「快樂工作體面生活」的科學內涵
實踐價值及保障措施
快樂與幸福是人類最為美好的情感，追求快樂和幸福是人生的終極意義。銅川局黨政大氣恢弘地提出讓職工「快樂工作、體面生活」
的口號，這是局黨政以人為本治企理念的創新和昇華，是對職工親切關懷、真誠回報之情的真正體現，是順民心、合民意的親民愛民之舉，是勾畫銅川礦務局發展遠景美好藍圖，實現和諧富裕新礦區的嶄新境界。全域性上下20多萬職工家屬為此群情振奮、激動不已。
一、為什麼要提出「快樂工作、體面生活」的理念工作並快樂著，是每個人夢寐以求的，但當今社會的人們對它的認識卻不同。有人說，工作是負擔，是壓力，它辛苦、單調、枯燥、乏味；有人說，生活累，工作更累！工作就像一座山，常年累月壓在身上，讓人喘不過氣來。
有人認為，只有工作之外、下班之後的禮拜天、節假日、幸福的家庭生活中才有快樂；還有人認為，快樂是要有物質作基礎的，而創造物質基礎就得工作；保持陽光心態的人認為，工作富有挑戰性，充滿創造性，所以，最佳的心態和選擇就是「工作並快樂著」！
（一）「快樂工作、體面生活」理念提出的現實背景煤炭行業屬於公認的艱苦和高危行業，安全生產的壓力非常大。
銅川局是乙個富餘人員、歷史欠賬、安全隱患、不穩定因素「四多」
的老局，存在著安全、穩定和發展的「三大壓力」。與同行業或其他行業相比，職工經濟收入和生活質量有待於得到更好地改善，礦工的社會地位需要進一步提高並得到社會的尊重和認可。從內部情況看，廣大職工群眾對局新一屆領導班子的期望值和信任感在不斷增強和提公升，職工群眾對工作、生活有了新的嚮往和期待。
企業要激發職工的創造力，增強企業的競爭力，推動企業長遠發展，也需要為職工創造更加舒適、溫馨、幸福的工作生活條件，而隨著我局近年經濟效益的持續攀公升，初步具備了提高職工幸福指數的經濟實力。局黨政適時提出讓職工「快樂工作、體面生活」的新理念和新目標，這是結合實際、順應時代、符合科學發展、受到職工歡迎的必然要求。
（二）「快樂工作、體面生活」理念提出的重大意義「快樂工作、體面生活」理念的確立，是局黨政以「****」
重要思想為指導，以科學發展觀為統領，實現安全穩定「雙零」目標，建設安全穩定充滿活力的和諧新礦區，做大做強煤炭產業，打造陝煤化集團大型煤炭骨幹企業的重大戰略部署；是局黨政堅持以人為本，彰顯人文關懷，推行人性化管理，努力打造「三型六化」學習型企業，全面提公升企業管理水平，大力推進礦區走向文明進步的需要；是為職工群眾營造安居樂業、幸福生活的良好條件，形成「勞動光榮、礦工偉大」良好風尚，使職工群眾共享企業改革發展巨大成果，打造職工與企業命運共同體，推動企業又好又快發展的需要；是局黨政勾畫銅川礦務局發展遠景美好藍圖，建設「三型六化」學習型企業，構建和諧富裕新礦區的嶄新境界。
二、「快樂工作、體面生活」從理論層面屬於企業文化範疇古人一直把「快樂工作、體面生活」作為最高的追求，「安居樂業」中的「樂業」與「安居」實際上就是快樂工作和體面生活。「霍桑實驗」提醒我們，高明的管理者才能造就快樂的員工，快樂的員工才能造就企業的未來，職工士氣、生產效率主要決定於職工與管理人員以及職工與職工之間的關係是否融洽等心理環境，而非工作條件等物理環境。對於工作人，從長遠來看，快樂的保障是必須有乙個成功的機制，這意味的是，人不僅僅需要得到現金報酬，更需要展現才能的機會、更多的公升職機會以及和企業一同成長的機會等較高層次的需求。
快樂工作，體面生活屬於企業文化範疇。它是馬克思主義「勞動是人的需要」的新時代詮釋，是馬克思關於勞動解放理論的實踐演繹。
作為以馬克思主義為指導思想的國家，生活越來越清楚地表明，我們的現實和未來正沿著勞動解放的方向發展。工作的本質正在演繹變化，從謀生的工具到自我價值在企業和社會中的實現，工作已經逐漸成為員工的一種追求，成為員工的物質需要到精神需要轉變的工具、手段和過程。首先，快樂與體面是一種心情，心情是可以調整的。
只要讓員工感覺自己被公平地對待，他的心理就會平衡；讓員工知道自己的工作環境安全並適宜個人發展，他的心態就會正常；員工在企業所見到的一切都賞心悅目，他的心境就會開闊。其次，快樂與體面是一種態度，態度是可以改變的。它的互動性特點決定了企業應盡量營造快樂工作的氛圍，盡量多的傳遞給員工快樂的資訊，這樣，企業得到的回報將是員工的忠誠和積極的幾何倍數。
最後，快樂與體面是一種選擇。企業選擇實施快樂工作的理念，意味著企業要有能力付出；員工選擇快樂工作的行動，意味著員工樂意付出，如果得大於失，就產生了體面。從這個意義上說，快樂工作、體面生活的理念可以說是一種工作和生活態度，而這種態度決定了員工的理想、追求、責任和需要，這就必然會成為現代企業發展所需要研究和解決的一種文化發展趨勢。
三、「快樂工作、體面生活」的科學內涵及關係（一）「快樂工作」與「工作快樂」的內涵與關係「快樂工作」的內涵：快樂工作是指員工在與生活密切相關的因素得到充分保證，人的基本需要得到滿足的基礎上的一種工作狀態。
除了吃穿住行、安全、環境等基本因素外，至少還須有三項：一是員工和員工之間、員工和管理層之間融洽相處，工作環境和諧。二是企業制度應當人性化而非等級化。
三是要為員工設計良好的職業規劃，使他們與企業一起成長。
「工作快樂」的內涵：工作快樂是指員工在快樂工作的基礎上，個人才能、價值得以展示、釋放和體現，能得到賞識、獎勵和提公升，擁有責任，取得成就，獲得發展空間，從而心情舒暢、心甘情願、心服口服，工作的積極性得到最大最好地發揮，發自內心的、自覺的、自願的將本職工作盡善盡美的一種物質和精神提公升的外在表現。
「快樂工作」與「工作快樂」的關係：快樂工作是工作快樂的前提、條件和基礎，工作快樂是快樂工作的外在表現和最高境界。是員工由被動工作轉化為主動工作的最佳體現，兩者相互依存、相輔相成。
「快樂工作」是企業為員工創造實現自我價值的平台，「工作快樂」
是員工通過個人努力，在工作過程中把自身價值與企業利益最佳結合的回報和體現。
（二）「體面生活」與「生活體面」的內涵與關係「體面生活」的內涵：體面生活是員工的衣食住行的生物性和安全、健康、價值、尊重、權益等社會性得到全面滿足，感到情感快樂的生活狀態，它是員工生活、生存的基本要求。
「生活體面」的內涵：生活體面是員工在安全、健康、價值、尊重、權益等方面獲得保障的基礎上，頭腦的智力活動需要、靈魂的價值追求需要以及體悟生活意義的需要得到極大滿足，心智能力得到積極實現，感悟到了生活的最高意義的一種較高層面的生活狀態，它是員工生活、生存質量高度提公升的重要標誌。
「體面生活」與「生活體面」的關係：體面生活具備了生活的基本要素，生活體面凸顯了生活的較高意義；體面生活是生活體面的必經之路，生活體面是體面生活的最高境界。企業只有為員工創造了「體面生活」的必要條件，員工「生活體面」的目標才能得以具體實施。
不難看出，對職工而言，無論是「快樂工作」還是「體面生活」，企業始終是這個命題中的主體。
四、實現「快樂工作、體面生活」的保障措施
要想實現「快樂工作、體面生活」，必須主要從保健因素和激勵因素兩個角度下手：所謂保健因素就是與員工生活密切相關的基本因素，如工資、地位、安全、工作環境、人際關係等。所謂激勵因素是指能夠提高員工積極性和工作效率的因素，如賞識、提公升、發展、責任和成就等。
提高員工的激勵因素，會增強員工的企業榮譽感和個人成就感，從而提高員工的快樂質量。從我局的實際看，必須從以下首先做到而且能夠做到的方面做起：
（一）奠定企業安全發展的基石,是實現「快樂工作、體面生活」
的根本前提。生命是無價的、受尊重的，生命不存，一切皆失，快樂與體面就會蕩然無存。因此，安全應該成為煤礦工作的第一否決指標，一切工作都要在安全的前提下開展。
（二）持續提公升企業的管理水平,是實現「快樂工作、體面生活」
的有本之源。企業要生存、要發展，離不開管理水平的不斷提公升，否則「快樂工作、體面生活」就成為無本之源。對我局來說，當前最重要就是以建設學習型企業為目標，全力打造「三型六化」企業品牌，創出富有特色的發展模式，通過全面提公升企業管理水平，確保職工快樂地工作、體面地生活。
（三）提供人才成長的廣闊平台,是實現「快樂工作、體面生活」
的有效途徑。要堅持以建立「三型六化」學習型企業為載體，不斷增強職工學習的動力、毅力、能力和感悟力，進而全面提公升職工的學習力。要積極實施「人才強企」戰略，幫助職工實現個人價值，使職工樂於、忠於他們所從事的職業和崗位。
（四）搭建企業有效溝通的「橋梁」，是實現「快樂工作、體面生活」的重要方面。天堂不在天上，地獄不在地下，天堂和地獄都在人的心裡，快樂與體面同樣如此,它最終是用「心」來體驗的，因此，心理之間的溝通至關重要。它包括管理層與職工、管理層之間、職工之間等方面的溝通。
要建立定期順暢的溝通機制，為企業和職工搭建一座尋求快樂、提供快樂的「橋梁」，使職工真正體會到自身的價值和尊嚴。
（五）營造企業良好的激勵氛圍,是實現「快樂工作、體面生活」
的關鍵因素。要在企業營造「家」一般的溫馨氛圍，讓職工身處自由與信任的環境中，從而工作起來更有效率。讓職工能看到未來，讓職工幹起來更快樂。
做到「想幹事的給崗位、能幹事的給待遇、幹成事的給職位」，使職工在快樂工作的同時，自覺把自己的前途與企業的發展緊緊聯絡在一起。
（六）建立關係和諧的工作團隊,是實現「快樂工作、體面生活」
的最佳氛圍。企業只有建立關係和諧的工作團隊，每位職工能夠看見並感覺到他在這個團隊中的地位和作用，才能真正產生引力和動力，也才能更好地實現企業發展目標。因此，領導層應採取措施，提供制度保障，努力讓企業像乙個和睦、奮進的大家庭，使大家彼此信賴，看到未來，快樂工作。
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我很欣賞一句話，那就是 工作的目的是為了生活的快樂，快樂的工作才能更快樂的生活。人生是酸甜苦辣的混合體，人的一生可以沒有很大的名望，也可以沒有很多的財富，但不可以沒有工作的樂趣經常和朋友聊天，聊得最多的莫過與工作和生活。工作與生活是每個人生命中不可缺少的部分。對於乙個上班族而言，無論你是否喜歡工作，...