近期對《你能為公司帶來什麼》進行了閱讀。通過學習，結合其中的一些觀點談談自己的心得。
第一、 態度決定一切
1、 這本書從一開始就不斷的強調：沒有不完美的工作，只有糟糕的自己？實際上，這不是真的需要我們為公司賺取多少利潤，而是要我們時時提醒自己，我已經做的足夠好了麼？
2、 每個段落都在告訴我們，要站在公司的立場想問題、解決問題，要把公司事業當成自己的事業；公司的困難當成自己的困難；自然公司的成功也變成了自己的成功，可以說，兩者是相輔相成的。正是這種端正的工作態度成就了我們堅定的集體榮譽感！
3、 熱愛自己的公司、熱愛自己的崗位，與公司共進退。俗話說「三百六十行，行行出狀元」，無論我們處在什麼位置都要全心全意的付出工作熱情，力爭把工作完成的最好。
4、 美國西點軍校有一句名言就是：「態度決定一切」沒有什麼事情做不好，關鍵是你的態度問題，事情還沒有開始做的時候，你就認為它不可能成功，那它當然也不會成功，或者你在做事情的時候不認真，那麼事情也不會有好的結果。沒錯，一切歸結為態度，你對事情付出了多少，你對事情採取什麼樣的態度，就會有什麼樣的結果。
第二、 愉快工作
1、 每天在公司按部就班的工作，按時上班，到點下班，這也許是大多數人真實的工作寫照。那麼大家這樣工作是充實的麼，有成就感麼？我想多數人的回答都是消極的。
2、 在大都市生活的我們，每天除去睡眠的時間，大概有10-12個小時都在為了工作而奔波。如果不能享受這段時間，而是以「熬」、「混」、「當一天和尚撞一天鐘」的態度來應對，那麼我們生活色彩將是多麼暗淡，心理壓力也可想而知，遲早有一天會忍受不住煎熬而逃避。但是，換了乙個環境，如果心態不改變，最終的結果還是會放棄，會逃避，會進入惡性迴圈當中。
3、 同事之間的和睦關係。我們的同事每天和自己接觸的時間比家裡人與自己相處的時間還要長，所以，同事之間的關係，是社會關係中重要的一環。和睦的工作環境會提公升集體的創新能力、工作效率、克服困難的能力，能讓每個人在團隊中都發揮最大的作用。
4、 不要互相抱怨，用樂觀的心態去面對工作，那麼我們就會從這種積極的轉變中發現快樂。工作是生活狀態、一種人生態度。乙個人如果用積極的心態去面對工作，就能激發自己的工作主動性、積極性和聰明才智。
如果用消極的心態來面對，容易盯住自己的缺點不放，進而對自己越來越沒有信心，越來越自卑，隨之而來的，自然就是低下的工作效率、漏洞百出的工作結果……。所以，只有積極樂觀的心態才能讓我們把握住自己的機會，從各方面得到成就感，做什麼事情都會快樂的應對。
第三、 用自己的成長促進企業的成功
1、 員工靠企業生存。只有把企業看著是自己的企業，才能全身心地融入其中，才能心無旁騖地為企業的發展出謀獻策，才能全身心地為企業的發展盡心盡力。當我們做到了和企業同一條心時，整個企業的員工就形成了強大合力，企業就有了克服任何艱難險阻的巨大能量。
2、 想必大家都知道木桶原理：乙隻水桶想盛滿水，必須每塊木板都一樣平齊且無破損，如果這只桶的木板中有一塊不齊或者某塊木板下面有破洞，這只桶就無法盛滿水。是說乙隻水桶能盛多少水，並不取決於最長的那塊木板，而是取決於最短的那塊木板。
也可稱為短板效應。乙個水桶無論有多高，它盛水的高度取決於其中最低的那塊木板。我們每乙個人就像一塊木板，企業就是由很多木板形成的木桶。
木桶的容量（企業的價值）多少，要看哪塊板最短。如果我們不努力的提公升自己，就會影響企業的發展。我相信沒有誰會願意做企業裡的「短板」。
3、 為了什麼工作。在為老闆打工的時候，報酬是薪水；在為自己打工的時候，得到的報酬是：命運！
命運掌握在自己的手裡，當我們不想為自己負責的時候，我們的命運就只能任人擺布。要想得到自己要想的東西，就必須付出對等的代價，並且要得到對方的認可，換名話說，就是要自己滿足，必須先讓對方滿足，在對方的認可中實現自己的價值。工作的目的，僅僅是要獲得報酬麼？
還有比薪水更重要的，那就是讓老闆滿意，讓客戶滿意，讓大家都滿意，從而實現自己的人生價值。只有認識到工作是為了實現自己的人生價值時，對工作才會有激情，才會把工作做得更好。「激情是工作的靈魂」，只有熱愛工作，對工作充滿激情，才能真正把工作做到最好。
在工作中最打回報不是來自薪水的增長和職位的提公升，而是由工作激情帶來的工作成果，以及精神上的滿足和快樂。
「乙個世界有你，乙個世界沒有你，讓兩者的不同最大，就是你人生的意義」，這是李開復在自傳《世界因你而不同》中所說的一句話。我認為很有道理，這就是我們工作、生活的意義。如果有一天我離開了公司，公司領導還能在工作中記起我做出的成績，這就是我所能夠改變的，也是我樂意看到的結果。
為了這個目標，我要堅持不懈的努力下去，讓公司因我而不同！
離開公司你什麼都不是
離開公司你什麼都不是 讀後感 行政部趙文莉 近日時斷時續的將 離開公司你什麼都不是 感受頗深。作者以詼諧的語言 獨到的故事解讀和波瀾起伏的現身說法深刻分析了個人與團隊 下屬與上司 員工與公司的關係，闡述了職場中的生存博弈與智慧型,揭示了乙個職場人的成功秘訣。讀後，的確感到很受教育，很受啟發，很受鼓舞...
離開公司,你什麼都不是
1.每個人都是乙個公司，是你我的 人生公司 的董事長。每家公司的註冊資金都不同，有的人出生時就被注入了上千萬甚至上議院的資金，而大多數人的起點差不多。大公司可以破落，小公司也可以做成大公司，關鍵看你怎麼經營。2.人生的經營大致分為3個系統，首先是觀念系統，決定你看什麼，想什麼，你的人生觀是什麼 其次...
離開公司,可能你什麼都不是
做到這6點，你就是公司和團隊的寶！1 不要老想著做不順就跳槽，哪個公司都有問題，哪個公司都有優點。2 跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做領導，絕對要珍惜。3 公司的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！4 心懷感恩之心，感謝公司給你平台，感謝同事給你...