職場性格色彩—與黃色領導相處最忌諱的六件事
工作中，遇到黃色性格領導的概率相對較高，而黃色身上特有的目標明確、強勢、追求效率、頑強等特質又極容易給下屬造成壓力，更重要的是，黃色領導骨子裡高高在上的氣勢使得下屬一旦冒犯，也就只能自作自受了。因此，本文特提示黃色領導的下屬們，切忌做這幾件事：
一、遇事拖拖拉拉、說話羅里羅嗦
黃色屬於風風火火闖九州的型別，自己停不下來，更忍受不了別人耽誤自己的時間，牽絆自己的腳步。因此，做事拖拖拉拉、說話羅里羅嗦，那只能是自取滅亡，要麼被黃色從屁股後面猛踹一腳，要麼只能望著黃色遠去的背景黯然神傷。
因此，在黃色手底下做事，最需要練就的就是一切都要「快」，在黃色眼中，效率勝過效果，簡潔明瞭勝過萬無一失。如果你的能力只有60%，短期內無法迅速提公升的話，就可以考慮用做事速度彌補剩下的40%，也能給黃色留下不錯的印象。
還有，給黃色提交工作時，先說結果，再闡述過程，如果他不問你過程，甚至都可以不說，因為黃色最關心的是結果，只要結果滿意，過程中的小瑕疵何足掛齒呢。如果一味地從頭說起，循序漸進地鋪墊，那就大錯特錯了，這種考驗黃色耐心的方法是注定要失敗的。
二、期待與領導成為密友
有些下屬，尤其是紅色性格的下屬，很喜歡跟領導拉關係，套交情。期望用私人關係淡化上下級關係，以為關係近好辦事，這一套在黃色領導這裡很難行得通。因為黃色的人比較精明，防範意識也比較強，更不可能成為被人利用的工具。
一旦發現下屬有意靠近自己，黃色會第一時間判斷下屬的動機是什麼。一種情況，如果下屬的這種有意接近是對自己有利的，黃色也許會短期內配合一下，但是一旦這種關係失去意義，黃色會迅速拉開距離；另一種情況，下屬的接近對自己是無益甚至有害的，那麼黃色更會毫不留情地排斥掉。究其原因就是一點，黃色性格最關心的還是事，不是人，與其用心拉關係，不如真正想通領導到底需要在工作上如何配合，做出領導看重的業績，自然會受到領導的垂青。
一味地經營與黃色領導的人際關係，只會事倍功半。
三、抓領導的小辮子
有些下屬心機比較重，覺得領導犯了錯，當作把柄抓住不放，看你以後還怎麼批評我，這對於強硬派的黃色領導來說，相當於飛蛾撲火，必死無疑。因為黃色非常愛面子，他們的好勝心極強，如果被下屬抓住了小辮子，還試圖以此要挾領導，那麼領導一定會殺一儆百，甚至防患於未然，最終自己就可能成為乙個先驅，被後來人永遠地銘記，引以為戒了。
四、跟領導就感情論事
黃色的人神經都很不敏感，他們不會太在意感情上的問題，相反他們更關心具體的事情辦得怎麼樣。如果事情沒辦好，就算是自己的妻兒老小，也照樣翻臉不認人。如果事情沒辦好，而是談這人是誰誰誰的七大姑八大姨，很難奏效。
因此，跟黃色，還是用工作成績說事，不要試圖用感情維繫與黃色的工作關係，這不是他們最需要的東西。人所不欲，何施於人呢？
五、等待他來跟你示弱
這也是源於黃色性格中強硬、愛面子的特點，他們就算是真的錯了，也不會承認，更不可能當眾承認。相反，就算錯了，也要言之鑿鑿地堅持到底，死不認錯。這種情況下，如果一味地等著黃色來示弱，陪個禮道個歉，除非你對他有極大的價值，離你不行，非你不可，否則這就是乙個美麗的夢，永遠都不可能實現。
這時，下屬如果能不著痕跡地給領導乙個台階，或者退一步，黃色領導應該還是有數的，他們會記在心裡，有機會自然會給與相應的好處作為回報。
六、表現過於懦弱
在工作中難免遇到難處，難免有心灰意冷、沮喪無助的時候，這時如果去找黃色領導傾訴或者解決，只能雪上加霜。黃色領導不僅不會給你預期的安慰和支援，相反更可能用嚴厲的態度迎頭給你潑一盆冷水。因為黃色的字典裡就沒有「困難」兩個字，他們遇到任何問題都會想辦法解決，而不是躲在角落裡哭泣或者抱怨。
因此，他們尊重強者，鄙視弱者。如果你一副弱者姿態出現在黃色面前，乙個是給他添堵，再乙個就是等著他給你添堵。因此，不要跟黃色領導談感情，不要指望他理解、體諒你的痛苦，他本身沒有這種經歷，談何理解你呢？
在黃色領導面前最重要的是自信、可靠，不要給他懷疑你不行的理由，不行也行，那肯定行。
性格色彩分析
紅色優勢 陽光心態，積極快樂 紅色發明了飛機，藍色發明了降落傘 紅色發明了遊艇，藍色發明了救生圈 紅色建造了高樓，藍色生產了救火栓 紅色發 飛船，藍色辦了保險公司 如果說黃色的正面思考更加 於他們 不服輸 的動機，更加側重在解決問題上 那麼，紅色的正面思考，更多地是因為他們天性習慣於 嚮往快樂和美好...
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理由 以上專案要求運動者頭腦冷靜 思維敏捷 判斷準確 當機立斷，任何多疑 猶豫 動搖都可能導致失敗，因而久練能幫助人培養果決的性格品質。6 缺陷型別 自大 此類人凡事喜歡逞強，過於高估自己，輕視別人，易引起同伴反感。運動處方 不妨有意選擇難度較大 動作較為複雜的運動，如跳水 體操 馬拉松等專案，或者...
讀《跟樂嘉學性格色彩》有感
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