黨建文化建設路徑實踐初探
冀中能源峰峰集團梧桐莊礦黨委書記方盛友
黨的事業和民族復興，離不開文化的發展和繁榮。黨建文化是黨建工作中逐步形成的物質和精神文化的總和。是以馬克思主義為工作指導，以具有文化元素的物質載體為基礎，以黨建工作所特有的規章制度為行為準則，以黨建活動為抓手，自覺構建具有自身特徵元素的文化體系。
健康向上的黨建文化不僅能陶冶黨員的情操，規範黨員的行為，而且能夠激發黨員對黨組織奮鬥目標、準則的認同感和作為，文化產生巨大的能量促使黨員形成強烈的向心力、凝聚力和團隊戰鬥力。就如何搞好黨建文化建立工作**自己的認識。
一、黨建文化建設要突出五大特徵
（一）獨特性。文化是企業的靈魂，是企業歷史文化積澱的萃取，是企業行為的結晶，是企業價值的傳承。與共和國同齡的峰峰集團發展史，造就了其獨有的文化特色，自強、務實、為民，團結等獨特文化元素的人文精神，鮮明的企業形象，高效的管理風格，產生巨大的感召力、凝聚力、生命力和對外的輻射力，促使峰峰集團蓬勃發展，基業長青。
(二)創新性。黨建理論是不斷發展的，與時俱進的，這就需要以文化創新，以文化創新推進黨建創新,以黨建創新激發黨建活力,以黨建活力促進企業發展,要因地制宜的，用新的視野、新的思路、新的價值觀，不斷提公升企業黨建工作水平，不斷培育和提公升核心競爭力，有力助推企業科學發展。
（三）社會性。黨建文化包含了人們的思想意識、價值觀念，生活信念的精神層面的方方面面，同時受到社會意識形態、社會價值觀念、社會行為準則、社會文化心理、社會道德規範、社會人際關係等影響，並滲透到黨建文化之中，要建設優秀的黨建文化，就必須「以科學理論武裝人，以正確理論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀作品鼓舞人。必須發揮優秀黨建文化的導向引領作用。
（四）代表性。黨建文化是先進文化的代表。企業黨組織是指引企業健康發展，培育企業骨幹，統一職工思想、凝聚正能量的領航標；是化解矛盾、促進和諧、傳播先進文化的文明導師；是攻克難關、戰勝艱難險阻的戰鬥堡壘。
代表的企業前進方向和黨員幹部的價值追求。
（五）人本性。「乙個企業成敗的關鍵，在於它能否激勵員工的力量和才智」。人是文化的主體，也是黨建工作物件；人是可以創造的生產要素；是活的資源，可以公升值的資源，人是企業生存發展的第一資源。
因此，黨建文化必須堅持以人為本，用人本思想激發員工的工作熱情，增強職工的凝聚力和向心力，為生產經營、企業發展增強軟實力、核心競爭力。
二、黨建文化建設應把握的幾個方面
（一）黨建文化建設必須堅持圍繞中心、服務大局。黨的建設必須以圍繞與服務為立足點，這是企業黨建在長期實踐中總結出的一條基本經驗。就是要把服務和支援企業改革發展大局作為黨建工作的根本目標和中心任務，牢牢把握黨建工作的正確方向。
企業黨組織必須始終堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，從企業實際出發，按照「融入中心抓黨建，抓好黨建促發展」的工作思路，不斷加強黨的建設的工作力度，為推動企業科學發展，服務中心提供了堅強保障。實踐證明，只有把黨建工作融入中心這個發展大局來謀劃，放到中心工作的總體布局中來推進，企業黨建工作才能保持旺盛活力，才能體現自身價值。
（二）黨建文化建設必須立足三個根本，提公升黨建文化品位。
1.以弘揚社會主義核心價值體系為根本任務。始終堅持社會主義先進文化前進方向，大力弘揚社會主義核心價值體系，充分發揮文化引導職工、教育職工、推動發展的功能，在企業上下形成，思想統
一、目標同向，價值趨同的強大幹事創業的氛圍，黨員幹部以強大的理想信念和精神支柱、基本的道德規範，共築美麗冀中夢、梧桐夢。
2.把黨建工作創新作為增強文化活力的根本舉措。做好新形勢下的黨建工作，關鍵靠創新，出路在創新。
在當前經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化的新形勢下，必須加強黨建創新，始終保持黨建工作的生機和活力，大膽探索、突出重點，不斷推進黨的建設理論創新、制度創新和工作創新，努力以新思路破解新問題，以新舉措實現新目標，確保黨建工作任務真正落到實處。
3.把造就高素質「領軍人物」作為文化建設的根本支撐。企業的核心競爭力就是人才的競爭，特別是在高科技迅猛發展的今天，誰擁有高質素的人才，誰就有了對未來經濟發展的主動權，誰就擁有競爭力。
因此必須大力推進人才優先發展戰略。認真制定和落實人才建設規劃，創新人才發展機制，創新人才培養方式，拓展人才培養領域，優化人才成長制度環境。做到知人善任，唯才是舉，唯才是用，努力造就規模巨集大、結構合理、素質較高的人才大軍，切實把人才優勢轉化為科學發展的核心競爭力。
（三）黨建文化必須突出三個重點，提公升黨建文化建設的針對性和實用性
黨建文化可以細分成精神文化、行為文化和制度文化，只有全方位打造，系統建設，整體推進，才能確保黨建文化落地生根，開花結果，產生巨大文化效能。
突出精神文化建設，增強對文化的認同感。精神文化是人類在從事物質文化基礎生產上產生的一種人類所特有的意識形態。是人類各種意識觀念形態的集合。
黨組織倡導的精神文化，即黨員幹部隊伍的理想信念、價值觀念、道德修養、精神風貌等，是黨建文化的主要內涵。堅持狠抓黨員幹部理想信念教育不放鬆，把社會主義核心價值體系、黨的理想信念、創新精神、競爭意識等先進文化作為培育精神文化的重要內容，使黨員教育培訓保持了鮮明的政治性。可以充分利用豐富的黨員幹部教育平台持續不斷開展教育活動，不斷增強精神文化的感染力和影響力。
突出行為文化建設，啟用黨員幹部正能量。行為文化，即廣大黨員在日常學習、生活和工作過程中的動態表現，是黨員隊伍精神風貌、素質修養的現實體現，也是核心價值觀的最終折射。一方面積極發揮典型示範引領作用，選樹一批叫得響的先進人物，挖掘一批先鋒模範事蹟，起到「我是黨員我帶頭，黨員要有黨員樣」的黨員標桿示範作用。
另一方面注重對先進的總結，不斷挖掘、提煉成功的做法和經驗，形成來自於實踐，並應用於實踐的可操作性的黨員行為「綱領」。
突出制度文化建設，提高黨建工作質量。制度文化，即黨建工作的各種規章制度、條例、規範等，是精神文化的固化形式。我們要持之以恆推行黨建工作質量管理體系，不斷完善**程式檔案，定期不定期開展黨建工作質量內外審工作，推行黨建工作績效分析評價制度，強化黨建工作過程控制，切實做到虛功實做，由定性分析向定量的轉化，切實提高黨建工作效能，使黨建工作走向了規範化、制度化、效能化。
（四）實施四大工程，提公升黨建文化效能。
1.素質工程。以學習型黨組織建立為抓手，實施黨員幹部隊伍「素質能力提公升工程」， 實現學習工作化和工作學習化的統一。
通過多措並舉，創新培訓形式，不斷豐富學習教育活動平台，積極開展黨員主題實踐活動，拓寬活動渠道和載體，注重活動實效。紮實做好四方面素質提公升，即深入開展加強理論武裝，提公升政治素質；加強知識更新，提公升文化素質；加強崗位培訓，提公升業務素質。加強身心修養，提公升心理素質。
健全四種機制，即促學提公升機制、導師引領機制、學習評價機制、職業生涯管理機制等。促使黨員幹部素質的提公升。
2.責任激勵工程。責任激勵機制是一種激發內在活力的誘導性、驅動性機制，它可以喚起黨員的內在動力，引導黨員增強自律性，引導黨員的思想行為向著黨員管理預期的方向發展。
要積極開展黨員承諾，主動接受職工群眾監督；定期開展自評、互評、測評的民主評議工作，實現黨員等級管理；建立群眾監督評價制度，通過走訪、接訪、座談等形式，聽取職工意見；要細化黨員黨建工作目標，狠抓責任落實，嚴格黨組織和黨員目標考核；要建立黨員領導幹部點、線、面一體化黨建責任機制。確定逐級黨員領導幹部黨建工作聯絡點，黨員幹部親自抓點，做示範帶動，做到承諾公開、職責分明，監督有力，考核到位，促使黨員幹部時時處處有壓力，有動力，增強黨員的責任心和使命感。
3.創新工程。面對黨建工作的新形勢、新任務和新要求，我們必須在思想觀念、工作措施和工作方法上堅持與時俱進，大膽探索創新，只有創新黨建工作黨組織才有活力。
一是要在學習中創新。結合本單位實際，提出黨建工作新思路，採取新舉措，實現新突破，完成實踐的過程創新；二是在推進發展中創新。黨建工作要始終以適應發展需要為基點，不斷尋求新的工作突破點，實現機制創新、制度創新，方法創新、載體創新，使其更加完善、更加科學、更加適應形勢發展的需要；三是在破解難題中創新。
要圍繞中心發揮作用，切實帶頭解決安全生產過程中的難題，善於抓住矛盾、解決矛盾，本身就是創新，比如我礦黨委開展的礦領導做課題，破解制約礦井科學發展瓶頸難題；中層黨員幹部搞調研，解決當前工作關鍵問題。黨員群眾提建議，立足崗位聚智獻計。只有這樣黨組織才能不斷適應新情況，解決新問題，取得新成效，創造新業績。
4.品牌工程。堅持突出發展、突出特色、突出實效原則，在融入中心上求實效、服務發展上創品牌，要選擇一批基礎好、代表性強、發展潛能大的點進行培育，打造一批特色鮮明、充滿活力的黨建品牌，以點帶面提公升黨建工作覆蓋率。
積極開展黨建工作示範點活動，遵循黨建工作規律，對每個黨建品牌進行特色定位，明確建立內容，精心塑造品牌特色，按照「劃區域、明主題、定專案、出成果」的基本思路，實施「部門有品牌、支部有專案、黨員有成果」的品牌戰略，延伸黨建品牌建立廣度，形成「黨建品牌建立橫向到邊、上下聯動縱向到底」的立體化品牌建立體系，形成一批創新成果，打造出黨群工作品牌集群，促使各個黨建品牌發揮效應，既建強黨組織的戰鬥堡壘，又使黨員以一流工作業績贏得讚譽。
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