人事管理是我國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。高校學生檔案則是國家人事管理的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。目前出境、計算工齡、工作流動、考研、考公務員、轉正定級、職稱申報、****社會保險以及公升學等都需要個人檔案，特別是在國有企業、事業單位，人事管理相當重要。
企業信用網的人事檔案管理的出現大大節約了企業在人事管理所投入的成本和物力。
1.全面性。企業信用網人事檔案管理收存員工的履歷、自傳、鑑定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關檔案材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事管理是員工個人資訊的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。
2 ．現實性。由於員工仍在工作，其人事管理則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的乙個重要依據。直接為現實工作服務是人事管理區別於其他檔案的重要標誌。
3 ．真實性。這是人事檔案管理現實性的基礎和前提。人事管理必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。
4 ．動態性。人事管理立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新資訊的檔案材料。因此，人事管理必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事管理必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。
5 ．流動性。企業信用網【的人事管理的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事管理的作用，如果人、檔脫節，保管人事管理而不知當事人已調往何處，即「有檔無人」，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持「檔隨人走」，在員工調走後的一周以內，必須將其人事管理轉往新的管理部門。
6 ．機密性。人事管理的內容涉及個人功、過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內心隱秘等等，因此，人事管理屬於黨和國家的機密，任何人不得洩露和私自儲存人事管理材料，不能向社會無條件地提供服務。
教育局人事管理系統簡介
一 系統建設目標 1 改變傳統教職工基礎資料採集和管理方式 2 實時動態掌握全區教職工隊伍的構成及變化 3 制定和完善教師編制標準，健全教師的管理制度 4 決策效率更高，更科學。二 系統主要功能 1 組織架構管理 靈活設定各級組織機構 職級 崗位，靈活定義各機構之間的上下級關係 靈活調整和管理各崗位...
人事管理系統
目錄一 需求分析報告 二 可行性分析報告 三 業務流程圖 四 資料流程圖 五 資料字典 六 er 圖 七 設計 八 資料庫設計 一 需求分析報告 1.1引言 本次可行性報告的編寫目的在於研究公司的人事管理部門的人事管理系統的各種需要。人事檔案管理資訊系統，作為資料庫管理系統的乙個具體應用，在實際工作...
人事管理系統
題目 人事管理系統 學院管理學院 專業 資訊管理與資訊系統 班級 信管1302s 姓名李lala 學號 2013110444043 指導教師 趙茂 一 需求分析報告 1.1引言 本次可行性報告的編寫目的在於研究公司的人事管理部門的人事管理系統的各種需要。人事檔案管理資訊系統，作為資料庫管理系統的乙個...