項規章制度進行了一次全面清理修訂，制訂和完善了生產技術管理、勞動人事管理、質量管理等12大類共55項制度，以嚴格的管理出精品提效益。
2023年，公司生產的「信達翠竹」牌桑蠶捻線絲產品榮獲省名牌產品稱號，公司被省消費者協會授予「誠信單位」稱號，一名管理人員榮獲省工會授予的先進女職工幹部稱號。今年1——8月份，產值？元，完成利稅？
萬元，分別比上年同期增長？、？。和諧企業文化建設，進一步提煉、充實和提公升了企業精神，增加了黨組織的戰鬥力，為企業的再度騰飛注入了勃勃生機。
三、下步打算
雖然信達黨建工作取得了較好成績，但依然存在一些問題，主要有：一是個別黨員政治水平有待提高，大局意識不強，學習不夠；二是少數黨員思想觀念和工作方式與新時期企業發展要求有差距。
目前，創先爭優活動已進入全面推進、深化拓展階段，為了促進公司黨建和創先爭優繼續紮實深入推進，我們下一步將做好以下各項工作：
一是進一步豐富創先爭優活動內容。將創先爭優活動與新產品開發、名牌產品建立、節能降耗等活動結合起來，與廣大共產黨員、員工崗位奉獻建功立業結合起來，與為員工辦實事、辦好事結合起來，不斷探索創新活動載體，繼續深入紮實的推進創先爭優活動。
二是強化先進典型的學習宣傳。深入開展向優秀共產黨員先進典型學習活動，努力形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。充分運用專欄、展板以及**平台，採取黨員群眾喜聞樂見的方式，大力宣傳開展創先爭優活動的好經驗好做法，營造出濃厚的氛圍，進一步興起創先爭優活動的熱潮。
繼續深入開展黨員示範行動，激發廣大黨員在崗位上建功立業，為企業創新創效，實現人生價值。
三是探索建立創先爭優長效機制。對照創先爭優活動先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者的具體標準，探索和建立創先爭優活動的長效制度，用制度的形式把好做法、好經驗固定下來，長久堅持下去，形成創先爭優常抓不懈、活動成果持續不斷的良好局面。
主題實踐活動：
獻一策、辦實事、學習
打造學習型黨組織
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