自《****關於開展深入學習員工守則（試行）等三個規章制度活動的實施意見》和《員工守則》、兩個《辦法》學習手冊下發後，我部高度重視，部門領導主持召開了由全體員工參加的學習《員工守則》和兩個《辦法》的動員大會，並委派培訓中心制定了培訓方案，提出了我部全體員工要對《員工守則》、兩個《辦法》的知曉率達到100%的目標要求。
一、學習組織進展情況
為具體落實此項工作，我部培訓中心制定了具體的學習活動方案，安排了一系列的以《員工守則》、兩個《辦法》為主要內容的「凝聚團隊，共贏未來」、「做優秀員工，創和諧氛圍」主題系列學習培訓。根據方案本次學習活動共分為三個階段，計畫時間為3-4周，11月3日開始，我部學習《員工守則》、兩個《辦法》的活動正式開展。
第一階段為自學階段。以各中心為單位組織自學，要求部門全體人員對《員工守則》和兩個《辦法》進行通讀，保證對內容有乙個基礎性的了解。
第二階段為集中學習階段。將《員工守則》和兩個《辦法》中與我部職能重點相關的內容安排5期集中學習，保證全體員工對《員工守則》、兩個《辦法》有更加深入的理解。
第三階段為學習效果檢驗階段。在集中學習活動結束後，組織由全體員工參加的閉卷考試。
另外,在整個學習活動過程中，要求全體幹部員工做好筆記，在三個階段的學習結束後，提交學習心得體會（每人一篇）。目前，學習計畫正在穩步實施。第二階段的集中學習活動已經結束，正著手準備第三階段的閉卷考試。
二、學習體會
通過這一階段部門幹部員工對《員工守則》和兩個《辦法》的學習，我部全體員工對我行三個文明建設的內涵有了更深層次的體會，尤其是對我行制度文明建設的必要性有了更加深刻的理解。綜合起來有如下幾點體會：
第一，實際工作中要嚴格堅持合規辦事。堅決剔除憑感覺辦事、憑經驗辦事、憑習慣辦事、憑行政權力辦事的陋習，任何工作的開展都要以法律、法規、《員工守則》和兩個《辦法》為準繩，不能動輒以發展和拓展業務為藉口，打制度辦法的擦邊球，「千里之堤， 潰於蟻穴」。所以，一定要在思想上築起一道安全堅固的堤壩， 把一切隱患消滅在萌芽狀態。
第二，增強責任感。我部全體員工要本著對社會、對單位、對事業、對同事、對自己和對家庭負責的態度，認真執行各項規章制度，認真履行好指導業務的職責，提高制度的執行力，思想上要認清合規經營、合規操作的重要性、必要性；行動上要以規章制度為標尺，來衡量工作內外的一切言行。
第三，加大監督力度。員工相互之間不能盲目信任，同事之間的信任必須建立在遵章守紀、按章辦事的基礎上，在處理業務解決問題的時候一定要形成自覺提醒和監督的意識，養成相互監督的習慣。
因此在以後的工作中，我部首先要加強員工工作行為的規範力度。有檢查有監管，有考核有處罰。工作中凡不執行規章制度、違規操作業務的，不論是否造成經濟損失，無論是誰，都要依據有關規定進行處罰和考核。
在制度的監管上，要求制度的完善和業務的開展有機結合，要形成以「預防為主，防處並重」的監督管理機制。其次，要加強學習。牢固樹立勤奮學習、終身學習的理念，做到制度在心中，規章在腦中，應知應會人人都會。
最後，要加強作風建設。要嚴格以規章制度來約束幹部員工的行為，做到艱苦樸素、腳踏實地、積極履行好工作職責。要長期抓好包括《員工守則》，兩個《辦法》在內的各項規章制度的學習和實踐。
三、今後繼續貫徹和落實所採取的辦法
學習兩個辦法心得體會
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