社會實踐（2）實習報告
報告題目： 明確目標有的放矢
班級姓名
學號指導教師
起止日期：2011-11-28——2011-12-11
明確目標有的放矢
2023年10月14日，在我的人生旅途中是乙個重要的日子，因為自己簽約了中國建築第二工程局波札那公司。找工作的過程是艱難、曲折的，結果也是千鈞一髮。去非洲從事翻譯工作一直是自己的乙個夢想，十年寒窗無人問，一舉成名天下知。
能夠順利地找到乙份自己滿意的工作，我深感榮幸。在找工作的過程中，我積累了一定的經驗，感觸也頗多，我覺得畢業生在參加招聘會之前要做好充分的準備，明確自己的目標，這樣才能有的放矢。我們要從以下幾個方面來做準備：
一、簡歷-----進入職場的敲門磚
投遞簡歷是畢業生在求職路上邁出的第一步，也是非常關鍵的一步，在我看來，內容就是一切，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。關於簡歷的內容，特別要注意以下幾個方面：
（一）真實。簡歷首先要真實可靠。一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫，做到真實而客觀。
即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。事實上，企業選人都非常慎重，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。
（二）簡歷的內容盡量簡潔。乙份簡歷一般只用30秒到1分鐘就看完了。所以，簡歷盡量要短，一兩頁紙就足夠了。
若你的經歷能有效地在一頁簡歷中表現出來，就不要用第二頁。但同時也要注意，如果僅僅為了要做一頁型的簡歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經歷的內容，那就是不可取的，所以可以根據實際情況適當新增頁數。簡歷要達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關於你的最多資訊。
(三)簡歷的內容要有針對性。在充分了解每乙個公司基本情況以及每乙個職位具體要求的前提下，針對不同的公司和申請職位的不同而對簡歷進行修改，也許改動的僅僅是幾句話甚至於幾個詞語，但給用人單位的感覺卻是「你就是他要找的人」。每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優點，不能把自己說成是乙個全才。
要根據工作性質來有側重地表現自己，我就準備了三份不同的簡歷，乙份是銷售方面的，乙份是從事文字方面的工作，另乙份是海外（非洲）翻譯方面的工作，三份簡歷的側重點各不相同，但都突出了每份職位應該需要的素質和能力。
（四）突出實習工作經歷。對於大多數公司來說，看重的並不是在學校的歷次考試中取得了多麼優異的成績，或者發表了多少篇文章，他們更看重的是否有過從事與所應聘職位相關的工作經歷。對於我們大學生來說，平時的勤工助學，課外活動，義務工作，參加各種各樣的團體組織等。
這些都是寶貴的實習經歷，一定在簡歷中指明自己在這些活動中做了哪些工作，取得了什麼樣的成績。
用人單位第一眼接觸到的就是你的簡歷，這第一印象很重要，甚至會關係到找工作的成敗。用心去做簡歷，體現自己的特色。針對自己想去的用人單位，製作出能夠吸引他們的簡歷，為你的成功求職增加籌碼。
二、就業資訊-----獲取工作的指明燈
就業資訊網越來越成為畢業生查詢就業資訊的主要渠道。它的特點是及時、快捷、資訊量大，時間性強，傳播面廣，需要經常關注，並盡快對資訊做出反映，否則一些重要資訊會很快失效。我感覺從以下幾個方面就能很好地掌握就業資訊：
（一）學校及長春各大高校就業資訊專欄
每天早晚我都會去學校**的「就業指導」專欄搜尋一下，看看有沒有與自己專業相關的工作。我就是在簽完工作的前幾天在學校的就業網上看到中建二局要在學校的七教13樓舉行宣講會，然後自己就查詢了一些關於中建二局的資料，然後又針對工作將自己的簡歷進行了修改、校對。此外吉林大學以及華僑外院的就業資訊也非常豐富，不要放過任何一丁點的資訊。
0842班的孫美玲、高帥、於帥萊等都是在吉大找到的工作，而且工作都非常不錯。
（二）高校就業雙選會
各大高校每年都舉辦大型校內雙選會，時間在11月左右。屆時將有大量用人單位來高校招聘畢業生，我們學校的招聘大部分的工作崗位以工科為主，對於我們英語專業的同學來說有點殘酷，但我感覺我們更應該參與其中，我從大二（作為學生記者）開始每年都會進入學校的雙選會現場感受就業的氛圍，跟用人單位的負責人交流，詢問他們需要哪些方面的素質和能力，在找工作時應該注意的問題和細節，我感覺跟他們交流完後豁然開朗，對以後的求職提供了很大的幫助，所以進入雙選會現場最主要的目的是學習經驗和教訓，為以後尋找更好的工作打好基礎。
（三）畢業生專場招聘會
畢業生專場招聘會用人單位多，覆蓋面廣、資訊量大。每年從9月份開始到12月份，吉林省和長春市教育、人事部門都會組織一些針對應屆大學畢業生的專場招聘會。因此如果有大型招聘會，長春國際會展中心和吉林省人才市場就成了我們經常光顧的地方，不要錯過最佳的就業時機。
總之，把握就業資訊要全、快、準。多關注各大高校的就業**，篩選對自己有用的資訊；多參加長春國際會展中心和省市人才市場舉辦的大型人才招聘會。
三、面試-----與hr的最後pk
如果簡歷能夠通過hr這一關的話，接下來就是面試環節了。在面試過程中注意了以下基本禮儀和技巧，可以達到事半功倍，增強有效性。
（一）和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，以免倉促上陣，手忙腳亂。我是上午11點接到面試通知的，讓我下午1點在7教13樓面試，中午經過簡單的打理和準備，我12點50準時來到面試地點，當面試官1點10分才到時，她第一句話就是「來的挺早的啊！」聽完經理這句話我感覺心裡踏實放鬆了許多。
以後的面試進行得也比較順利，最終簽約成功。
（二） 進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。
見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲「謝謝」。
坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問「還有什麼要問的嗎」，得到允許後應微笑起立，道謝並說「再見」。
（三）在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。
其實找工作的過程是對自己重新認知點的過程，別人的經驗都不是絕對的，只有自己在找工作的時候慢慢積累學習的經驗才是自己最有用的，如果離求職還有比較長時間的同學，最好就是利用課餘的時間多給自己充充電，學學與專業相關的知識、技術，多看看各方面的書，多參加一些實踐活動。這樣，寫簡歷的時候才有話可說，簡歷也因而變得精彩，找工作也會相對容易。無論如何，找工作還是要自己先去努力，沒有人要為你找不到工作而負責，除了你自己。
所以同學們加油！
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