天思軟體集團
1 人事工資與考勤屬性
一、職級薪點表設定
1、變動影響員工薪資結構：是否自動修正〖員工薪資結構設定〗中職級對應的員工的
薪資結構及其金額，若是，則勾選上。
二、人員調薪作業
1、單據刪除員工薪資恢復：當員工的調薪單被刪除後，員工的薪資是否要恢復到調薪
前的狀態。若打上√，表示恢復；反之，不恢復。
2、修改薪資存調薪歷史庫：指進行員工調薪後的變化情況是否記錄到〖員工薪資結構
設定〗中的〖人事資料〗的歷史庫里。若打上√，則表示要寫到歷史庫里；反之，不寫入。
3、薪資專案不存在新增否：當您進行人員調薪作業時，發現調薪專案不存在，是否要
把調薪的專案寫入到調薪員工的〖員工薪資結構設定〗中去。若打上√，則表示寫入；反之，不寫入。
三、每月薪資發放作業
1、金額改變重算所得稅：打上√，表示當金額改變時，系統自動重算所得稅；反之，
則不改變所得稅的值；
2、應發金額尾數處理法：影響員工本月薪資的所取金額；
例：某企業發薪資時是以百元為單位，假設某員工發放的薪資是1250元，那麼應
發放的金額為1200元，餘下的50元累積到下個月才發放；如若下個月的工
資是1360元，再加上上月累積的金額，共為1410元，那麼應發放的工資為
1400元，餘額又累積到下個月，以此類推；
系統提供以下七種選項：
（1）預設處理：即不存在金額尾數的處理；
（2）1位小數：即薪資發放的金額計算到1位小數；
天思軟體集團
2（3）2位小數：即薪資發放的金額計算到2位小數；
（4）0位小數：即薪資發放的金額計算到0位小數；
（5）個位數：即薪資發放的金額以十為單位，十以下的累積到下月發放；
（6）十位數：即薪資發放的金額以百為單位，百以下的累積到下月發放；
（7）百位數：即薪資發放的金額以千為單位，千以下的累積到下月發放；
3、年資計算方法：即系統根據員工的到職日與薪資年月換算成員工的年資，計算方法
分為〖1.計算至年（不含到職當月）〗、〖2.計算至月（不含到職當月）〗、〖3.計算至月（含到職當月）〗和〖4.計算至年（含到職當月）〗；
☆ 計算至年：即年資的計算以年為單位；
☆ 計算至月：即年資的計算以月為單位；
4、薪資專案計算為零顯示：即薪資專案在此次發薪中金額為零時是否顯示在此單據上，打上√，顯示；反之，不顯示；
5、遲到/早退數量計算方式：分為〖1.按次〗和〖2.按分鐘〗，企業可根據需要自行設
置。6、員工薪資為零顯示：即員工在此次發薪中金額為零時是否顯示，打上√，顯示；反
之，不顯示；
7、不足月薪資發放：
☆ 預設處理：即當月的實際天數；
☆ 按月實際工作設定（一）：取自〖月工作日設定〗中的天數為計算標準； ☆ 按員工公休日檔處理：取自〖考勤系統〗中的〖人員假日設定〗裡的資料，來
決定扣除的天數。
☆ 按員工公休日半日做全日：半日即休息半天，取自〖人員假日設定〗裡的資料，
來決定扣除的天數。
☆ 按月設定+公休檔：取自〖月工作日設定〗及〖人員假日設定〗裡的資料，來
天思軟體集團
3 決定扣除的天數。
☆ 按月實際工作設定（二）：取自〖月工作日設定〗中的天數為計算標準；
8、離職留職後復職扣年資：若該選項打上√，則員工在復職後就要扣除年資；反之，
則不用；
行政管理簡歷行政主管經理
行政管理個人簡歷 個人資訊 姓名性別 女 出生日期 1981年8月30日居住地 成都 工作年限 五年以上電子郵件 手機目前年薪 4萬人民幣 戶口婚姻狀況 已婚已育 自我評價 熟悉行政 人力資源相關工作 執行力 團隊精神強。工作經驗 2010 7 2011 7 樂百氏 成都 食品飲料 50 150人 ...
餐飲經理人需要微笑管理
當你看到這個題目以後，可能會驚叫起來 什麼？微笑和管理，完全是一對風牛馬不相及的東西，怎麼扯到一塊兒了！是的，一般人們都會覺得，管理就是指令 約束 制度 檔案 都是與冷冰冰的面孔連在一起的。甚至在2500多年前的大聖人孔子也是持如此見解。他也曾說過，臨之以莊，則敬。但是，人們忽視了管理的目的之所在。...
初級經理人的管理困境
一 處在變革的時代 如今是乙個變革的時代，外部環境的不斷變化要求人們隨之改變。企業管理也是一樣，初級經理人只有不斷適應社會，才能在時代浪潮中嶄露頭角。1.危機意識不可少 正所謂 生於憂患，死於安樂 當人們認為情形很好的時候，或許危機正在慢慢靠近。因此，在變革時代的大環境下，初級經理人要提高危機意識。...