1．制定目的
規範本公司員工離職作業流程，確保離職交接工作順暢進行。
2．適用範圍
公司全體員工。
3．管理部門
人力資源部為本制度的管理部門。
4．內容
4.1離職型別及申請要求
4.1.1辭職：自動請辭離職
(1) 四職等（含）以上須提前45天申請
(2)一、二、三職等須提前30天申請
4.1.2辭退：解雇離職
因故被解雇者，公司應事先通知員工，由其直屬主管或部門經理提出申請。
4.2離職程式
4.2.1員工辭職，由本人填寫辭職申請經部門主管、部門經理、人事部及總經理簽字同意後向人力資源部索取《員工離職申請單》，並按《員工離職申請單》上所列事項詳細填妥後，親自持單向單上所列各部門辦理手續。
4.2.2若屬辭退情形，則由其直屬主管或部門經理向人力資源部索取《員工離職申請單》，並在《員工離職申請單》上「離職原因」欄內「公司因素」的「其它」項中註明原因，其餘交由員工本人持單向單上所列各部門辦理手續。
4.2.3離職流程：離職申請→直接主管、上級主管簽批→本部門手續辦理→人力資源部手續辦理→財務部手續辦理→(副)總經理簽核→離店
4.4離職移交
4.4.1離職人員提出《員工離職申請單》，經直屬主管核准後，必須在30日內將工作交接完畢。
4.4.2離職人員辦理移交時，應由直屬主管指定接收人接收；若無適當的接收人，應暫由該職務的直屬主管進行接收。
4.4.3移交人與接收人在辦理職務移交時，均應由本人親自辦理，不得委託他人**。
4.4.4各項移交，由各部門經辦人員在《員工離職申請單》上簽核即可，必要時需填寫《工作移交清單》。
4.4.5離職人員原職務上的、代管的或正辦理中的工作、檔案資料（公司規章、公文、報表、技術資料、圖樣、客戶資料、賬單）等均應列入移交。
4.4.6對已辦而未結案的事項，離職人員需向接替人或有關部門交代清楚。
4.4.7離職人員原領用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，應交還有關部門。
4.4.8移交手續未完備前，應保留移交人當月薪資，待其移交完成後，再行支付，四職等（含）以上待其移交完成30日後再行支付。
4.4.9移交期限：原則上上述移交應於30日內辦妥，超出期限工資不予發放，特殊情況報總經理審批簽字後另行安排。
4.4.10移交手續（或移交清單）應由直屬主管詳加審查，不合之處應要求更正。如離職人員正式離職後，再發現財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清者，應由責任人負責追索。
4.5營銷部離職交接
4.5.1營銷經理離職需在提交辭職申請之日起7日內上交其全部客戶檔案資料（姓名、**、職務、位址、結賬方式、喜好、生日等相關資訊）及其簽訂的就餐協議。
4.5.2客戶交接：客戶交接時離職人員需無條件陪同公司指定交接人走訪客戶。
4.5.3客戶交接時限：原則上離職人員需在在提交辭職申請之日起15日內全部交接完畢，並將每日客戶交接情況於次日書面上交辦公室核實備案。
4.5.4客戶回款：離職人員必須在離職前7日內將自己客戶欠款全部收回，特殊情況需及時上報辦公室及總經理。
4.5.5領用物品上交時限：離職人員需在離職前3日內上交公司配發其的點菜器、對講機等所有工作物品。
4.5.6離職辦理期限：原則上上述移交應於30日內辦妥，超出期限工資不予發放，特殊情況報總經理審批簽字後另行安排。
4.5.7移交手續（或移交清單）應由辦公室詳加審查，不合之處應要求更正。
4.5.8工資領取：營銷經理辦理完全部交接及離職手續後保留其當月薪資，待45日後，再行支付。在此期間離職人員必須保證手機保持暢通，若出現無法聯絡現象扣除其全部薪資。
營銷部日常管理制度
1嚴格考勤制度，每日外出銷售必須先到部門報到，經經理批准同意後方可外出。如由於工作不能及時考勤，須在第二天一早報經理簽字，逾期不補。
2離開工作崗位去酒店內辦事，需將所去位置告知其他同事。外出辦事必須經部門經理同意，並在部門**記事本上註明。
3上班時必須穿工裝，工裝必須整潔。
4因陪客戶等工作需要在酒店營業場所用餐，須提前報部門經理審批。
5注意禮貌用語，如無緊急事情不許在辦公室打私人**。
6補休、事假必須提前報經理審批，嚴禁先休後報。
7有事補休要將手上工作事員交待給指定同事，重要活動期間不許補休
8嚴禁營銷經理私自進出其他營銷經理客戶房間發放名片。
9定期內拜訪客戶次數
10定期整理現有客戶數、客戶流失數、增加客戶數
11必須了解自己近段時間內銷售營業額及銷售活動的花費，銷售活動的得到的合同數及銷售客戶的平均消費數。
12嚴禁出現客戶投訴情況
13嚴禁硬性推銷
14每月15—20號必須整理一次客戶檔案
酒店員工離職程式
人力資源部至財務部通知單 員工姓名員工編號 上述員工已交還所有酒店財物。員工離職清單也已填好。請在收到此表後發給該工應得工資。謝謝人力資源部經理 日期人力資源部至財務部通知單 員工姓名員工編號 上述員工已交還所有酒店財物。員工離職清單也已填好。請在收到此表後發給該工應得工資。謝謝人力資源部經理 日期...
酒店員工離職報告
尊敬的領導 您好首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由於本人能力有限，很多任務作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我並時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。我在前台服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年裡，我在思想認識還有實際工作中並沒有盡到這個責任。通過認真反思...
酒店員工入職離職流程
為規範員工入職 離職的管理工作，讓員工明確入職與離職過程和應辦理的手續，特制定本制度 第一節員工入職流程 一 目的 通過明確有序的引導，幫助新員工融入到錦湖家庭裡來，形成酒店認可的工作態度 工作習慣，並為將來的工作效率打下基礎。二 責任部門 人事行政部 三 管理內容 1 對求職人員情況進行初步了解 ...