近年來，我國經濟社會快速發展，對幹部隊伍的整體素質提出了更高的要求。辦公室是視窗單位，在一定程度上代表著本單位的形象。作為辦公室工作人員，日常工作紛繁複雜，服務物件涉及面廣，要求具有較高的素質標準。
本人認為，辦公室工作人員的素質標準應該有以下幾個方面：
一、具有較強的學習能力。學習是提高的根本，提公升學習能力一是要培養科學的學習習慣，克服惰性心理，不斷充實基礎知識，擴充套件知識面，提高思維能力和分析能力；二是要增強學習的系統性，在廣泛涉獵多個方面知識的同時，抓住柳州現階段「經濟公升級、城市轉型」的特點，加強經濟知識學習，從而更好地為經濟建設服務；三是要注重對上級精神的學習、理解和把握，為現實工作提供導向；四是要根據實際工作，加強對風俗禮節、語言藝術、會務工作、檔案整理等相關知識的學習，為提高工作質量打下基礎。
二、具有較好的創新意識。創新是發展的動力，辦公室工作人員應在實踐中不斷發現問題、總結經驗做法，培育創新精神，創新工作方法，提公升創新能力，為領導決策提供新思路、新想法，由注重做好眼前的工作，向做好超前服務轉變，由完成領導交辦的任務，向主動服務轉變，為實際工作注入新活力。
三、具有較好的服務意識和服務能力。辦公室工作人員經常扮演「服務員」的角色，為人民服務、領導服務、為部門服務，這就要求辦公室幹部一要端正服務態度，以積極熱情的精神面貌接待服務物件；二要提公升服務技能，斟酌待客用語，熟悉業務流程，了解城區基本情況，確保服務工作及時到位；三要有吃苦耐勞、樂於奉獻的精神，在遇到布置會場、準備材料等需要加班加點情況時沒有怨言。
四、具有較強的調研能力。沒有調查就沒有發言權，辦公室工作人員應沉下心來，在工作實踐中調查研究，提公升應對、解決實際問題的能力。一是把學習實踐與強化理論修養相結合，轉變理論與實踐脫節的情況。
二是把學習實踐與解決突出問題相結合，提高發現問題、分析問題、解決問題的能力。三是把學習實踐與歸納總結相結合，將發現的問題和解決的方法歸類整理，特別是對群眾及基層部門反映較多的問題，總結形成相應做法，提高辦事效率、提公升綜合能力。
五、具有較強的資訊處理能力。資訊是領導科學決策的依據，是「上情下達、下情上報」的重要途徑，具有參考、導向、橋梁、宣傳作用，而辦公室就擔負著資訊收集和整理的職責。做好資訊工作，主要在於資訊的收集整理，這就要求辦公室工作人員要不斷擴充套件知識面，時時關注各類重大事件，培養出敏銳的資訊敏感，從繁雜的日常工作中找出亮點和重點，另一方面要暢通資訊渠道，加強與各部門的溝通交流，及時了解各項工作的進展情況，從而及時、準確地為領導提供各類資訊。
六、具有較強的寫作能力。起草檔案、撰寫講話稿、主持詞、整理材料是辦公室工作人員的重要工作，因此具備較強的寫作能力必不可少。首先要注重材料的積累，材料是寫作的源泉，沒有材料支援的文章必然空泛；其次要掌握各類文體的寫作方法；再則要加強寫作練習。
只有不斷學習深化寫作技能的修養，才能更好的分析、整理各種材料中的新問題、新經驗、新進展，使之形成文字。
提公升幹部素質不是一句空話，辦公室工作人員必須立足本職工作，從點滴做起，扎扎實實的歷練提高，從而真正展現出柳南人「敢為人先，爭創一流」的品質。
辦公室工作人員職責
職位名稱 主任 職位編號 01 工作職責 本職位在局長和分管領導的領導下開展工作 1 制訂和實施本室年度工作計畫，並圍繞全域性中心工作進行政策性調研，為領導決策提供參考。2 搞好糧食工作的對外交流及招商引資工作。3 負責行業搶險救災組織工作。4 承擔市局會務安排 公務接待及機關公務用車等日常管理工作...
辦公室工作人員職責
14 負責各科室獎金核算和獎金報表，協調各科室在成本核算 現問題。15 完成院長臨時交辦的工作，並協助院長具體辦理日常行政事務。院長辦公室主任職責 1 在院長領導下，主持辦公室的日常工作，做好院長辦公室職責範圍內的工作。2 根據院領導的意圖草擬學院工作計畫，綜合性的工作報告，請示，總結，決議等檔案，...
辦公室工作人員要求
1 早上8 30分上班2 中午12 00分下班3 下午1 30分上班 4 下午6 00下班。如有發現未到崗罰款10元。每星期一休息 節假日放假 1 上班時間必須清掃屋子，物品擺放整齊。下班後，把辦公室清掃乾淨後下班。2 排好值日表，按照值日表，值日人員當天打掃廁所 廚房。否則罰款20元。3 每個人把...