大家好！我是今天的第四位競聘者——××，我來自鈴木店，現任鈴木店出納員崗位。據本人的小道調查顯示：
我是本次競聘會中年齡最大的乙個、學歷最低的乙個、專業年限最少的乙個，而且還是專業最不對口的乙個。
那麼，我為什麼會站在這裡呢？因為我自信——因為年齡最大，所以我更沉穩；因為學歷最低，所以我更勤奮；因為專業年限最少，所以我更肯幹；因為專業最不對口，所以我更能給行政工作注入新鮮的動力。
今天，站在這裡，我很榮幸，也有點緊張。首先，我要感謝集團、感謝人力資源部給我們提供了這樣乙個試飛的平台，也要感謝在座各位領導的熱情與支援。 我認為，能否當好領導的助手、參謀，能否做到承上啟下、安內調外是行政工作的靈魂。
行政工作的優劣，以及能否開創新的局面，關鍵取決於是否有乙個堅定不移地貫徹了集團的方針、政策，勇於改革、創新，具有較強的組織能力和良好的素質修養，善於博採眾長，帶領大家團結一致、萬眾一心、協調工作的領導集體。
行政辦主任則是這個集休的核心。行政工作廣而說之就是：積極參與政務，認真辦理事務，熱心搞好服務。
細而說之，大到參與領導班子對重大問題的討論和決策，為領導決策提供重要情況和科學依據；小到大量日常瑣碎的事務，包括人事檔案的管理、人員的崗位培訓，安全、衛生、保衛工作，做好防火、防盜、保證正常的工作秩序和工作環境，辦公設施及用品的管理，協調各部門及外部的關係等等。
一句話，吃、喝、拉、撒、睡，無所不管，無所不包。所以有人風趣的說辦公室主任是「上管天，下管地，中間管大氣」，還有人說，辦公室主任要「一馬當先，兩袖清風，三更半夜，四肢勤快」。總之，辦公室主任的職責十分繁雜，既要事事處理妥帖，又要處處帶頭實幹。
進入21世紀，隨著世貿大門向中國的敞開，越來越多新的戰役在一片不見硝煙的戰場上展開。21世紀的企業該如何應對這已經發生的和尚未發生的戰火呢？科技的研發、資金的累積、渠道的拓展，這一切的一切，掌控這場戰役的是優秀的人才。
現代的成功企業無不重視人才的開發與培育。
因此，在今天這個試飛的平台上，如果我這只鈴木飛來的小小鳥真的展翅高飛了，××××我想我要做的便是為提公升大眾集團、萬眾公司的企業文化盡乙份綿薄之力。 曾經讀過時尚集團關於企業文化的一篇文稿，讓我至今難忘的是其中提到要把企業辦得像一所學校，企業的所有員工都將是這所學校裡的學生——不停的學習、無間斷的進修，員工自身素質及勞動技能的提高不是恰恰推動了企業的提公升嗎？！
要把企業辦得像個軍隊，企業的所有員工都將是這個軍隊裡的戰士——平日的操練，練就一身過硬的本領，軍號吹響就是一支能打且善打硬仗的軍隊。最重要的是要讓企業像乙個家，所有員工都是家庭的一員——為了家庭的富足、美滿他們不懈的努力…… 如果集團的各位領導對上述觀點也給予與肯定及支援，那麼為了這樣一所學校、這樣一支軍隊、這樣乙個家，我將在熟悉公司的日常運作後，××根據公司的自身特色、員工的大眾需求，在自己的職責、職權範圍內開展一系列的活動，力爭創造具有大眾集團、萬眾公司鮮明特色的一所學校、一支軍隊、乙個家。 每個人都有自身的價值，每個人都有成功的機會，每個人天生都會有所作為。
感謝大家的聆聽，也懇請給我乙個機會——乙個可以實現自身價值、乙個能夠有所作為的成功的機會！謝謝大家！
辦公室副主任競聘
第二，轉換角色。在學校班子的直接領導下，盡快轉換工作角色，抓好以下工作 一是繼續做好網上黨支部管理工作，及時上傳資料，宣傳學校，提高知名度。二是抓好辦公 辦文 辦會等日常工作。簡化工作程式，切實提高辦事效率。三是抓好領導交辦的階段性工作和其他中心工作。四是抓好文字宣傳活動，通過演示文稿 廣播 網路等...
辦公室副主任競聘書
陳義秀尊敬的各位領導 各位同志 大家好，今天有幸參加本次公開競聘演講，我感到非常興奮。這是我們博物館人事制度改革的具體體現，是領導對我的信任和鼓勵，是同志們對我的支援，在此，我首先向大家表示誠摯的謝意！我叫陳義秀，歲，畢業於 學歷。年進入 工作，先後在 從事過 等崗位工作 年 月調入 部擔任 至今。...
公司辦公室副主任競聘報告
各位領導 各位同事 我首先感謝領導 同志們的信任和支援，給了我這個機會來參加競職演講。我叫 現年 歲，中 員，大學漢語言文學專業畢業，助理政工師。我競聘的崗位是公司辦公室副主任。我知道我競聘辦公室副主任，有2個不利的條件 一是我自身的硬體條件不夠具備。但是，任何事物都不是絕對的，我去年參加了全國英語...