支部書記（簽名系部主任（簽名）：
說明一、各系部考核小組通過日常管理、組織聽課、學生反饋意見等，全面掌握教師的師德師風、教學態度、教學紀紀律、教學任務、教學效果情況，並收集整理儲存第一手資料，作為年度考核的重要依據，使考核結果客觀公正，大家認可。
二、教學態度中的第1條，根據學院教案評比辦法對教師教案進行認真評比，給分比例4分占20%，3分占60%，1～2分占20%。第2、3條不承擔、不參與安排的活動任務1次減0.5分。
三、教學紀律1～3條出現1次違規現象減0.5分。
四、教學任務：第1條,教學工作量：400課時/學年及以上計10分，不足安比例減分，雙肩挑教師按1/3課時標準計分，經學院同意全日制讀研究生或進修期間教學工作量按400課時/學年計算。
第2條,按參與程度在4～8分計分，其中4～5分占20%，5～7分占60%，7～8分占20%。第3條，聽課情況：按學院聽課制度，缺1次減0.
4分。第4條，示範教學：1次記0.
5分。第5條，班主任工作：按學生處考評結果在0.
5～2分計分。第6條，青年教師培養、青年教師能力提高：按青年教師培養有關規定，老教師傳幫帶青年教師，在年度教學講賽中獲一等獎雙方各記4分，獲二等獎記3分，獲三等獎記2分，其他記1分。
五、教學效果：第1條，領導評價：由教學副院長、教務處長、督導處長、系部主任根據日常管理、聽課情況、學生反饋意見在5～10分計分，取平均成績。
其中5～7分占20%，7～9分占60%，9～10分占20%。第2、3條，專家評價、學生測評，由院督導處提供評價結果。
六、合計分為前五項之和，**成果榮譽計附加分。按合計分排名，名次相同時按附加分區分順序。
教師年度考核評價表
教導主任 簽名教研組長 簽名 說明一 各教研組考核小組通過日常管理 組織聽課 學生反饋意見等，全面掌握教師的師德師風 教學態度 教學紀紀律 教學任務 教學效果情況，並收集整理儲存第一手資料，作為年度考核的重要依據，使考核結果客觀公正，大家認可。二 教學態度中的第1條，根據學院教案評比辦法對教師教案進...
教師師德評價表考核表
太平鎮 學校師德師風建設考核表 考核物件考核時間 年月日 注 1.考核結果分為優秀 90分及以上 合格 89 70分 基本合格 69 60分 不合格 60分以下 四個等次。2.有下列情形之一者，師德考核實行一票否決，直接認定為 不合格 1 有違背黨和國家方針政策的言行，產生惡劣社會影響的 2 以非法...
教師績效考核工作評價表
中學教導處 專任教師績效考核方案 修訂稿 一 指導思想 以績效工資實施為契機，建立科學規範的績效考核制度，充分調動教師工作的積極性，保證學校教育教學工作的順利實施。二 考核範圍 中學專任教師 三 考核時間 每學期按照學校規定時間進行考核 三 考核領導小組 組長 成員四 考核分配原則 1 堅持 不勞不...