《 人民論壇 》（2023年第27期）
胡忠玲【摘要】積極發展國有企業廉潔文化建設，全面打造「誠信經營、依法經營」的文化氛圍，有助於推動黨員在企業工作中樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀，深刻認識廉潔文化建設對企業發展的重大意義；有助於制定合理的國有企業反腐工作懲防體系，確保企業持續穩定發展。
【關鍵詞】國有企業廉潔文化反腐倡廉
近些年來，在我國逐步發展社會主義市場經濟的過程中，國有企業發揮了至關重要的作用。在經濟發展初期，大中型國有企業努力生產，以滿足人民的物質需求為己任，為中國經濟邁上強國之路作出了巨大貢獻。國有企業的重大作用和影響決定了其內部管理必須十分嚴謹、細緻，尤其在反腐倡廉方面，對企業的工作人員特別是領導層進行深入的黨性教育和廉潔文化教育顯得尤為重要。
確定廉潔目標，將反腐倡廉作為企業思想教育的重要工作內容
每乙個國有企業中都設有黨支部，這些支部中的黨員擔負著組織企業員工進行反腐倡廉等思想教育，促使其在思想上逐步向黨組織靠攏，以及提公升思想覺悟，幫助他們在精神上遠離腐敗等任務。這需要整個國有企業的領導班子將反腐倡廉工作放到重中之重，在國有企業上下形成統一的廉潔風氣。進行國有企業的反腐倡廉文化建設至關重要。
在接受這方面的思想教育時，工作人員需要獨自進行認真的學習研究，翻查一些過去的黨政建設以及反腐倡廉方面的資料，並且**一些已經犯下錯誤的人的懺悔和忠告**，然後進行討論，提高其對反腐倡廉重要性的認識。
國有企業的反腐倡廉的建設主要依靠管理，而管理工作所依靠的就是教育，只有通過教育，依靠精神文化的力量來教育員工，才能推動工作的有效執行。任何國有企業都需要制定比較嚴厲的規章制度，正所謂「無規矩不成方圓」，任何乙個團體都要有內部共同約定遵守的規定，才能保證國有企業的健康執行。
國有企業必須要建立起乙個反腐倡廉方面的黨政教育小組，由企業領導任小組負責人，同時需以身作則，一方面關注其他員工的思想教育和廉潔文化建設，另一方面注重提公升自身的精神素養。同時，參與小組工作的人員需要在接受思想教育之後，經過反思與檢視資料，最後寫出包含自己明確觀點的廉潔文化教育方面的匯報，有理有據，主張明確，確保其他人**後也受到影響。
注重企業廉潔文化建設，建立企業良好反腐倡廉氛圍
第一，建立國有企業良好文化的主要內容就是進行反腐倡廉建設。加強反腐倡廉方面的文化建設是社會主義經濟快速發展的必然結果，也是目前我國社會亟待解決的問題之一。國有企業必須用反腐倡廉精神影響企業工作人員的思想，使得他們達成抵抗腐敗的共識，樹立起明確的廉潔文化建設目標。
第二，反腐倡廉教育有利於培養國有企業工作人員的高尚情操。為了加強反腐倡廉文化建設，國有企業需在多方面加強綜合文化建設，其中有兩方面最為重要。第一是與制度相關的文化建設，這方面建設的基本要求就是必須要嚴格要求國有企業的工作人員，制定出一系列的與反腐倡廉教育相關規章制度；第二是與人本文化相關的建設，這方面建設的基本要求就是國有企業的經營理念要以員工為本，通過對員工的培訓與思想教育，在其心中樹立正確的人生觀、價值觀，使其形成自主抵禦各種**的「抗體」。
第三，反腐倡廉思想教育可提公升黨員的思想境界。國有企業中的各個黨支部，都掌握和肩負著對所有員工進行反腐倡廉思想教育的權力和責任，因為任何一名黨員不能單純憑藉其黨員身份而認定其思想覺悟已經達到了標準，從而放棄了對他們的思想教育。因此，在對國有企業工作人員進行培訓之前，應先對全體黨員進行思想教育。
同時，對工作人員的要求不能僅僅是參與教育活動，還需要深刻的理解和思考，最終得出自己的認識，同時通過與他人分享、討論，在廉潔文化的建設上達成共識。
破舊布新，關注反腐倡廉思想教育結果，提公升反腐倡廉教育的影響力
單純進行傳統的思想教育活動，內容缺乏新鮮感，對參與活動的國有企業的工作人員吸引力不足，不能引起員工的關注，又怎麼可能希望他們能夠很好地理解教育的內容與目標？因此應充分發揮員工的想象力，寓教於樂，使其順利掌握反腐倡廉方面的重點。具體而言，可從下面幾個方面實施：
首先，國有企業各個部門積極舉辦各種以反腐倡廉為主題的活動，吸引全體員工積極參與，進而從中受到教育。枯燥乏味的思想教育早已不能充分調動起國有企業工作人員的學習積極性，這樣自然不能取得良好的學習效果。而思想教育要的不僅僅是一種形式，而是教育結果。
只有良好的思想教育才能真正地影響員工的意志，使其日後受到各種各樣的**時仍能夠憑藉足夠堅強的意志坦然面對。因此國有企業應該努力開展各項以反腐倡廉為主題的專案活動，吸引所有工作人員的參與，進而促進工作人員將反腐倡廉銘記在心，並且是真正的記在心裡，而不是單單的流於形式，或者唱高調而已。
其次，拓展廉政教育陣地，豐富廉政教育內涵，傾心培育廉潔文化意識。國有企業應依託公司廉政教育基地、多**教室、廉潔文化活動室等建立起廉政教育基地，在此基礎上區分不同物件、不同層次舉辦內容豐富、形式多樣的廉政教育培訓班，著重加強思想道德教育、黨紀法規教育和廉潔文化意識教育。
2023年初，某公司在廉潔文化建設上推出了一項新舉措，對公司全體員工的電腦螢幕保護進行了統一的設定。電腦閒置期間，一幅幅清新優美的廉潔教育宣傳畫就會在電腦螢幕上滾動**，不時向大家傳遞著「幹事乾淨、廉潔從業」的廉潔理念，起到了良好的提醒和警示作用。這項舉措用員工的話說就是「廉潔屏保保廉潔」。
最後，在整個國有企業內部，利用傳媒進行全面深入的反腐倡廉活動。隨著現代社會科技的飛速發展，任何乙個國有企業都不可能離開網路，因此國有企業需要利用豐富的網路資源，對全體員工進行不間斷的反腐倡廉宣傳教育，可以將一些反腐倡廉的典型案例寫入企業內部的報紙或者論壇上，以達到使更多的員工受到思想教育的目標。
國有企業進行反腐倡廉文化建設的經驗總結
反腐倡廉文化建設如同栽種樹苗，樹苗既需要栽種在肥瘦適當的土壤上，又需要認真細心的呵護，只有這樣才能培育出參天大樹。為了更好的推進反腐倡廉的文化建設，需要做到以下幾點：
第一點，全面、有效地配置資源。反腐倡廉的宣傳活動不是一朝一夕就能夠完成的，它需要國有企業各個方面的努力，積極調動起所有人員的積極性，團結一切可以團結的力量，以便形成更加和諧的氛圍，凝聚成更大的促進反腐倡廉文化宣傳的動力。
第二點，根據員工水平不同，因材施教，是促進反腐倡廉文化發展的重要方法。同乙個企業中，對工作人員的要求各不相同，因此工作人員本身具有的水平也各不相同，如果面對這些自身素質水平各不相同的員工進「一刀切」式的思想教育，效果肯定不會太理想，因此在進行反腐倡廉文化教育時需要將員工按照一定的標準劃分，進行分類教育，這樣的教育方法更具有針對性，只有這樣，才能夠推進全體員工思想境界的共同提公升。
第三點，明確紀律，落實規範是衡量廉潔文化建設有無取得實效的重要尺度。沒有規矩不成方圓，所有的國有企業都應制定相應的規章制度，這也是國有企業反腐倡廉文化建設工作的衡量標準。反腐倡廉文化建設不僅僅需要自身意志力的控制，還需要制定嚴格的規章制度從外力上約束人們的行為，或者說使員工明白企業的準則和原則是什麼，進而據此調整自己的行為。
第四點，一切問題從實際出發，是發展反腐倡廉文化建設的主要方針。如果所有的反腐倡廉文化建設都是一樣的，沒有任何創新點的話，任何員工都不會想接受二次思想教育，因此應從現實情況出發，揚長避短，爭取獲得更多的創新點，將自身的優勢發揮到最大。
（作者為中州大學廉政文化中心研究員）
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